4月10日，欧洲工商管理学院联合Adecco集团和塔塔通讯（Tata Communications）发布2018年全球人才竞争力指数排行榜。
排行榜调查了全球119个国家的人才竞争力情况。全球范围内，欧美国家占据了全球十强中的9个席位。调研报告指出，排名靠前的国家往往具备这些特点：教育系统特别关注培养学生就业竞争力、商业环境和监管环境灵活、就业政策既有弹性又强调社会保障、国家对内对外都有较强的开放度。
今年的排行榜特别关注“多元化竞争力”，包括认知多元性（知识、经验和立场多元性）和身份多元性（性别、种族、年龄等）。报告认为，多样性有助于提高组织创新能力，促进企业在跨国市场中的运营与发展。然而人们往往不习惯于与和自己不同的人合作，因此多样性依赖资源、投入度和领导层的认可。
在亚太地区，6个国家进入了全球前30，包括新加坡（2）、澳大利亚（11）、新西兰（12）、日本（20）、马来西亚（27）和韩国（30）。值得注意的是，新加坡连续五年登顶全球人才竞争力亚太区排行榜，其在人才赋能（Enable pillar）和人才吸引（Attract pillar）方面表现强劲，有待提高的方面包括成长机会（Access to Growth Opportunities）、创新产出（Innovation Output）和劳工社会保护（Social Protection for Labor）。
欧洲工商管理学院人力资源和组织发展荣休教授、《全球人才竞争力指数》报告学术总监兼联合编辑Paul Evans评论认为，新加坡在人才竞争力上的持续优异表现和该国在人才多元化的政治投入息息相关，“这个国家在多元化政策上的强势立场反映了该国领导人的远见、决心和投入。”
中国在2018年全球人才竞争力指数排行榜上排名第43，在亚太地区排名第7，较前一年上升了11位。在全球人才战中，中国在金砖五国中拔得头筹。在成长潜力（Grow pillar）和全球知识技能（Global Knowledge Skills pillar）方面中国处于上乘水平，但在个人权利、对移民和少数群体的宽容及生活方式相关的维度仍有上升空间。
与此同时，欧洲工商管理学院连续第二年发布全球城市人才竞争力指数榜单。亚太地区，中国共有四座城市上榜，包括北京（55）、杭州（66）、上海（70）和深圳（73）。欧洲工商管理学院全球指数执行总监、《全球人才竞争力指数》报告联合编辑Bruno Lanvin说：“在亚太地区，国家似乎在人才竞争力方面比城市表现得更好。大城市尤其占据领先地位（东京、首尔、悉尼、新加坡、奥克兰和北京）。随着’智慧城市’继续在该地区发展，更多中型亚洲城市也许在未来会成为新的人才集聚地，特别是中国和印度。”
