最近Uni酱在知乎上看到这样一则热门：
然后震惊地发现，世界上还有报销面试路费这回事。BAT、微软、谷歌、滴滴等互联网公司不只报销路费，还建议坐飞机，包食宿...（可能我之前都是去的假面试）
“深圳腾讯面试，机票住宿报销超级大方。在没收Offer前，报销就到账了。”“面试微软实习生的时候，HR叮嘱我一定要坐飞机然后报销的事情历历在目，马上就要10周年了。”“从纽约去湾区的Google面试，去机场的Uber都给报了。一天报销50刀的餐补。”
Uni酱不死心地又去各大论坛上问了一圈，结果发现互联网公司报销交通费、住宿费真的不是传言：
网传互联网行业福利好、高薪、有上不封顶的年终奖
例如互联网金融公司银河蜻蜓董事长赵东
01
互联网的年终奖：上不封顶不是网传
华为：年终奖上不封顶
12月18日爆出华为年终奖新政策：华为荣耀以后每个季度都有奖金，奖金不分职级，不看资历，只看贡献。
13级（新入职的本科生一般都是13级）都有可能拿到23级奖金（近一百万），上不封顶。
任正非不愧是一直以来都被成为最慷慨的大Boss。
阿里巴巴：年终有3-6个月薪资
阿里的年终奖一般由年终红包、年终大奖金、加薪、股权奖励等部分组成，年终大奖金为3-6个月薪资，90%人可拿到3个月。
至于能拿3个月还是6个月，是根据KPI打分制度评定的。KPI区间是3-4，分数为3基本就要被开掉了，一般如果评到3.5就可以拿到3个月奖金了。要是可以评到3.75，差不多可以拿7个月的年终奖！
当然也不乏可以拿16个月年终奖的大神：
去年业务不错，年终奖拿了16个月的薪水。
——余额宝员工小A百度：大搜年终奖惨淡
百度大部分岗位都是14薪，年终奖是2-4个月的薪资。
百度和阿里巴巴一样，年终奖也是根据年终评分而定。百度的打分区间是1-5，1分最高。平均员工都可以拿到3分，能拿到2个月工资的年终奖。
百度内部年终奖也不一样，同样是打分为1，在百度搜索能拿到的年终奖要比在无人驾驶的少很多。
我在大搜今年（2016年）打分拿到了1，可是最后还是3个半月的年终奖。唉，时代不一样了。
——百度搜索员工小K腾讯：每个人33万不是网传
腾讯年终奖一直比较豪气，正常部门能拿到3-6个月薪资的年终奖，业绩好的部门甚至可以拿到24-48个月的工资作为年终奖。
2016年11月11日腾讯18周年庆上，小马哥为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员发出了总计3000万元的微信红包。
微信支付团队和游戏的《王者荣耀》才是大赢家啊，不是听说微信支付300个员工就拿到了1亿元，平均每个人33万，而且，这还不是年终奖。。
——腾讯某非“微信支付”和“王者荣耀”员工小H
SnapChat：年终奖美国第一
美国各大互联网公司年末都会发放年末奖金（performance bonus）。
SnapChat底薪虽然和Facebook、Google远远不能比，不过年终奖却是最豪气。
数据来源：LinkekdIn
02
大数据告诉你：互联网薪资谁家强互联网哪个领域最高薪？
2017年平均年薪超过35万的互联网领域主要集中在：大数据、游戏和云计算。
与2016年相比，整个互联网行业发展还是非常健康，在产业升级和网红经济爆发的背景下，产业互联网和互联网娱乐将会有更大的发展，而O2O和互联网金融则进入行业调整期。
互联网什么岗位最高薪？
2017年Q4最高薪的几个岗位是：架构师、安全工程师、C/C++、算法、Java等。
2016年，大数据、产品和技术方向的人才平均薪资均超过40w，其中大数据是2016年最热的方向，引领所有方向，平均薪资达到50w。
什么规模的互联网公司薪资最高？
创业公司钱多，但是真正能上市的公司确寥寥无几，所以去创业公司需谨慎，特别对于工作不久的同学来讲，学习和积累更重要。
中型的上市公司已经有一定量的资金，面对业务增长压力，往往会花重金从行业里面找核心人才，这也是众多大型集团公司人才出来的首选。
大型集团公司的收入会以现金为主，但是对人才的培养会非常好，以后跳槽出来也会有非常好的品牌价值，大家可以综合考虑。互联网公司薪资哪家强？
根据2017年BAT初级岗位薪资比较，百度年薪最高。
数据来源：知乎
2017年亚马逊平均工资最高，谷歌最低。
数据来源：Business Insider
03
互联网行业最爱招什么样的人？硬实力：编程语言是必须
对于人才的硬实力，企业的需求会很明白的写在JD里。例如阿里的数据库开发团队对C++的要求很高，需要很专精的人才。如果你擅长的是Java那么你就不适合这个职位，所以大家根据自身的长处来决定自己投的职位是被成功录取的第一步。接下来，就针对目标职位做针对性的刷题和基础知识扩充。
编程语言
选一门自己喜欢的编程语言。不过按照目前的情况，你只有两个选择：C++ or Java。
算法与数据结构
算法与数据结构是一种修养，可能你在实际工作中不会直接用到，但是它就是会影响你的代码。
