在男女薪酬差距问题受到全球广泛关注的情况下，足球界也成为了争论的焦点。男足运动员们动辄几百万英镑的年薪已使英超联赛各俱乐部成为英国性别收入最不平等的一批企业，其男女薪酬差距甚至超过汇丰和高盛两大银行。
在目前的英超领头羊曼城，他们的数据显示，俱乐部内，女性员工的时薪较男性来说低了88%——这个数字，是英国颁布法规要求各大企业公布男女薪酬差异以来，公开结果中最为悬殊的一次。其他英超老牌豪门，诸如阿森纳、利物浦和埃弗顿，同样存在男女薪酬差距巨大的问题。
不过曼城也声称，如果刨除一线队球员和教练组成员，俱乐部内男女薪酬差距就会降至16%，低于英国平均水平的17.4%。曼城的这种计算方法也被英超其他俱乐部所效仿，用以规避政府和社会的问责。针对薪酬差距问题，曼城CEO索里亚诺表示，球队高层正在对这一现象做出评估，以提高俱乐部对于性别收入差距的认识，并积极寻找解决办法。
截至3月29日周四，英国境内男女薪酬差距最大的企业是时尚零售商Phase Eight，汇丰和高盛两大集团紧随其后。至于英超诸队，在过去一年时间里一直忙于为10亿英镑的转播收入分配打嘴仗，这次终于被迫把目光投向了薪酬差距问题。为了规避单独审查，各球队便集体赶在4月4日截止日前，于周四这天发布了自家的报告。利物浦CEO彼得-摩尔声称，负责球队运作的高层官员，包括一线队教练组都为男性，这对于球队的男女薪酬差距造成了巨大的不良影响。利物浦公布的性别收入差距为78%，不过在刨除一线队球员后这一数字将降到35%。
体育调查机构Sporting Intelligence的数据显示，英超男运动员平均一年的工资为264万英镑。虽然有些俱乐部也下设女子足球队，但女球员们的报酬远远低于她们的男性同行。
即便在近些年，女足运动的开展越来越火热，但仅从上座人数一项数据便可以看出男女足的待遇差距。去季曼联的老特拉福德球场场均上座人数高达75000人，而英格兰女足超级联赛场均只有1000人左右到场为姑娘们呐喊。
就在去年7月，英格兰低级别联赛俱乐部刘易斯（Lewes）发布声明，决定从即日起实行男女同工同酬，以此唤醒英国社会对于女性职工平等权利的重视。就这一事件，英国特许人事与发展协会（CIPD）顾问查尔斯-科顿也发表了自己的看法，他认为收入差距数据的公布在英国社会激起了广泛讨论，而其中最受关注的一点便在于，男足比女足更具商业价值的论断，是否也是由一群男性领导人决定的。男权主义者大权在握，女性薪酬平权之路恐怕会走得更加艰难。
