1. 拖欠年终奖的公司，才是不厚道。有个段子：
“好好干，领导买房买车就靠你了。”
不敢谈钱，是典型的学生思维。
刚毕业的大学生，往往意识不到自己的劳动可以带来多高的价值。
学生时代，我并不知道自己的劳动价值。
三年前，我大学毕业，参加工作。因为心里还是“我什么都不懂，我需要学习”的心态，所以我根本不敢谈薪资。
第一个月我很努力，脏活累活抢着干，每天加班到晚上10点。努力学习新接触到的东西，下班后还要看会儿书，充充电。
就这样，我第一个月的薪水是，2800。这个数目，非常少。而且我是211高校毕业的。但当时的我，第一次领到薪水，我却非常感动与惶恐。在我看来，我根本没做什么，却拿到这么多钱。（在穷学生看来真的很多。）甚至，我都不敢提加薪。而且总觉得公司栽培了我，我应该报恩，应该感激。面对老板提的过分要求，我也不敢怨言。我以为，这些都是正常的。
年底的时候，因为公司业绩差，承诺的年终奖也没有了，于是仅剩的几位老实干活的也走了。我才终于萌生退意。我提交辞职信的那天，老板很愤怒，他觉得我给你一份工作，教会你这么多东西，你居然在我最困难的时候，一走了之？
那天是一月一日，他说，谢谢你给了我一个最好的新年礼物。
老板的态度，终于让我彻底失望。最起码的，你给的薪水都不够我在这个城市生存，我那些日日夜夜的辛勤工作，都没有得到基本的回报，你却还妄图用恩情来裹胁我。这实在太过分。
离开之后，我才发现了新的天地。之后的两年里，我尝试过多种不同的工作，也得到了极大的成长和提高。甚至一度做到总监的职位。
我终于拥有了要求获得正当回报的底气与实力。我没有欠谁的，工作就是拿人钱财，与人消灾。而且我也知道，老板终究是老板，员工始终是员工。无论关系再好，也做不成真朋友。
我想对刚毕业及尚未毕业的学弟学妹说的是，不要看轻你的劳动价值，不要不敢去谈薪资，不要被他们的花言巧语给骗了。
记住，这一切，都是你应得的。
——浅草先生《有哪些典型的学生思维》
年终奖是算在年薪里的，比如很多人入职时就会谈好16薪，这是奖励你过去一年完成的工作，你完成了KPI拿年终奖，也就是你干活老板给钱，天经地义。
你996加班，每个周末回微信回到手软，为什么拿个年终奖还要磕头拜谢？
年终奖还不止这点猫腻。实际上，这是将每个月本应发放给你的奖金克扣下来，凑到年底一起发给你，一方面是为了让你在这一年勤勤恳恳干活完成KPI，另一方面防你跳槽。
你本来每个月都能拿到的钱，却留到了年底，按照通货膨胀和缺失一年的理财收益来看，你已经亏了。
更何况，如果你在最后两个月的时候出了问题，或者跳槽的话，年终奖就会打水漂——hr会冠冕堂皇的说“主动离职的人不能拿到年终奖”。
职场上本就是用劳动力来换取报酬，好好工作的人拿到年终奖辞职谋求更好的发展，比尸位素餐但一直赖在公司的人，厚道得多。
老板赏识给工作机会，一定会感激——平时好好工作为公司创收就是最大的回报，而应得的回报，就应该一分不少拿到。
2. 靠谱的老板，只和你谈钱
每年的年底，除了年终奖，还有一个重要的事情是你今年份的升职加薪。
当员工业绩完成得好时，领导的做法往往有两个极端：为员工在大领导前邀功，帮其争取升职加薪；将其功劳全揽在自己身上，为自己升职加薪。
绝大部分是第二种做法，很残酷，但很现实。
我朋友刚毕业职场萌新的那一年，辛辛苦苦当了一年老黄牛，做出业内至今堪称奇迹的业绩，最后领导给他打了很低的绩效分，自己升职工资翻倍，他却只涨了3%，一个在互联网公司羞辱性的涨幅（普涨约10%）。
当然，结局是大团圆的，该员工果断跳槽，现在薪资翻了好几番，混得风生水起。所以，遇到这样的老板，趁早辞，千万别留着过年。
好老板都是谈钱，无能的老板才会谈情怀。别和我谈理想，要不是为了钱，谁想工作？
3. 警惕天天和你讲鸡汤的公司！——它可能要完蛋了
当一个公司的老板天天和你讲鸡汤、让你学习狼性文化、为公司奉献理想、学会吃亏时，你要小心了——公司的财务状况肯定出现了问题。
否则老板才没有时间搞这些幺蛾子稳住员工，赚钱还来不及呢。
华为作为狼性文化的鼻祖，他的年终奖也给得足够到位——全员持股（创始人任正非只持股1.01%承诺永不上市给员工福利，每年拿百万年终奖的不在少数，而且年前就发到了。
我朋友的公司，老板天天讲鸡汤学，让员工写读书笔记，然后他们的年终奖分摊到了下一年12个月发，和事先承诺的不一致，果然，该公司现在融不到资。
遇到这样的公司，及时止损。待下去只会损失的更多，外面的世界很广阔。
还有很多公司和你说公司是一家人。很可笑，入职前一秒，还一堆人面试你问各种尖锐的问题，让你上交各种证明，下一秒签了合同，马上和你成为家人，你信吗？
别侮辱家人这个词。我接受这份工作，是因为我可以创造配得上工资的利润价值。而其他的，请留给我自己的私人空间。
别强求我接受你的价值观，我不想配合你的表演。
4. 你唯一需要负责的人，是你自己
抛去情感，我们和公司的关系，本质上是一纸雇佣合同。
中国人讲究人情社会，但是在公司，首先是契约，其次才是情感。
为什么说大公司好，因为在规范化的规章制度下，契约精神将得到最好的体现。
什么是不规范的公司：
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996是对公司的热爱，不加不行，加班费？你是不是不爱；
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比领导早下班是大罪；
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拿周末来团建，强行“一家人”；
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职场新人必须端茶倒水打饭洗碗，否则就是惯坏的90后；
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......
对不起，我们只需要完美完成自己的工作，就已经到位了。
而你真正需要考虑的是，在这家公司是否已经感受不到成长，只感觉到被压榨，或者觉得自己在做重复性无意义的工作，那应该是时候看新的机会了。
至于要求996全天候在公司加班的，要么给加班费，否则，我们还有着自己的生活、家人、朋友，工作只是为了赚钱去更好的生活。
愿你，不被中年领导的公主病所折磨，更不被虚假的画大饼所欺骗。
生活，才是真正属于自己的。
作者：十元。公众号：十元君（ID：shiyuan_jun），有腔调、有质感的女青年，都在这里了。
