据“菲律宾星报”网站报道，菲律宾劳动就业部日前发布一份报告称，中国打算聘请菲律宾家政服务人员前往中国5个大城市就业，并承诺给予这些菲佣很高的工资。
报道援引菲劳工部副部长杜米那(音译)的话称，中国大使馆的官员与劳工部讨论了派菲律宾家政服务员到中国5个主要城市的可能性。
这5个城市中包括北京、上海和厦门。双方正在研究为受聘的菲律宾家政服务员提供10万比索月薪(约合人民币1.3万)的可能性。
报道说，中国的一个代表团将在9月访问菲律宾，进一步洽谈有关派菲佣到中国的事宜。
菲劳工部的官员表示，中国想聘请菲律宾家政服务员的其中一个原因是菲律宾人的英语能力，这对于提升小孩英文水平很有帮助。此外，“与其他国家的人相比，菲律宾人也较温和。”
报道说，中国大使馆官员也提到中菲两国在杜特尔特总统的努力下改善了双边关系，因此，中方决定聘请菲律宾人，而非其他国籍的人。
菲佣就是来自菲律宾的高级佣工，也就是家政服务专业人员。菲佣有文化、懂英语。素有“世界上最专业的保姆”之美誉。在世界家政行业中“菲佣”可以算得上是一个世界知名品牌。菲佣的足迹可以说遍布全球。这与菲律宾多年来树立起的“世界家政服务”品牌密不可分。菲律宾人非但不会瞧不起女佣，相反还觉得一个家庭有女性到海外务工，是件很光彩的事情，许多受教育程度高的女性都愿意出外当家佣。
律师解读：需取得三证并签订劳务合同 菲佣受我国劳动法约束
北京高通律师事务所郑洪涛律师接受法制晚报·看法新闻采访时表示，在我国，外国人就业也是有法律约束的。我国规范外国人就业工作的法律法规主要有《外国人入境出境管理法》及其实施细则、《外国人在中国就业管理规定》。这些规定重点在就业资格和手续办理方面。
郑洪涛表示，外国人、无国籍人成为适格的劳动者，必须取得三证。1996年5月1日施行的《外国人在中国就业管理规定》第8条第1款规定，在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。可见，外国人在中国境内就业，须持有三证，分别是职业签证、《外国人就业证》、《外国人居留证》。
此外，郑洪涛表示，除了“三证”以外，一般外国人来华就业还需要与劳务派遣机构签订劳务合同，劳务派遣机构再跟用人单位签订劳动合同。因此，在这样的情况下，他们也需要遵守中国的劳动法和劳动合同法签订劳动合同，以此根据劳动法和劳动合同法的规定来规定他们的权利和义务。
如果外国人在就业过程中犯法或是产生劳动纠纷，郑洪涛表示，这需要看具体犯了什么法，只要在中国大陆，就要尊重中国的法律，这是属地管辖问题。如果菲佣与雇主发生纠纷，就要跟普通的劳动者一样，受我国劳动法的约束。可以根据菲佣所签订的劳动条款的权利义务，来对他们进行约束。外国劳动者与我国大陆的劳动者没有任何区别。
