终于熬到年底了！最近大家都在忙着一年工作的总结吧？与此同时，相信很多人都在心底寻思着提出加薪申请，那么是年前申请还是年后申请好呢？什么时间提出加薪比较合适呢？这成为不少职场人都想知道的问题。
毕竟年终奖是支撑我们熬到年底的动力，工作待遇直接影响到员工对公司的归属感及对工作的热情，钱也是我们来年充满干劲继续努力的关键。要想让加薪成为现实，你就需要了解到这些细节：
1、确认加薪标准
这是很重要的一步。首先你应当知道客观标准是什么，了解目前的职位所拿到的工资和市场价是否有很大差价，再结合公司实际情况，确定大概的加薪范围。
在这一步可以先和领导聊聊天，以非正式谈话的形式，大致了解一下加薪的标准，比如在这个岗位上能够获得多少幅度的加薪，达到什么样的标准才可以加薪。当然言辞尽量轻松一些，和领导聊聊平时的工作，从自己的工作表现作为切入点，既可以告诉领导自己的工作成果，同时也了解一下这些成果是否能获得加薪的资格，如果不行还可以再努力。
2、整理加薪申请
想要加薪，千万不可鲁莽直接向领导开口要钱，很容易搞不好就人财两失。到了年底准备去谈加薪这件事了，就要做好申请前的万全准备！
把自己值得加薪的理由罗列出来一份加薪申请报告，这份报告以自己对公司的贡献为主题，及对未来职业规划为补充，并用领导的视角来分析自己对公司的价值。这样详细又有理有据的报告可以让领导进入你的思维，认为你确实是值得加薪的。
3、说服直属领导
如果你不是直接对大老板负责的高管，一般来说你谈薪资的对象实际上应该是你的直属领导。具我所知大部分员工的直属领导并没有完全的工资决定权，所以谈薪资最应该明确的一点是：直属领导是你在这场谈判中的战友而非对立面。
你应该靠他主动帮你争取工资上调，而不是将他作为你谈判工资的对象。这个时候你要尽量说服他，而不是和他谈判。直属领导的职责是保持团队的生产力，同时尽量缩减人员成本，所以要将其争取为你的战友，必须要促使其对你薪资是否调整一事，有一个权衡并得出一个结论：确实你应该涨工资。
4、别在周一提谈薪
周一并不是办公室气氛最愉快的时候，很多人都有周一综合症，这个时候提，领导可能会直接拒绝。西雅图的心理学博士香农·科拉科夫斯基(Shannon Kolakowski)说道，“避开周一，因为周一总有会产生消极紧张情绪的坏名声。”
精英酱觉得周五反而可能是希望最大的时机。如果你的领导没有一早就迈出公司大门准备周末度假的话，那么周五上午的中间时段会是不错的选择，因为一周的劳碌已经能望到头了。不要等周五下午，这个时候领导的心思和你一样早已经不在办公室了。而且周五上午说的话，若是被拒绝了，还可以用这天剩下的时间来消化，然后用周末去考虑下一步战略；如果加薪被同意了，那下午就可以约上挚友晚上去庆祝一番了！
5、以下几种情况谨慎提谈薪
① 公司营运不景气
如果所处的行业大环境不好时或公司陷入发展瓶颈时，这时候提加薪是非常不明智的。一旦你提出要求，不仅是达不到期望，很可能连饭碗都不保。
② 工作表现不理想
付出多少才能收获多少，工资是根据一个人才的能力来算的。特别是当你缺乏有说服力的工作表现时，就不应该提加薪，比如经常不能按时完成任务、人际关系冷漠或紧张、甚至出现过重大责任过失。这样的加薪，自己都没有底气谈。
③ 薪资水平在业内已算偏高
每个行业或公司，都有它相对标准的薪资水平。如果你目前的薪资已经与这个标准持平了，甚至略高于这个标准，而你所任职的企业又并非同行业中出类拔萃、财大气粗的佼佼者，那么你的薪资浮动空间实际上已经非常有限。与其强人所难地申请加薪，不如郑重其事地考虑一下来无忧精英网找份工作跳槽，或是等晋级到更高的职业层次再作打算。
说到底，你的工作能力及表现是决定你加薪与否的关键，让自己成为一个公司里不可替代的员工，将是你要求加薪的最佳筹码！
