当前，尽管很多高科技企业，以及正在向智能制造转型的传统企业，并没有太多办法去吸引那些紧俏又抢手的高科技人才，但另一方面我们又看到，以百度、嘀嘀出行、腾讯等为代表的一大批中国本土企业，他们在科技人才的吸引方面，着实先人一步。
韦莱韬悦近期推出了关于“未来智慧人才”的专项调研，该调研围绕人工智能、大数据、区块链、云计算、智能制造等领域所需要的“智慧人才”展开，希望通过调研揭示中国企业在“智慧人才”吸引方面的领先实践。以下便是调研结果分析。
韦莱韬悦调研了多家中国本土企业，包括嘀嘀出行、百度、腾讯、阿里巴巴、海尔、美的等，通过访谈来看，大部分企业的“智慧人才”来源仍集中于企业间的人才流动、应届毕业生招募、海外招募以及兼并收购，而吸引这些“智慧人才”加盟的重要因素则来自于资源的倾斜，以及研发环境。譬如百度、阿里巴巴等公司通过设立海外研究院/实验室，并采用高于一般研发人员的薪酬待遇，来吸引此类人才。
企业与高校仍是“智慧人才”最主要的“蓄水池”。调研显示，国内Top10雇主里，60%的“智慧人才”招募是通过企业间人才流动完成的，而40%的“智慧人才”则来自高校；同样，在美国Top10雇主里，二者的比例分别为70% VS. 30%。国内科技巨头通过在海外设立研究中心/实验室的方式，吸引了一大批顶尖“智慧人才”，例如腾讯AI Lab主任张潼，此前百度深度学习实验室（IDL）主任吴恩达、联想副总裁、AI研究院负责人徐飞钰等，都是这些科技巨头在海外的研发负责人。
韦莱韬悦通过调研还发现，自2006年起，谷歌就开始了人工智能领域的收购大战，已收购约17家人工智能创业公司，获得人才无数。其中2017年，Google通过收购预测建模和机器学习竞赛的众包平台Kaggle, 使其在这个人才紧缺的市场获得了60万数据科学家。还有苹果公司，至今已收购16家人工智能公司，主要目的就是为了获得这些企业的人才……根据市场调研公司CB Insights提供的数据显示，自2011年以来，短短5年间，已有近140家人工智能初创公司被科技巨头企业收购。
综上所述，不难发现，“未来智慧人才”的主要来源相对集中，且市场行情看涨。譬如处于“智慧人才”金字塔顶端的技术专家，平均年薪超过百万。中高级工程师也比企业内一般软件工程师的平均薪酬高20%左右，即便是初级工程师这样的“智慧人才”，也要比一般硕士/博士毕业生的平均薪酬高50%。
不但如此，“未来智慧人才”2016年薪酬增长也接近10%。以算法工程师为代表，薪酬增长快速且领先于行业平均水平，2016年度总现金薪酬平均超过56万元，对比当年行业均值，涨幅达79%（图三）。即便如此，“智慧人才”仍供不应求，据LinkedIn统计，截止2016年底全世界所拥有的“未来智慧人才”数量约为25万人左右，但是分布不均，其中美国约占三分之一，其他分布最多的地区为欧洲和中国等。
值得注意的是，正是由于紧张的供求关系，导致“智慧人才”定薪差异性加大，并且相同行业、相同专业、相同职级间的全薪倍数相差最高达6倍以上。
不过，激烈的技术人才竞争促使奖酬管理从“按岗位付薪”转变为“按技能付薪”。从韦莱韬悦的调研数据来看，2016年有83家公司实行技术/技能差异化薪酬策略，其中包括薪酬定位、技能津贴、发展机会等，而2017年将有289家实行这一策略。
