从2017年12月3日开始，加拿大将正式实施18个月育儿假(Parental Leave)、家庭看护福利(Family Caregiver Benefits)两项政策。
目前，新生儿以及领养儿童的父母总共可享受12个月的育婴假期。12月3号之后，新生父母可以有两种选择，选用标准父母福利或者延长父母福利。
标准父母福利的政策和原来一样，12个月内有35周（将近9个月）的带薪假期，每周可以拿到之前工资的55%，最高不超过543加元。而延长父母福利，意味着18个月内有61周（15个月左右）的带薪假期，虽然育婴假期被延长了，但是父母得到的总补助不会增加，因此每周只能拿到之前工资的33%。
虽然在新政策之下，新生父母得到的补助总额不变，但是新政策更加有灵活性。夫妇两人可以根据自己的情况来确定如何使用这18个月。比如，孕妇可以选择从预产期之前三个月开始休息，并领取就业保障金(EI)。其次，新政策也给了父母更充分地时间陪伴婴儿，省去了孩子到一岁半前的高昂的幼儿园托管费。在加拿大，18个月以内的婴儿每个月托管费为2000加币左右，之后会逐渐递减。
目前这项政策的直接受益者是联邦雇员，比如在银行、交通、公共服务、以及水利、电信部门等工作的雇员，而加拿大安大略省计划在未来将这项政策推广给所有雇员。
通过新政策的实施，加拿大将有望成为世界上育儿福利最好的国度之一。以下是其他国家的产假及育儿假期政策：
瑞典
众所周知，北欧国家的福利都非常高。瑞典的育儿假期长达480天（68周左右），其中390天，父母能拿到他们之前工资的80%，每个月上限不超过4500加币。在总产假中，其中90天是给母亲的，另90天是给父亲的，剩下的假期父母可自行分配。
美国
美国的育儿产假相对弱势，在大公司和公共服务工作的雇员有12个星期的假期，但是没有工资补贴。加州和新泽西州给母亲提供6个星期的带薪产假，而其他州福利政策并不好，女性平均带薪产假只有2.8周。
爱沙尼亚
相比其他国家，爱沙尼亚的育儿假期政策简直完美。在爱沙尼亚，新生儿母亲有140天带薪假期，并且能拿到全额薪水（如果她们之前没有工作，可以拿到最低工资补贴）。在孩子三岁之前，母亲还有3年的不带薪假期，以全心照顾孩子。而新生儿父亲则有14天带薪假期，可在产后6个月内使用。
