刘彤今年30岁，工作能力强，颜值高，从上学到工作，一直顺风顺水，毕业后在外企工作了七八年，已经成功晋升到公司最年轻的管理层。可就在年中，公司因为在全球范围内的战略发展调整，公司决定结束在刘彤这个城市的业务，也就是说，刘彤失业了。
这种事情在职场上本就见怪不怪，刘彤想着凭她多年的工作经验，在同行业内找个职位和薪水相当的工作，肯定是轻而易举的事。然而，快两个月过去了，刘彤却迟迟找不到心仪的工作，而每次和HR的谈判都僵持在年龄的问题上：
“你都30岁了，为什么还是单身？”
“我们这个职位是管理层的位置，优先考虑已婚已育女性，你现在还单身，马上结婚生小孩的事情肯定要提上日程，这工作肯定要受影响......”
刘彤觉得现在的HR真是不可理喻，这就是赤裸裸的职场偏见！
无忧精英网2017年3月发布的《职场女性状态》调研报告显示，尽管男女平等的观念确实已经深入人心，但职场偏见仍然存在。随着二孩政策的开放，职场女性的结婚/生育计划越发受到关注，有80%的女性在面试时被问及结婚/生育计划，而男性仅有不到40%的人被问及。68%的精英认为女性的发展机会（升职/加薪/关键工作）要少于同等能力的男性，仅有2%的精英表示女性的发展机会要多于男性。
HR在面试时，尽量避免大龄未婚未育女性，主要是考虑到以下两点：
一是人力成本。如果招到的员工短期内结婚生孩子，她的工作肯定会受影响，若是工作量增加了，企业还要考虑为这个岗位增加人手，新手适应又需要一段时间，这当中增加的人力成本也是企业需要承担的。
二是精力分配。在职场上，企业需要的是员工在工作时间内尽全力为公司创造价值，而结婚生育这些事一旦提到日程上，精力被消耗不说，有时候工作时间还会被这些事情打扰，工作效率多少会受影响。
出于上面两点原因的考虑，很多企业在招聘时就会尽量避免这些问题。像在一些比较重要的管理岗的招聘上，HR又会更加苛刻，所以像刘彤这样优秀的求职者才会频频受阻。
大龄未婚女性在找工作时，如果想尽快找到心仪的工作，避免上面的这些不公平待遇，可以尝试从以下几个角度考虑：
1、选择发展中行业或创业公司
这类公司因为刚起步，比不上世界500强企业的规模和稳定性，所以对求职者的年龄、婚否等这种条件门槛比较低，而更关注求职者本身的能力。
况且，在互联网时代，传统企业业务发展受限，纷纷在寻求新的发展机会，像这些有潜力的初创平台，反而是我们职业发展的新机会。
2、提升个人职业发展核心竞争力
无论是职场新兵还是老手，一个员工要想在职场上持续走上升通道，那就要能够持续不断地在工作岗位上创造价值，并且做到无可替代，哪怕是大龄未婚未育的女性；毕竟没有一家企业会拒绝一个总是能帮公司解决问题，同时为公司创造价值的优秀员工的。那些以“未婚未育”这种看似不公正的理由被拒绝录用的，其实是还不够优秀。在职场上，拥有核心竞争力意味着很难被别人取代，这样的人无论是什么年龄，有没有结婚生孩子，完全不是HR会纠结的问题。
3、换个思路，与时代发展与时俱进
淘宝卖衣服一年营收过亿，运营一个微信公众号可以年收入过千万，网上直播唱歌月收入竟然可以破百万......在互联网时代，这些神话告诉我们职场人一个道理，十年前人人趋之若鹜的外企世界500强高薪金饭碗已经是过去式；在今天，我们不妨换个思路想想，在互联网时代，我们的人生是不是有更多的可能性。
有人在的地方就有江湖，有职场在的一天就有对“女性”求职者的偏见，我们要做的不应该是抱怨社会的不公，因为那是弱者逃避的借口，我们新时代的女性，应该挖掘自身的潜能，创造属于自己的半边天！
