前段时间一位在银行工作的朋友约我一起休年假去旅行，他还有十几天的年假没有休，我进HER系统看了看自己所剩无几的年假天数，毅然请了一个短假，因为那时临近跨年，我再不休就浪费了。旅行中和朋友聊起年假，才知道他们单位鼓励员工休年假，如果到12月31日年假没有休完，还会按照一定标准，给到年假工资的补贴。
而和另外一位朋友聊起我们休年假的事情，他愤然感慨，你们还有年假休，或者不休还有补贴，而他工作10年了，现在一天年假都没有。相信有很多朋友在经历和我们类似的年假情况，今天我们就一起来聊一聊年假的标准，算一算年假工资的补贴。
带薪年假，指员工每年享有的保留工作和工资的休假机会。其实《劳动法》并没有明确规定年假怎么休，休多少天。十年前，2008年1月1日，作为《劳动合同法》的配套法规，《职工带薪年休假条例》正式实施，随后出台了《企业职工带薪年休假实施办法》对于年假的实施做了全面和细化的规定，也给企业的休假制度带来了冲击和挑战。
1、 员工享受年假的条件：
根据《年休假条例》和《实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里其实有一个模糊点，是我在现在公司连续工作满12个月，还是我的工作经历连续满12个月，例如，我从2017年1月1日-2017年4月30日在A公司工作，2017年5月1日我到B公司工作，那么截至2018年1月1日，我连续工作满12个月，就可以享受带薪年休假。但是实际情况，大多数公司都是以在本公司连续工作12个月。
2、 员工不享受当年的年休假的情形：
第一类：员工享有寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。如果寒暑假少于年休假天数，用人单位应当安排补足年假天数。第二类事假超过20天，并且单位按照规定没有扣工资的。第三类，工作满1年，不到10年，请病假累计2个月以上的。第四类，工作满10年不到20年的员工，请病假累计3个月以上的。第五类，工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。特别说明，产假、探亲假、婚丧假等国家规定的假期，以及员工因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期，企业不能以此为由取消员工年假。
所以说，满足1中的连续工作12个月以上，并且没有以上5点情况，我们就可以享有年假，那么年假可以休多少天呢？
3、 计算年假的天数：
特殊情况一般指员工在本单位工作不足全年的，主要针对新员工和离职员工。例如，A虽然累计工作已满5年，但是他2017年6月30日才入职本单位，2018年6月30日他满足享受年假的条件，他的年假计算天数为：184天（2018年6月30日-2018年12月31日）/365天*5天=2.5天。也就说在本单位，2018年7月1日后，他可以享有2.5天的年假。
另外就是单位约定年假天数了，只能高于法定天数，不得低于法定天数。
1、 年假工资报酬：
有的人说，我有年假，可是工作太忙，没时间休，都浪费了。首先，年休假一般是不得跨年的，公司与员工有特殊约定除外，例如，公司同意每年有3天或者5天年假可以转到第二年使用。其次，如果单位不安排年休假，或者安排年假天数少于应休天数的，应在本年度内对员工应休未休的年假天数，按照其日工资收入的300%支付年假工资报酬。但是，如果是员工因本人原因且书面提出不休年假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
我朋友所经历的就是这种情形：首先单位鼓励你当年休完年假，如果你因个人原因不休，那么单位只支付正常工作期间的工资收入。
如果你的单位不安排年假，那么单位应当以日工资收入的300%给予补贴；
如果你的单位安排年假，你因个人原因不休，那么单位可以以正常日工资收入给予补贴；
如果企业没有履行相关法律法规规定的义务，将存在很大的风险。
2017年你休了几天年假呢？
