这段时间以来，城市人才战的消息屡见报端。落户、租房补贴、购房补贴、生活补贴、科研补贴甚至面试补贴等各种抢人手段层出不穷。而在一番混战之中，新一线城市的人才吸引力持续走高。
领英中国日前发布的“领英年度最受关注职位榜单”再次印证了这一点。调研结果显示，以北上广深为代表的一线城市相较新一线城市吸引力正持续走低，而后者平均人才吸引力指数接近1.3（流入人才/流出人才）。
与一线城市相比，利好的的人才政策、更多的职业发展机会以及较高的生活质量令新一线城市越来越有吸引力。在城市综合吸引力榜单上，杭州位列第一，其流入人才/流出人才比高达1.576，也就是说每有一位职场人离开杭州，就有超过1.5位补充进来。此前领英《中国经济的数字化转型：人才与就业报告》数据显示，2014年至2016年杭州对数字人才的吸引力已超过北京，仅次于上海和深圳。榜单上排名超过一线城市的还有成都、苏州、厦门和武汉。
2017年，中国职场人的平均在职时间为22个月，级别越低的职场人在职时间越短，也就是说工作1-3年的职场“小白”是工作最不稳定的群体。从行业来看，互联网、房地产、汽车、金融服务和教育管理在2017年持续保持较高水平的人才吸引力，而人才流出较严重的行业则有零售业、机械工程、石油能源、信息技术与服务和电信。
中国区最受关注榜单涵盖200个热门职位，共获得超过175万次的浏览量，其中共享经济、新零售、风险投资、新媒体等新兴行业企业占据主导。全年浏览量最高的前十名榜单中，特斯拉中国的“招聘官”以4.3万浏览量位列第一，可见海外巨头对本土优秀人才依旧具有较强的吸引力。然而中国企业的人才吸引力也在迅速上升，上榜的热门职位中有5个来自中国企业，且全为国际及海外市场岗位。事实上，总榜单中中国企业发布的职位也有近60%为面向全球市场的职位——也就是说，中国企业的全球化布局正在加快。
