CEO职位空缺近两个月，Lululemon正加速寻找接任者。董事会执行主席格伦·墨菲近日在分析师会议上表示，公司已经与多位潜在候选人会面。
4月6日，彭博社披露6位潜在候选人的名单，分别是Ralph Lauren前首席执行官Stefan Larsson、Levis执行副总裁及全球零售总裁Carrie Ask、即将离任的UrbanOutfitters集团高管David McCreight、球鞋商店Finish Line首席执行官Sam Sato、化妆品零售商Sephora美国区首席执行官Satish Mahotra。
由于近年来高层人事变动频繁，Lululemon此番寻找CEO的过程较为谨慎，彭博社透露，公司希望选择一位文化契合、履历和形象干净的继任者。为此，公司对候选人的背景审查将更为严格。
“该公司将候选者的背景调查规模扩大，即便是过去存在模糊的可疑行为，也被视为重大风险，”高管猎头公司DHR International合伙人Mike Magsig说道。
今年2月，Lululemon曾突然宣布CEO洛朗·波德温（Laurent Potdevin）辞职。原因是，他与公司一位前女性设计师保持不正当关系长达数年。后者在2014年洛朗·波德温上任时离职，随后又被该公司聘任作为承包商承接公司部分项目，被指存在利益输送。
虽然CEO一职迟迟未有确切继任者，但并未明显影响Lululemon的股价。2018年至今，公司股价上涨16%，过去52周更是上升80%。
这是Lululemon四年来第二次寻找新任CEO人选。
早在2014年，公司曾因一款瑜伽裤材质设计出现暴露问题而出现召回事件，当时的业绩曾大受影响。时任CEO的克里斯汀·戴（Christine Day）与创始人奇普·威尔逊（Chip Wilson）相继辞职，洛朗·波德温随后走马上任。
但现在，上任四年的洛朗·波德温出于个人行为不当而被迫离开。实际上，这位前任CEO的功绩不容置疑，四年时间里，他带领Lululemon从一个小众瑜伽品牌逐步发展为世界知名的运动休闲品牌，海外业绩取得稳步增长。
3月底，这家加拿大运动品牌发布的财报显示，截至2018年1月28日，第四季度营收同比增长18%至9.288亿美元，全年营收同比增长13%至26.49亿美元。亚洲市场第四季度销售额同比提升52%，欧洲市场亦增长高达42%。即使在零售持续疲软的北美本土，其增长率亦超过10%。
持续向好的业绩，使得Lululemon在招纳新任CEO一事中处于强势地位。“这让董事会有机会选择经验更丰富的人，”华尔街分析师Pamela Quintiliano说道。
值得注意的是，四年来两次CEO离任危机均存在性别联系，对于以女性客户为主的运动品牌而言，一位女性CEO或是上佳选择。对此，Pamela Quintiliano分析称，“如果候选人是女性，那肯定是绝佳的选择，但如果能找到一个胜任CEO工作的男性，那也不会是个问题。”
彭博社披露的6位潜在候选人名单中，Levis执行副总裁Carrie Ask是唯一一位女性。
这位48岁的高管，目前负责Levis集团的全球零售业务以及领导其电商团队。在此之前，Carrie Ask曾在耐克品牌、Converse以及Target等零售商担任高管职务。其耐克前任零售总监的经历，无疑是Lululemon极为看重的方面。
截至目前，Lululemon仍未确定CEO人选及其上任的时间表，这家加拿大运动品牌需要更多时间反复斟酌。
