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拿年终奖辞职不厚道?别再被学生思维害了

2018/02/08 21:00 A
拿完年终奖就辞职,厚道吗?当然不厚道,还得把年假和调休都修完,报销全走完才能辞职。现在的资本家总喜欢给员工讲励志鸡汤、宣扬狼性文化,却在实际回报上抠抠搜搜。

1. 拖欠年终奖的公司,才是不厚道。有个段子:

“好好干,领导买房买车就靠你了。”

不敢谈钱,是典型的学生思维。

刚毕业的大学生,往往意识不到自己的劳动可以带来多高的价值。

学生时代,我并不知道自己的劳动价值。

三年前,我大学毕业,参加工作。因为心里还是“我什么都不懂,我需要学习”的心态,所以我根本不敢谈薪资。

第一个月我很努力,脏活累活抢着干,每天加班到晚上10点。努力学习新接触到的东西,下班后还要看会儿书,充充电。

就这样,我第一个月的薪水是,2800。这个数目,非常少。而且我是211高校毕业的。但当时的我,第一次领到薪水,我却非常感动与惶恐。在我看来,我根本没做什么,却拿到这么多钱。(在穷学生看来真的很多。)甚至,我都不敢提加薪。而且总觉得公司栽培了我,我应该报恩,应该感激。面对老板提的过分要求,我也不敢怨言。我以为,这些都是正常的。

年底的时候,因为公司业绩差,承诺的年终奖也没有了,于是仅剩的几位老实干活的也走了。我才终于萌生退意。我提交辞职信的那天,老板很愤怒,他觉得我给你一份工作,教会你这么多东西,你居然在我最困难的时候,一走了之?

那天是一月一日,他说,谢谢你给了我一个最好的新年礼物。

老板的态度,终于让我彻底失望。最起码的,你给的薪水都不够我在这个城市生存,我那些日日夜夜的辛勤工作,都没有得到基本的回报,你却还妄图用恩情来裹胁我。这实在太过分。

离开之后,我才发现了新的天地。之后的两年里,我尝试过多种不同的工作,也得到了极大的成长和提高。甚至一度做到总监的职位。

我终于拥有了要求获得正当回报的底气与实力。我没有欠谁的,工作就是拿人钱财,与人消灾。而且我也知道,老板终究是老板,员工始终是员工。无论关系再好,也做不成真朋友。

我想对刚毕业及尚未毕业的学弟学妹说的是,不要看轻你的劳动价值,不要不敢去谈薪资,不要被他们的花言巧语给骗了。

记住,这一切,都是你应得的。

 

——浅草先生《有哪些典型的学生思维》

年终奖是算在年薪里的,比如很多人入职时就会谈好16薪,这是奖励你过去一年完成的工作,你完成了KPI拿年终奖,也就是你干活老板给钱,天经地义。

你996加班,每个周末回微信回到手软,为什么拿个年终奖还要磕头拜谢?

年终奖还不止这点猫腻。实际上,这是将每个月本应发放给你的奖金克扣下来,凑到年底一起发给你,一方面是为了让你在这一年勤勤恳恳干活完成KPI,另一方面防你跳槽。

你本来每个月都能拿到的钱,却留到了年底,按照通货膨胀和缺失一年的理财收益来看,你已经亏了。

更何况,如果你在最后两个月的时候出了问题,或者跳槽的话,年终奖就会打水漂——hr会冠冕堂皇的说“主动离职的人不能拿到年终奖”。

职场上本就是用劳动力来换取报酬,好好工作的人拿到年终奖辞职谋求更好的发展,比尸位素餐但一直赖在公司的人,厚道得多。

老板赏识给工作机会,一定会感激——平时好好工作为公司创收就是最大的回报,而应得的回报,就应该一分不少拿到。

2. 靠谱的老板,只和你谈钱

每年的年底,除了年终奖,还有一个重要的事情是你今年份的升职加薪。

当员工业绩完成得好时,领导的做法往往有两个极端:为员工在大领导前邀功,帮其争取升职加薪;将其功劳全揽在自己身上,为自己升职加薪。

绝大部分是第二种做法,很残酷,但很现实。

我朋友刚毕业职场萌新的那一年,辛辛苦苦当了一年老黄牛,做出业内至今堪称奇迹的业绩,最后领导给他打了很低的绩效分,自己升职工资翻倍,他却只涨了3%,一个在互联网公司羞辱性的涨幅(普涨约10%)。

当然,结局是大团圆的,该员工果断跳槽,现在薪资翻了好几番,混得风生水起。所以,遇到这样的老板,趁早辞,千万别留着过年。

好老板都是谈钱,无能的老板才会谈情怀。别和我谈理想,要不是为了钱,谁想工作?

3. 警惕天天和你讲鸡汤的公司!——它可能要完蛋了

当一个公司的老板天天和你讲鸡汤、让你学习狼性文化、为公司奉献理想、学会吃亏时,你要小心了——公司的财务状况肯定出现了问题。

否则老板才没有时间搞这些幺蛾子稳住员工,赚钱还来不及呢。

华为作为狼性文化的鼻祖,他的年终奖也给得足够到位——全员持股(创始人任正非只持股1.01%承诺永不上市给员工福利,每年拿百万年终奖的不在少数,而且年前就发到了。

我朋友的公司,老板天天讲鸡汤学,让员工写读书笔记,然后他们的年终奖分摊到了下一年12个月发,和事先承诺的不一致,果然,该公司现在融不到资。

遇到这样的公司,及时止损。待下去只会损失的更多,外面的世界很广阔。

还有很多公司和你说公司是一家人。很可笑,入职前一秒,还一堆人面试你问各种尖锐的问题,让你上交各种证明,下一秒签了合同,马上和你成为家人,你信吗?

别侮辱家人这个词。我接受这份工作,是因为我可以创造配得上工资的利润价值。而其他的,请留给我自己的私人空间。

别强求我接受你的价值观,我不想配合你的表演。

4. 你唯一需要负责的人,是你自己

抛去情感,我们和公司的关系,本质上是一纸雇佣合同。

中国人讲究人情社会,但是在公司,首先是契约,其次才是情感。

为什么说大公司好,因为在规范化的规章制度下,契约精神将得到最好的体现。

什么是不规范的公司:

  • 996是对公司的热爱,不加不行,加班费?你是不是不爱;

  • 比领导早下班是大罪;

  • 拿周末来团建,强行“一家人”;

  • 职场新人必须端茶倒水打饭洗碗,否则就是惯坏的90后;

  • ......

对不起,我们只需要完美完成自己的工作,就已经到位了。

而你真正需要考虑的是,在这家公司是否已经感受不到成长,只感觉到被压榨,或者觉得自己在做重复性无意义的工作,那应该是时候看新的机会了。

至于要求996全天候在公司加班的,要么给加班费,否则,我们还有着自己的生活、家人、朋友,工作只是为了赚钱去更好的生活。

愿你,不被中年领导的公主病所折磨,更不被虚假的画大饼所欺骗。

生活,才是真正属于自己的。

 

作者:十元。公众号:十元君(ID:shiyuan_jun),有腔调、有质感的女青年,都在这里了。

来源:十元君 查看原文

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