比起春节假期飞逝、不得不回到岗位继续搬砖更能给你一记暴击的，大概是发现办公室新来了一个比自己小的老板；又或者刚刚兴高采烈地去新公司报道，却发现隔壁的同事们竟然跟你有了“年龄鸿沟”。
年龄真的是职场发展的决定因素吗？职位与年龄又有怎样的关联？据全球领先的职场社交平台LinkedIn（领英）发布的数据洞察，继千禧一代成为主流消费群体和消费趋势的引领者后，他们也在中国商业变迁和职场舞台中逐渐扮演着越来越重要的角色。据统计，领英中国拥有超过270万商业决策者用户，其中千禧一代已超过50%。因此，除了在决策层享有重要话语权和影响力的X一代，企业也需给予千禧一代新兴商业领袖更多关注，若想要针对决策层进行B2B营销，更需要打消代际偏见。
在近期举行的“英雄不问出身，Title不看年份——领英大咖夜话”活动中，多位来自不同行业、代表多元代际文化的商业领袖汇聚一堂，就“千禧一代商业领袖”话题，发表自己的独到观点。
辛里有束、杯欢制茶创始人胡辛束分享了自己的公司文化，特别指出了无需强调威信、与下属保持平等友好交流沟通氛围的重要性。她同时也表示，由于90后整体升职过程缩短（根据领英数据洞察，90后从基层到总监级别的平均升职时间为4年，80后为6年，X一代则为10年），自己在公司管理中也更加注重自我学习提升，与员工共同进步。而另一位90后代表、伏牛堂创始人兼CEO张天一却有不同的管理逻辑，他认为管理公司需要套路，并且在工作中应该尽可能淡化年龄的影响，“好的90后CEO就是让大家记住你是一个CEO，而忘掉你是一个90后”。
关于职场上的千禧一代，PingWest品玩创始人兼CEO骆轶航表示，90后是复杂的群体，每个人都不同，不应该给他们打特定的标签；而对于90后，他时常会感受到惊喜，但也存在沟通上和观念上的较大差异。凡普金科人力资源副总裁徐益峰和领英中国技术副总裁王迪则盛赞了新一代极强的学习能力和开放的心态，也指出了千禧一代“着急”“更现实、更焦虑”的特质。
而对于大家最关心的也是最敏感的问题——如何处理职场上的年龄倒挂现象，在场嘉宾也给出了非常相似的观点：秉持包容与专业的态度，以能力和结果作为判断标准，不迷信年龄、资历与权威。徐益峰表示：“对于年轻人和他们的个人能力来说，现在真的是非常好的时代。他们确确实实可以做到心态非常开放，但也不会孤傲。”而王迪也同时直言不讳：“可能生存环境和压力更大了，促使新一代职场人开始走一些不同寻常职业发展道路，会有更多的创业和‘折腾’。但我相信只要大家都专注在自己的专业上，年龄不会是一个太大的挑战。”
与现场嘉宾们的观点遥相呼应的是领英《中国千禧一代商业决策者洞察》的大数据发现。数据显示，新的千禧一代决策者中的性别差距逐渐缩小，在教育背景上也不再热衷高学历，整体体现出了更加平等、包容的态势。尽管千禧一代与X一代在一些职场行为特征和偏好上有所差异，但他们也具备一些相同的特性。领英中国市场公关负责人黄雷也在现场分享，“有时候我们想，是不是老一辈对新生事物不像千禧一代敢于尝鲜？但从数据来看，实际上恰恰相反。作为商业决策者，无论是X一代还是千禧一代，在拥抱新生事物的热忱上，几乎是一样的。”
看了这些，关于年龄是否是职场的天花板，你应该心中有了答案。而我们也期待看到越来越多的新一代职场人正在接管企业决策，重塑并影响未来世界的商业经济形态
