申万宏源证券的薪酬调整风波又有新进展。
界面新闻独家获悉，为了安抚员工情绪，5月17日上午，申万宏源证券已就薪酬事宜专门召开会议进行讨论，并在下午分各部门对员工进行了意见的传达。
会上强调了绩效是“缓发”而非扣除，并表示月底前将实施应对政策，优先考虑青年员工，并对投行部门有所优待。此外，会议还透露了年终奖将在6月15日前发放到位。
但有内部员工表示，下午的会议并没有太多实质性的内容，比如并未具体说明对投行会有什么样的“优待”。“更像是一次纪律大会。”该员工抱怨道。据了解，突然的降薪让不少申万宏源的员工猝不及防，部分员工甚至已经开始考虑离职跳槽。
这家国内大型券商的薪酬调整风波近期引发行业热议，曾经被外界艳羡的“金饭碗”似乎正褪色变成“泥饭碗”。
事发于申万宏源证券下属承销保荐子公司总经理张剑5月16日在微信群的一段回应。4个月前刚刚从中信证券跳槽到申万的张剑透露，公司在近期进行了一轮降薪。他表示，本次调整绩效工资是既往证券母公司对承销保荐公司薪酬及考核管理的惯性延续，采取的是全公司一刀切的做法。“承销保荐班子领导们自年初开始便致力于推动制订投行组织架构和薪酬考核的全方位改革方案，希望5月底通过审批，下半年开始实施，望改革方案能够改善大家的投行职业存在感。“
据界面新闻记者了解，申万在去年就已经对薪酬管理制度进行了修改，调整了绩效工资在薪酬中的占比，规定“前台部门绩效工资占基本薪酬比在20%-50%，中后台部门绩效工资占基本薪酬比在20%-40%”，但此调整于近日才开始执行。
在界面新闻获得的《2018年度绩效工资考核调整指导意见》中，对此次薪酬调整作了更为详细的说明。
意见规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各总部履行相关程序后确定；分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定；中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%，具体比例由公司确定。
具体的考核办法为：占基本薪酬30%的绩效工资与各部门（条线）利润目标完成率挂钩，由公司直接核定；超过基本薪酬30%的绩效工资部分由公司下达至各部门自行考核；平时绩效工资按考核指标实施阶段考核，年底根据全年利润目标完成情况进行清算，实际扣减的绩效工资纳入公司年度绩效薪酬总盘统筹考虑。
同时，意见明确要求，考核要按照激励约束、集体决策、统筹分配和分级管理原则来执行，即：
1.员工的绩效工资应与各部门经营情况及个人绩效表现挂钩；
2.各部门应制定绩效工资考核调整方案，经部门党政班子集体讨论决策、公示后予以实施；
3.员工的绩效工资应在按各层级、各部门核定的绩效工资总包内进行考核统筹分配；
3.公司有权决定各层级、各部门绩效工资的考核调整方法；
4.分公司有权对营业部主要负责人的绩效工资进行考核调整；各部门负责对本部门员工的绩效工资进行考核调整。
知情人士透露，本次薪酬调整对分公司营业部影响可能最大，其次应该是投行、资管等业务部门。
申万宏源某营业部员工告诉记者，此次薪资调整规定，绩效随所在部门业绩0%-100%浮动，同时还要结合个人业绩指标完成情况。“能拿50%的绩效就不错了。”他感叹道。
某大型券商投行人士则认为，现在不管是投行，还是资管，总体都不好做。“投行这块，主要的原因是IPO审核趋严，好多企业过不了会，”他表示，“尤其是部分券商项目过会率实在太低，导致没有项目收入，连奖金都没法兑现。甚至在之前储备了大量人员，现在审核一下子严格很多，导致人员冗余，甚至有裁员的现象。”
还有业内人士认为，此次调薪对申万新三板的影响也尤其值得注意。
“新三板实际上是一个以券商中介为主导的市场，券商需要持续对这些企业进行督导，就像‘保姆’一样。”上述业内人士告诉记者，申万虽然挂牌企业数量市场第一，但这些企业质量却是参差不齐。
“申万想走一条压‘概率’的路，但可惜‘烂’公司太多，还要持续为他们做‘保姆’，这是需要投入大量的人力物力的，”上述业内人士认为，“之后申万在新三板业务上可能要改变策略，现在这样调薪，其实就是变相裁员，缩减规模。”
界面新闻同时获悉，在一份申万宏源人力资源部门昨日发给各分支、营业部的邮件中透露，在执行新的薪酬方案后，部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资标准的情况。该邮件称，如果存在上述情况，将会把员工领取薪酬与最低工资间的差额于当日补发给员工。
张剑也在回复中表示：“我个人（也是我在各地调研时所得到的最大体会），这种挑战影响最大的是年轻一线同事的月度现金流，因为起薪就比较低，按现在的房价、物价、婚嫁等水平，真的会直接影响到部分职工的日常生活安全和稳定，而如果温饱问题都得不到保障，也确实很难谈及发展甚至奉献。”
他同时也宣布，将自行设立一个以50万元为上限的专项基金，帮助员工解决暂时周转支付困难，并强调“肯定无息”。
同样公开表示要对员工进行资助的还有申万宏源分管机构事业部的陈晓升。这位自1994年就进入公司的“老人”，在5月14日刚刚把研究所总经理的职位交接给郑国治。
界面新闻获悉，陈晓升表示：“对于最近公司新制度引发的有新员工每月收入太低的情况，请各位新同事有困难和我说，我来负责借钱。”并表示有制度上的问题也会同相关部门和领导沟通。
据了解，目前有关领导已表态称，承销公司很重视，正在研究方案。上述知情人士也告诉记者，上午总公司已经开会讨论了薪酬的有关事宜，但具体的结果要到下午晚些时候才会传达到员工。
申万宏源2017年年报显示，申万宏源集团营业收入为133.68亿元，同比减少9.15%，归属于母公司股东的净利润为46亿元，同比减少14.96%。
申万员工惨遭降薪，背后折射的是整个证券行业苦日子的来临。
据统计，今年一季度全行业131家券商共实现营业收入659.6亿元，同比减少9.1%，净利润235.6亿元，同比减少18.2%。在经历了监管收紧和行业整顿后，投行、资管业务业绩加速下滑。投行业务方面，一季度实现投行业务收入74.14亿元，同比减少31.77%。其中，承销与保荐、财务顾问收入分别为55.84亿元、18.19亿元，降幅分别为32.29%、30.58%；而券商资管规模则进一步收缩至16.12万亿元，单季度下降0.76万亿元。。此外，一季度员工薪酬为242.68亿元，占比64.46%，同比下降3.03%，占比也下降3%。
