作者：杨戈
北京时间10月26日上午消息，本周二，三名拉丁美洲裔女性软件工程师将Uber公司上诉至美国旧金山高等法院，指控该公司在薪酬方面歧视女性和有色人种。诉讼显示，这三名女性在收入、晋升和福利方面都处于劣势。
此前，这家拼车初创公司也曾因性别歧视和种族歧视遭到起诉，之后，Uber下决心努力改变工作场所形象。
诉讼文件称，Uber公司的员工排名系统“不是基于有效和可靠的业绩为衡量标准”，而是青睐男性和白人或亚裔员工。路透社称，美国印第安人和非裔美国人的雇员的绩效成绩较低，损害了他们升迁、加薪、奖金和股票期权的机会。
诉讼中说：“在这个体系中，相比男性和白人或亚裔美国人，女性雇员和有色人种的业绩被系统性低估了。”
这场官司是今年Uber高管被迫辞职后所遭受的最新打击。在此之前，该公司20多名员工在性骚扰事件调查后被解雇，与此同时，Uber正由于盗窃商业机密陷入与Waymo公司的诉讼中，后者是谷歌的母公司Alphabet旗下的自动驾驶汽车分支部门。
Uber的问题始于今年二月工程师苏珊·富勒（Susan Fowler）发表的一篇博客文章，文中记述了她在Uber的工作经验，包括她所受到的性骚扰、性别歧视等不公平待遇，以及公司管理层的权力争斗游戏。之后，该文在网上散播开来，Uber的麻烦如滚雪球一般愈演愈烈。
起诉书显示，本次诉讼的两名原告曾在Uber服务两年，于今年夏天离职。第三名原告仍在Uber公司工作。
Uber没有回应记者的置评请求。
