AI的触角已经进入商业和生活等各个领域。2017年7月18日，日本人才招聘公司mainabi和三菱综合研究所共同开发了专用于人力资源领域的AI引擎。该引擎预定今秋投入使用，目前已有30家公司引入，50家公司计划将明年引入。
该引擎被命名为HaRi，将AI构筑的逻辑运算和人事采用数据收集相结合，专门用于改善人力资源管理。HaRi兼备客观、统一和快速判断的能力，可以为企业和求职者双方都提供有力的搜索服务。
HaRi在企业的试用始于2016年10月，主要针对的是“应聘申请书的优先度判断服务”的搭载效果。这项服务基于企业过去采用实绩和选拔、评价基准，实现了筛选应聘申请表的功能。很显然，它将远胜于肉眼查看简历，在大大节省人力的基础上，直接得出优先招聘的人员排位。
在此次秋季发布会上，HaRi的判断范围将进一步扩大，不再局限于应聘申请书，与之对应，这项服务名称变更为“AI优先度诊断服务”。其中被改善的地方在于，呈现出了人工智能对未来的深刻理解，同时贯穿了个体和企业的长期发展的思想。开发公司有意搭载以下新功能：
- “辞退可能性预测”功能，将实现辞退可能性高的学生的识别、个体提取；
- 识破文章抄袭、粘贴的“剽窃判断功能”；
- “综合判断”功能，将个人的见解、意向等多维度信息纳入AI判断之列；
- 甚至能预测出被采用员工将来能不能成为公司的活跃分子。
面向求职者，HaRi将提供接受范围的企业研究信息。这是mainabi首次在面向学生的服务中引入人工智能，区别于以往的就职信息网页——庞大的信息体系。AI搜索引擎输入了大容量的文章数据，能理解所刊载信息的“意义”，自动刷掉“重复词汇”，有效地提高了信息匹配的精确度。
更准确地来说，要想“去对公司”或“招对人”，AI搜索引擎有可能发挥巨大的作用。HaRi分析了超过2万家的企业信息和学生描述内容之间的亲和性，亲和性的数值越高，双方对彼此的满意度就越高。一直以来应聘者的被动姿态也有所调整，学生可以自行调整检索条件，涵盖了所属学校的采用实际成果、专业领域、行业支援等。此外，学生的“技能/志向”和企业一方的“招人必备条件”之间的信息比对， 也有利于HaRi做出恰当的判断。
