当耐克陷入性别歧视的指责，阿迪达斯正在“有针对性”地为女性发声。
4月9日，阿迪达斯宣布与全球性的女性公益组织Lean In合作，在线上平台与线下门店推出名为“20 Percent Counts”的活动，以关注女性平均薪酬比男性低了20%的现状，倡导同工同酬。
实际上，4月10日是美国一年一度的同工同酬日（Equal Pay Day），意味着女性必须要工作到这一天，才能赶上男性上一年的工资。
2017年，《财富》杂志的数据显示，近年女性薪酬有所提升，以美元计男女平均薪资比例为1：0.82。而美国《同工同酬法》生效的1963年，这一比例为1：0.54。虽然男女薪酬差距不断缩减，但20%的落差依然较大。
公益组织Lean In，是由Facebook首席运营官谢丽尔.桑德伯格（Sheryl Sandberg）牵头创立，关注全球女性的发展。包括运动品牌锐步、打车应用Lyft和日化巨头保洁公司在内，一众企业参与到今年的“20 Percent Counts”活动中。
“缩小性别收入差距是基本的公平，”Lean In的创始人谢丽尔.桑德伯格说道。由此，今年Lean In在美国40多个城市与各大企业合作，向消费者提出一个问题——如果少付20%的工资给你，你会怎么做？
活动期间，阿迪达斯线下商店以及电商渠道的购买者，都将在购物袋、收据和一些商品上看到印有“20%”的标签。德国品牌表示，希望更多人意识到行业内女性员工薪酬低于男性的现状。
对此，阿迪达斯首席人力资源官卡伦·帕金（Karen Parkin）表示，“通过体育运动，我们有能力改变生活。在薪酬问题上，通过消除性别收入差距，来改善妇女及其家庭的生活。”
有意思的是，阿迪达斯宣布参与女性活动数天前，耐克刚刚为内部性别歧视而承认失误。
2017年，部分耐克女性员工曾私下发起一项针对企业内部管理的调查，收集有关男女薪酬公平性缺失的指控。这一举动在今年3月引起一连串反应，随着《华尔街日报》曝光该公司性别歧视的诸多细节，耐克遭到外界指责。
4月6日，耐克公布的数据显示，尽管全球员工的男女比例相当，但公司数百位副总裁中只有29%是女性，被描述为“boys club（男士俱乐部）”。
全球范围内，耐克男性员工每挣1美元，女性相应获得0.99美元的收入。与此同时，在耐克英国分公司，批发和零售部门的男性收入分别比女性高出10%和3%。
耐克回应称，女性在高级职位上的占比更低，因此造成收入差距。为此，耐克人力资源总监莫尼克·马西森（Monique Matheson）承认，公司人事管理存在缺陷，接下来将采取措施提升女性群体在高管职位上的比例。
由于女性员工遭受不公平待遇，效力耐克长达25年的品牌总裁特雷沃·爱德华兹（Trevor Edwards）、全球总经理杰米·马丁（Jayme Martin）已经遭到辞退。尽管如此，咨询公司Landor全球营销总监特雷弗·韦德（Trevor Wade）分析称，“女性消费者将重新考虑自己对耐克的忠诚程度。”
如今，作为主要竞争对手，阿迪达斯有意无意地高调“声援”同工同酬日——尽管这一做法更多处于营销层面，但耐克难免有些尴尬。
