又到年底了，你是不是和小编一样，在发愁......
2017年终大事记
8月份的工资交给了中秋节！
9月份的工资交给了国庆节！
10月份没上几天的工资交给暖气费和物业费！
11月份的工资交给双11和双12！
12月份的工资交给圣诞节和新年！
1月份的工资又要交给春节......
请不要问我为什么存不到钱，能活下来我都觉得是庆幸了.....
，现在，唯一能指望的只有年终奖了。
目前小编收到“小道”消息，潞安集团要发年终奖了，具体发放标准说法不一，有的说统一5000元，也有说“567”的标准（地面员工、井下二线员工、井下一线员工三层次），具体有待核实。
今年，矿业回暖，矿产品价格大涨，矿企赚的盆满钵满，你们能拿到年终奖吗？还是像小编一样，看着“别人家的年终奖”默默流泪？
前几日，华为提前发巨额年终奖的消息再次刷屏，不论资排辈，只看贡献，上不封顶，还不拖欠！任正非的套路：好员工，用钱砸！用钱砸！用钱砸！钱给多了，不是人才也变成人才。
有华为这样财大气粗的，也有一些让人哭笑不得的，总结2016年的年终奖，口头表扬是什么鬼？两盒五仁月饼是中秋没送出去的吗？
网上有华为的员工家属发文称：“你只知道他高工资，不知道他背后的付出”。看到这个，小编心里有谱了，咱矿业人都是风里来雨里去的，吃土吃灰，加班是正常的，节假日是哪天都不知道，年终奖必须得多啊，而且最好是红包。
话说，中国的年终奖由来已久，起源于东汉时间，皇帝每年两次重要节日定期赏赐百官，分为春赐和腊赐。官员的“年终奖”，一般有朝廷发放，国家财政出钱，有时候甚至是皇帝亲自掏腰包发红包。
发红包的事情，现在也一直延续着，河南省对关停的矿井给予奖励，2017年每关闭一处奖励250万元，2018年每关闭一处奖励200万元，2018年以后关闭的将不给予奖励。小编想说，去产能关闭煤矿已是大势所趋，这奖励就是在变相的发红包啊。
除了关停的矿井有红包，煤企更是靠着煤价升高和结构调整，赚了不少钱，前三季度，除安源煤业因成本费用较高而亏损外，其余各大煤企均实现盈利。
如果煤企是“丰收年”，那么钢铁企业更是来了一场“利润狂欢”。受益于钢材价格暴涨，钢铁企业利润一直居高不下，前十个月，中钢协会员企业累计实现盈利1341.0亿元，同比大幅增长412%。
矿企都挣钱了，小编想问，员工年终奖要不要发？老板们心里要有点数啊！如果不知道发多少，小编可以给您提供一个数据。
某招聘网站统计上万份调查报告显示，2016年中国年终奖总体均值12821元，金融行业年终奖均值最高，为1.7万元，能源/矿产/环保行业的年终奖1.6万元。
