9月21日，BOSS直聘发布假期求职安全提示，其安全团队在日常巡查和风险监测中发现一个新动向：个别招聘者以“旅游顾问”“导游”等职位吸引求职者，职位名称和描述看似正常，却在后续沟通中改变实际工作内容，提出“多尺度陪玩”“一对一陪伴”等不当服务要求。平台表示，经核实，多个相关违规招聘账号均已被封禁。
国庆假期临近，旅游、服务类兼职岗位关注度走高。BOSS直聘在提示中披露了多起典型案例：有招聘者发布“高级旅游顾问”职位，描述工作内容为“提供旅游咨询服务，制定个性化旅行方案”，求职者进一步询问岗位详情时，对方却称实际工作是“陪玩”，并以“有很多尺度”等模糊表述暗示存在其他服务要求。
另有招聘者发布月薪2.5万至5万元的“导游”职位，求职者咨询后被引导至微信沟通，对方称实际工作是陪伴特定客户出行、提供“一对一服务”，并许诺“服务好”单次可获得15000元报酬，与平台发布的职位描述明显不符；还有招聘者发布“旅游领队”职位，表示可接受无经验求职者，但要求“形象气质佳”，需先提供多张生活照才能约定面试时间。
针对上述风险，BOSS直聘提醒求职者：应核实实际工作内容是否与职位描述一致，对高薪、无须经验且工作内容模糊的职位进一步了解岗位职责；若招聘方过度关注外貌、索要私人生活照，或诱导从事“一对一陪伴”等不当服务，应停止沟通并及时向平台举报，同时保留聊天记录、截图等证据。
旅游用工需求的爆发式增长，是此类违规招聘得以滋生的重要原因。据中国旅游研究院发布的《中国旅游经济蓝皮书》预测，2026年国内旅游人数将达69.49亿人次，同比增长6.0%。
即将到来的中秋国庆双节假期，旅游市场升温势头更为明显——据航班管家等航空数据机构预测，假期民航旅客运输量预计超过3100万人次；携程数据显示，国庆黄金周跨省游占比跃升至82%，远途深度游订单显著增长，长线游、定制游预订全面走高。
旺盛需求带动“导游”“旅游顾问”等岗位招聘升温；与此同时，导游行业本身面临收入分化、用工紧张与规范化程度不一等问题，部分求职者更容易被“高薪、无经验门槛”的许诺吸引，落入陷阱。
事实上，类似的“擦边招聘”在行业中早有迹可循。2020年11月，新京报曾暗访报道，多家公司以“董事长助理”“生活助理”等名义发布招聘信息，实则诱导求职者从事有偿陪侍，面试地点多安排在酒店、私人别墅甚至商务车上。今年7月，贵州贵定县洛北河漂流项目被曝提供明码标价的“伴漂”服务，经当地联合调查组核实后，责令运营公司停业整顿。
业内人士认为，治理此类乱象需多方协同。平台需加大AI风控与人工复核投入，从源头识别和拦截违规招聘信息；监管部门应强化对违规招聘和线下经营场所的执法力度，形成线上线下联动的监管闭环；求职者则须对“高薪低门槛、内容模糊、过度关注外貌”的岗位保持高度警惕。
法律界人士提醒，“一对一陪伴”“多尺度陪玩”等表述一旦指向有偿性服务，就可能触碰法律红线。根据《治安管理处罚法》和《刑法》相关规定，介绍、容留卖淫情节较轻的将面临行政拘留和罚款；组织、介绍、容留卖淫构成犯罪的，将依法追究刑事责任。即便机构以“陪玩”“伴游”名义居间撮合，只要实质是介绍性交易，也可能被认定为介绍卖淫罪。
