无偿加班和冻卵 澳大利亚员工也在焦虑不安

仅靠员工无偿加班,雇主们一年就相当于白赚了1300亿澳元。

曾烨轩 2017/11/30 14:00 | 评论(0)A+
来源:界面新闻

澳大利亚总被认为是世界上最悠闲放松的国家,但现实是,在经合组织国家里,澳大利亚员工的工作时间居然是最长的。

澳大利亚员工的加班现象越来越普遍。在2017年,平均每个员工每周要无偿加班5.1个小时,比2016年还多出半小时。据职场智库“未来职场中心”估计,仅靠无偿加班,澳大利亚员工们一年就相当于送了其雇主1300亿澳元。该中心负责人Jim Stanford指责道,在许多临时和其他不稳定工作中无偿加班情况大大增多。

“早到晚退、利用午休或其他休息间隙工作、把工作带回家以及深夜仍在回复邮件,把这些常见的被占用时间加起来看,可一点儿也不短。”Stanford说。而在员工们自愿无偿加班越来越多的现象背后,也反映着大多数澳大利亚人对工作的深深不安。“加班是为了取悦老板,人们希望展现自己良好的职业道德,从而有助于保住饭碗。”

这种工作安全感的缺乏还影响着员工们的工资水平。这些年,澳大利亚工资增长正在急剧下降,如果过去3.5-4%还被认为是正常的,现在看来,正常的水平降到只有2-2.5%了。该现象也被澳大利亚央行关注。

“澳大利亚的许多企业近年来持有这样一种心态,即高利润的关键是降低成本,而支付更高的工资就可能与这种思维模式相违背。”英国储备银行行长Philip Lowe在澳大利亚商业经济家年度晚宴的演讲中表示,目前低工资增长已是澳大利亚经济的显著特征,也是澳大利亚当前应对的房价和债务水平危机等诸多问题的核心。

“如今的职场不是民主,而是独裁统治。”一位澳洲的网友表示。在恐惧和压力之下,澳大利亚的员工在职场中讨价还价能力被大大削弱,很多人都不愿向雇主提出加薪。而除了工资涨势放缓,他们要受到的挤压还更多。“我们了解到,包括津贴在内的非工资福利也面临缩水压力,用比上任职员更低的薪资聘用新员工的比例已经上升。”Philip Lowe说。

虽说澳大利亚的失业率一直还算稳定(5.4%),但人们的焦虑和不安还是有原因的。

“失业率本身只是澳大利亚员工不安感的冰山一角。有超过100万澳大利亚人未充分就业,且有更多人的工作安排不够稳定。”在Stanford看来,未充分就业与临时工作的增加,也意味着一份收入不错的稳定工作的竞争很激烈,这就给工资与就业环境带来了不小压力。

女性员工面临的环境更是艰辛。在澳大利亚,冻卵技术日益流行了起来,很多职场女性都会选择事业有成后再要孩子。澳大利亚生育协会主席Michael Chapman表示,2017年有关冻卵方面的咨询增加了两倍。

公司们也在这上面打起了心思。据澳大利亚冻卵诊所Genea Horizon,已有多家澳大利亚公司过来联系,考虑能为其员工提供冻卵福利,例如给员工提供补助或支付费用。实际目的也是让她们能晚点要孩子,为工作奉献更多青春。“都是些知名的公司。”该诊所发言人表示,其中还包括一家大型银行。

“我们需要创造更多就业机会,尤其是那些稳定的好工作。此外,重新建设支持员工从雇主那里得到公平待遇的机构和规章制度也很有必要。”Stanford表示。而每年11月22日也被设立为“按时回家日”,呼吁员工们在这一天大胆下班休息。

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