前几天听到一句调侃“70掌权，80挣钱，90讨人嫌”，谈笑间把今天的职场阶层说的清清楚楚。当年打拼的70后，如今大多身居要职。然而，“权”一向与“责”并重，并不是所有人都能胜任。于是我们看到，身边不惑之龄，即便到了掌权年龄，面对机会也不一定都能握得住，抓得牢。因为有太多的惑，解不开。
《我的前半生》，我最喜欢老卓，什么事情到他这，风轻云淡，一句话醍醐灌顶，活的明白，看的透彻。看剧评都说，陈道明这个配角甚至抢了主角的风头，我想这绝非他本意。但有一种魅力，由内而外挡都挡不住，大叔的阅历和修养，这是利器；为人处世的高三商（IQ、EQ、AQ），这是智慧。
可是，有几人是老卓?
大多情况，即便我们已经人到中年，依然有看不清的“福”，走不出的“惑”。
1、经验是本钱，可是你的经验也许在今天一文不值。
经常听到70后的管理者说，我做这一行已经多少年了，闭着眼睛都知道流程是什么。没错，职场不是白熬的，从菜鸟到熟练工的确是要花点时间的。但是职场也是与时俱进的，原来做财务一个算盘搞定，现在无纸办公你需要了解软件和操作系统才玩的转。经验是过去+现在，技能是旧+新，跟得上形势的经验才是有价值的。反之，抱着老套的思想和过时的技能，不仅不能加分，还可能成为不能救命的稻草，抓住也死。
2、活到老，学到老。年龄不代表知识的储备，倚老卖老能撑多久。
老话说“活到老，学到老”，从古至今很多大文豪临终前床榻前的好伙伴仍然是书。现
在科技发达了，人们学习的方法更灵活，然而偷懒找借口的理由也越来越多。我们中年人以“上有老，下手小”形容自己压力山大，于是，总觉得学习是个特别费劲的事，智力下降，时间不足，在新知识面前，选择逃避，为不学习找N个理由。接下来，我们要面对什么局面？
一大群年轻人年龄比你小、工资要的比你少，能力进步比你快，接受新事物比你强。试问，你觉得出路在哪？职场就是这么现实，“居安思危”是我们鞭策自己的动力，你的位置从来不缺有能力的人，不学习，就等着企业用性价比更高的人取代你吧。
3、为人处世彰显“三观”是否摆的正，做正能量的领路人，莫把别人带跑带偏。
看了太多的折腾，各种委屈，各种勾心斗角，如今40+的年纪，我们似乎也成了“精”，面对职场风云，有的人可能会“事不关己高高挂起 ”，有的人可能会“摆明立场是非分明”，有的人也会用自己价值观去影响别人，但，如果你的三观不正，那请适可而止。
看看身边，新人总是会在公司里寻找自己的“榜样”，要么志趣相投，要么欣赏崇拜，而老人往往是他们模仿的对象，倾诉或者寻求帮助的“智囊”。为师者，我们怎么做？
领导力中的“影响力”是一个重要的因素，作为公司骨灰级员工，带给周围同事正确的做事原则，不仅体现职业化，也是我们做人的行为标准。搬弄是非、甚至蛊惑人心，这些有悖于职业操守的做法令人不齿，更是企业的害群之马。
大是大非面前，无论是我们自己，还是我们引领别人，都请认真做人，踏实做事，留下好口碑。
职业之所以有“生涯”两字，代表有始有终。40岁的我们把青春岁月奉献给职场，如今依然是黄金期。多了几分历练，多了几分成熟，我们有更清晰的目标，知道自己要什么，可以放弃什么，得失之间，懂得取舍，此乃“福”。
同时，职场学无止境，新的问题，新的知识，新的方法，我们依然要去面对，要去解开，此乃“惑”。遇惑不怕，解惑本身也是学习和成长的过程。
40岁，风景依旧好。我们，仍在路上……
