2017年3月以来，西安市先后出台了“史上最宽松”户籍新政、23条人才新政，以前所未有的力度和气度，前所未有的改革和创新，前所未有的服务和保障，放权、松绑、激励、服务，最大限度吸引“高精尖缺”人才，向全球“招贤纳士”。大西安对人才释放出的强劲“西引力”，彰显城市治理者跳出“城墙思维”的魄力和勇气。
栽得梧桐树，引来金凤凰。一个城市的发展，人才是关键。作为助力吸纳人才的重要举措，2017年西安推行户籍和人才新政，加入抢人大战，吸引海内外高层次人才创新创业。推行户籍和人才新政，日前被评选为“舞动西安20件大事之一”。对此，省社会科学院社会学研究所副研究员尹小俊认为，西安推行的户籍新政、人才新政成为大西安建设增速提力跃升发展的关键一环，扎扎实实地产生了揽人才、聚人气、合人心的现实效果，是大西安建设的一张全新名片。
“西引力”
“史上最宽松”户籍新政、人才新政效果明显
2017年12月初，市公安局最新统计数据显示，截至2017年11月30日，户籍和人才新政为西安引来18.6万名各类人才，其中学历落户人数近10万。回顾我市的户籍新政、人才新政的推行过程就会发现，庞大的人才数量背后，是我市为吸引人才所做的努力。
2017年1月，我市通过并在3月正式实施的《关于进一步吸引人才放宽我市部分户籍准入条件的意见》，对西安市区户籍准入政策做出新的重大调整。放开普通大中专院校毕业生的落户限制、放宽设立单位集体户口条件、放宽对“用人单位”的概念界定；降低技能人才落户条件、降低投资纳税落户条件、降低买房入户条件、降低长期在我市市区就业并具有合法固定住所人员的社保缴费年限；同时兼顾我市户籍政策的连续性和稳定性。通过对户籍政策的调整，充分向各类人才张开双臂。特别是在广大青年才俊落户西安的问题上，充分敞开怀抱，简化办事流程。户籍政策调整后，大批优秀人才到西安就业创业。
2017年5月，我市又出台《西安市深化人才发展机制改革打造“一带一路”人才高地若干政策措施》，按照人才量级分为不同类别，公布23条人才引进新措施。6月中旬，又进一步放宽部分户籍准入条件，将本科以上学历落户年龄放宽至45岁，硕士研究生及以上学历人员不设年龄限制。西安的户籍新政，无论从学历、年龄等办理条件方面，还是所需材料、办理流程方面，均实现了“建立全国最优惠人才落户政策”的目标。
2017年11月，我市成立“招才引智委员会”，发布《优化高层次人才服务工作的十三条措施》，宣布升级版人才引进政策，将策划开展系列招才引智推介活动，量身定制“招才项目”。在住房保障、子女入学、配偶就业、项目配套奖，甚至在提供旅游服务方面，都给出了优惠待遇。
2017年12月，我市又发布《关于进一步鼓励吸引高校毕业生在西安就业创业的意见》，多渠道促进高校毕业生就业，全方位支持高校毕业生自主创业，争取5年留下（吸引）百万高校毕业生在西安就业创业，打造创新创业人才高地。
感同身受
毕业生及高端人才对西安更加青睐
作为毕业后留在西安的大学生，人才新政带来的便利和好处，他们感同身受。中航富士达科技公司职员孙睿泽告诉记者，户籍新政对大学生毕业落户相关政策做了调整，这也成为很多人最终选择留在西安的原因之一，“毕业生能在工作所在城市落户，很有归属感”。
“西安的人才新政让我们这些毕业后的大学生很受惠，我们在工作上、生活上的困难都有政策帮助解决，让我们觉得留在西安是个正确的选择。”孙睿泽表示，选择西安是因为西安的整体优势和未来发展很让人振奋，西安无疑是吸引人才的好地方。孙睿泽同时表示，希望西安能多给大学生一些就业的福利政策，比如目前工资待遇与一线城市还有差距，以后在这方面能够更好一点。
西安中科创星人才资源部工作人员杨君谈起西安人才新政，她深有感触地表示，2017年她充分感受到了西安人才新政和户籍政策调整带来的“利好”，明显感到有更多的毕业生以及高端人才，在择业时对西安更加青睐。“值得点赞的是，西安也通过多种形式为企业和人才搭建沟通的平台和通道，把人才引进的通道打开了，这是对企业一项很大的支持。”杨君告诉记者，从他们招聘的过程来看，毕业生除了薪酬之外更看重于落户、未来发展和子女教育等问题。“学历越高的人就会越关心政府的支持力度，希望2018年西安在人才引进方面能出台更有力的举措，搭建多样的人才交流和沟通平台，打造更加优质的人才环境。”
人才新政
承担着“人才聚集、百业兴盛”的催化剂角色
目前，全球不同区域竞争力比拼的是人才实力的强弱，而增强人才实力的重点在于吸引集聚人才政策的优惠程度，西安人才新政不仅落地实践而且向前迈进了一大步。西安推行的户籍新政、人才新政成为大西安建设增速提力跃升发展的关键一环，扎扎实实地产生了揽人才、聚人气、合人心的现实效果。进一步来看，人才新政承担着“人才聚集、百业兴盛”的催化剂角色，因为人才是一股活水，是激发城市整体发展活力的最大推动力，不仅能为西安持续创新变革提供源源不断的人才智力支撑，更传递出西安重视人才、求贤若渴的姿态和信号。
西安人才新政蕴含着三种发展特征——开放性、创新性、分享性。强调开放性，西安作为具有国际知名度的历史古都，继承了古长安开放包容的精神遗产，人才新政诚邀天下英才汇聚，形成了良好的发展格局。重视创新性，人才的最大价值在于人尽其才，即人才尽全力发挥自身才能，这离不开人才政策和人才工作的支持，人才新政的种种创新举措为西安引聚人才提供了强有力的保障条件，继而人才创新能力的全面释放也会是水到渠成的结果。推崇分享性，西安现阶段处于城市转型升级的机遇期，能够为各类人才创造出各种发展良机和施展才华的机会，人才新政为人才提供完善的服务环境和创新创业机会，融入了一种尊重人才、注重分享的精神。
