网约车服务公司Uber已经输掉了这项关于司机就业权裁决的上诉。
Uber对早前一项有利于司机的裁决提出了上诉，但法院再次驳回了它的诉求。
英国就业上诉裁判所（EAT）裁定Uber的司机应划分为“员工”，这项重大决定对英国不断增长的零工经济体内的劳工权益有着深远的影响。这家美国公司则表示将对就业上诉裁判所的决议进一步上诉。
James Farrar和Yaseen Aslam去年在大不列颠独立工人联盟（IWGB）的支持下，赢得了一个职业法庭案件。他们认为自己应该被当成“员工”，享受最低工资和假日薪酬等各项权利，而不是像Uber声称的那样只是个体经营者而已。
Uber方面则拒绝接受位于伦敦市中心的就业上诉裁判所的裁定，表示这一裁定将使得司机们失去“他们重视的个体适应能力”。
大不列颠独立工人联盟则表示，这一决议表明这些公司正在剥夺员工的权利。
Aslam指出：“我从2014年开始就在反对Uber，尽管我知道自己是对的，但这也给我们带来了极大的压力。我们的斗争一直都进行得很艰难。”
“我很高兴的是，今天法官终于证实了我和成千上万的司机们一直以来知道的事实：Uber不仅剥削了司机，行为也是违法的。”
Farrar表示：“Uber不能再继续肆无忌惮地违背英国法律并剥夺人们享受最低工资的权利了。我们已经做了所能做的一切，现在轮到伦敦市长、伦敦交通局以及交通部部长出面了，他们应该使用自己的影响力来捍卫劳动者的权利，而不应该对血汗工厂的状况睁一只眼闭一只眼。”
大不列颠独立工人联盟秘书长杰森·穆易尔·李（Jason Moyer-Lee）指出：“今天的胜利进一步表明，相关法律非常明确，而这些公司就是简单地选择剥夺员工本应享受的权利。这些公司使得员工被赋予的就业权利成了笑柄。”
“政府应该正确执法，并且现在就该这么做。”
英国工会大会（Trades Union Congress, TUC）秘书长弗朗西斯·奥格雷迪（Frances O'Grady）称：“Uber应该认输并接受今天的裁决。不管公司大小或是否有强大的社会关系，没有任何一家公司可以凌驾于法律之上。Uber必须按规则办事并停止否认司机们在工作中的基本权利。”
“这一裁定也应该让零工经济的劳工们引起注意。工会将会揭露那些试图欺骗员工、剥夺其最低工资和假日薪酬的肮脏计划。把员工当成个体经营者的假把戏其实是种剥削，并欺骗了税务部门。”
Uber伦敦市场代理总经理汤姆·埃尔维奇（Tom Elvidge）表示：“早在我们的APP诞生之前，几乎所有的出租车和私人雇佣的司机在长达几个世纪里都是个体经营者。”
“而法庭依据的仅仅是司机登陆APP之后必须接受系统发送的80%的出行订单这一说法。对于现在使用Uber的司机来说，这种事情从来没在英国发生过。”
“在过去的一年里，我们对公司的APP做了许许多多的改变，就是为了让司机拥有更多的自主权。我们也在看病和伤害险等方面进行了投资，并且我们将继续做出改变，使得司机们与Uber的合作更加和谐。”
翻译：熊小平