操作系统
操作系统的知识分成两大部分：基本原理和特定平台（如Linux、Android、Windows、IOS等）。
计算机网络
主要是TCP/IP协议。互联网行业主要考的是传输层（TCP和UDP）和应用层（常见应用层协议协议，HTTP最常见）。IP基本没考，至少没考深入一点的。
数据库
数据库一般考得比较简单。一些基础概念、范式、SQL。
概率论、排列组合
网上刷几个题，复习一下高中知识。软实力：高情商、沟通能力
在软背景方面，现在的大型互联网公司除了员工的专业能力，越来越看重的是信任与团队的契合度，看重的是双商。开发岗也越来越需要和其他部门配合才能使方案最优化。何时何地都抱着一颗谦逊却不是自信的心，企业一定会给你提供合适的平一展拳脚。是否有Target School？
从中国整体互联网行业从业者的教育背景来看，北航毕业生占比最多，接下来分别是中山大学、北邮、华中科技大学、北大、四川大学。而市场及运营类则是毕业于中传的比例最高。
美国互联网行业最偏爱的两所大学是：加州大学伯克利分校和斯坦福。根据2017年最新就业报告，硅谷从以下十所高校招人最多：
来源：Quartz
而每个公司也都有自己的“偏好”，根据各大互联网公司在过去5年招人的统计，亚马逊在密西根大学Ross商学院招人最多，谷歌貌似没有偏爱的学校，在每个学校招人比较平均，微软则明显偏爱杜克大学的学生。
来源：Business school employment reports
如何转型进大热的互联网行业？
根据拉勾网发布的《中国80、90职场人转型报告》数据显示，职场转型方向排在首位的就是互联网及移动互联网行业。从转型成功的角度来看，在互联网行业，运营、市场与销售类岗位以及职能类岗位最容易转型成功。
04
互联网行业求职制胜法宝工具类书籍
《Unix环境高级编程》W.Richard Stevens ——UNIX 环境高级编程、UNIX网络编程、TCP/IP详解是难得的编程入门好书
《程序设计实践》Brian W. Kernighan——讨论了程序设计中实际的、又是非常深刻和具有广泛意义的思想、技术和方法
《C++Primer》Josée Lajoie and Stanley B. Lippman——C++入门必读书
《Effective C++》Scott Meyers ——一共组织55个准则，每一条准则描述一个编写出更好的C++的方式
《编程之美》——收集了约60道算法和程序设计题目，这些题目大部分在近年的笔试、面试中出现过，或者是被微软员工热烈讨论过营销类必读书籍
《引爆点》马尔科姆·格拉德威尔——流行的趋势需要一个发展的温床
《异类》马尔科姆·格拉德威尔——指出了成功之路的方向，但怎样把握这份机遇，每个人都需要仔细思考
《流量的秘密》Brian Clifton——花出去的钱到底是带来了收益，还是看不见的损失
《一个广告人的自白》大卫·奥格威——详解能够使一家广告公司获得成功的方法
《眨眼之间》马尔科姆·格拉德威尔——我们在一眨眼之间作出的决定，比三思而后行，或许更具大师级的水准
《定位》艾.里斯——深入阐述了定位理论和操作方法，并配有丰富的实战案例解析互联网思维必读书籍
《失控》凯文.凯利——主要介绍的是碎片化思维和生态系统
《长尾理论》克里斯·安德森——“垂直”产品占到的市场份额，会越来越大
《游戏改变世界》简·麦戈尼格尔——游戏的4大决定性特征：目标、规则、反馈、自愿
《认知盈余》克莱·舍基——每个人的自由时间看成一个集合体，一种认知盈余，那么，这种盈余会有多大
《乌合之众-大众心理研究》古斯塔夫·勒庞——展示了大众非理性的充满变数的心理世界
《激荡三十年》吴晓波 ——社会以不可逆转的姿态向商业社会转轨
《从0到1》彼得.蒂尔——详细阐述了作者自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如何进行垄断、如何发现新的市场做事方法论必读书籍
《精益创业》Ash Maurya——一个系统的流程来快速检查各种产品理念，提高做事成功率
《卓有成效的管理者》德鲁克——管理者的成效往往是决定组织工作成效的最关键因素
《参与感》黎万强——“米粉”热情饱满地参与到小米发展的各个细节当中
《创业时，我们在知乎聊什么》知乎——知乎三年创业问答精华大集结
《结网-第二版》王坚 ——总结了产品经理知识体系产品经理必读书籍
《瞬间之美》Robert Hoekman.Jr——针对Web应用中几乎所有相关元素提出了值得借鉴的解决方案
《Don’t make me think》克鲁格——特别适合为如何留住访问者苦恼的网站/网页设计人员阅读3.《交互设计精髓》库伯——全面系统地讲述交互设计
《用户体验度量》特里斯——如何量化用户体验对有效提高产品的可用性而言至关重要
本文由UniCareer（职优你）独家整理，部分内容综合自网络
