美国亚裔职场困境:求职易 升职难

在美国私营企业中,担任基层专业人员的亚裔占比12%,担任高管的比例仅为5%。

刘爽 2017/12/04 13:50 | 评论(10)A+
来源:界面新闻

来源:视觉中国

美国是世界上最大的移民国家,据中国外交部统计,截止到今年8月,美国总人口3.26亿,其中非拉美裔白人占62.1%,亚裔占5.4%。在美国亚裔人口中,人们的家庭起源可以追溯到世界各地。然而,除了肤色相近,其他看起来并无太多共同点的亚裔们,有一个相似之处:在美国企业高管层,往往看不到亚裔的身影。

Ascend是北美一家提供职业计划的非盈利性组织,日前该机构发布报告《亚裔的成功幻想:2007-2015 少数族裔的进步日渐式微》显示,在2015年硅谷科技公司中,亚裔在基层专业职位上人数超过了白人,但高管中白人却是亚裔人数的2-3倍,近70%的高管岗位为白人所有。

在一些有助于就业的精英高校,多达20%以上的学生为亚裔。根据Ascend分析平等机会委员会(Equal Opportunity Commission,以下简称EEOC)的数据显示,在美国大公司里,亚裔被雇佣比例为6%,这远高于他们占美国总人口的比例。由此看来,亚裔在美求职并不难,但在职场中升职却举步维艰。

EEOC数据显示,在美国私营企业中,担任基层专业人员的亚裔占比12%,担任高管的比例仅为5%。在华尔街的金融领域情况同样不容乐观,摩根大通和摩根士丹利高层亚裔不足10%;高盛集团亚裔占据其全体员工总量的25%,但是担任高管的亚裔不足11%,管理委员会的亚裔更是低于1%。

配图:亚裔占据华尔街专业岗位大量位置,担任高管难寻其踪影
数据来源:华尔街公司上报EEOC的数据

亚裔的晋升速度难以同白人同事比肩,“我们是最成功的少数人,”已退休的前思科公司副总裁、报告联合作者Buck Gee表示。但当目光转向最高管理层时,他说,“我们也是最不成功的少数人”。

根据2012年皮尤研究中心(Pew Research Center)开展的一项全国性亚裔调查显示,亚裔是美国受教育程度最高、增长最快的族群,他们普遍相信努力工作的回报。在该报告发布不久,Business Insider 发表文章表示,亚裔不是模范的少数族裔,而是被忽视的少数族裔。在领导岗位上,亚裔美国人是相对少见的,在美国政治中,他们也期望拥有更大的发言权。

此外,Business Insider在综合美国亚裔调查中发现,9%的受访者称自己被不公平地剥夺了工作或被解雇,12.9%声称他们在工作中受到不公平的拒绝。

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