9月7日，据澎湃新闻，鉴于今年8月对部分应届毕业生处置不当造成的重大影响，星宇股份（601799.SH）9月6日发布处罚决定，对公司管理层作出问责处理。
据一份内部文件，经公司经理办公会决议，对负有管理职责的公司总经理周晓萍被处以扣减12个月薪酬处理；负有直接领导责任的副总经理李树军调整工作分工，不再负责人力资源板块业务，同时扣薪6个月；人力资源总监俞志明予以免职处理；人力资源部部长李梅进行降职调岗，全部处罚决定即日起生效。
回溯整个事件，星宇股份2025年秋季校招合计招录440名2026届高校毕业生，这批校招人员大多拿到研发、技术储备类岗位录用通知，企业招聘环节说明仅安排短期产线轮岗，期满之后回归签约技术岗位开展工作。
今年7月，应届生陆续完成入职流程，入职仅一个多月，公司人力资源部门启动分批集中约谈。多名当事人对外透露，公司向部分新人抛出两套处置选项：员工以个人原因主动提交离职申请，可以获得半个月工资补偿；如果拒绝主动离职，企业将单方面调岗，安排从事车灯组装等一线生产岗位，薪酬标准同步按照普工体系重新核算。
最终共计107名应届生与公司解除劳动关系。不少受影响毕业生表示，入职缴纳社保之后，自身应届生身份失效，错失公务员、国有企业校招报考窗口，仅半个月薪资补偿难以弥补现实损失，事件引发公众关注。
舆情发酵之后，常州市人力资源和社会保障局组建专项工作组介入开展调查，8月25日官方对外发布事件通报，星宇股份招录440名应届毕业生，与其中107人解除劳动合同，协商处置阶段方法简单生硬，没有开展充分有效的沟通，造成不良社会影响。调查确认企业不存在违规申领就业、人才类财政补贴的情况，事件发生初期企业已经对人力资源总监作出停职处置。人社部门同步为涉事应届生提供一对一就业帮扶，截至通报发布时点，107人中已有22人实现再就业，14人参与其他企业面试，剩余人员持续获得公共就业服务支持。
8月27日，星宇股份发布公开致歉信，承认管理层决策存在失误、内部管理存在漏洞，人事执行沟通方式简单粗暴，就此向受影响学生、社会公众作出道歉，同时公布一整套补救实施方案。补偿举措包含向涉事应届生发放合计 1.5 万元求职生活补贴，开放免费住宿资源，协助对接外部就业机会；如果到11月底相关人员依旧未能实现就业，企业额外发放六个月工资作为补偿。后续在9月2日半年度业绩说明会上，周晓萍作为公司主要负责人，也针对本次事件公开作出反省致歉，表示企业将重新审视内部用工管理制度，严守合规经营底线。
作为国内车灯行业龙头企业，星宇股份产品供给多家国内外整车厂商。9月1日，大众中国方面对外回应媒体称，集团收到针对供应商星宇股份的相关投诉，对此高度重视，已经第一时间启动专项调查工作。大众方面强调，尊重劳动者合法权益是集团经营恪守的核心准则，该标准同样覆盖全部供应链合作体系，相关调查正在进行中。
常州星宇车灯股份有限公司成立于1993年，2011 年在上交所上市，其主营产品覆盖前照灯、后组合灯、智能交互车灯以及车灯电子控制器等，业务版图已经延伸至海外多国，2025年报车灯总产量合计5913.29 万只。经过多年发展，公司深度嵌入多家车企的核心供应链，客户名单囊括大众、奔驰、宝马、理想、蔚来、比亚迪等一大批国内外主流整车厂商。
据财报显示，2026年上半年公司实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归母净利润为6.69亿元，同比下降5.26%。星宇解释称，部分配套车型销量未达预期，下游乘用车内销不畅，加上部分原材料价格上涨，共同影响了上半年盈利表现。
目前，星宇股份正在谋求A+H双重上市，港股上市处于申报关键阶段，本次用工风波，给企业品牌声誉、供应链关系以及资本化进程带来多重不确定性。
9月2日，在星宇股份2026年半年度业绩说明会上，有投资者提问：最近公司股价跌到惨不忍睹，公司有回购股票计划，但公司显示该计划却没有实施；是什么原因公司股价会跌成这样，公司对股东应有一个说法。对此，星宇股份副总经理、财务总监兼董事会秘书高鹏回复：公司股价受宏观经济形势、行业趋势、公司经营业绩、市场资金面、投资者偏好等多种因素影响，具有较大不确定性。公司本次回购股份将用于注销并减少公司注册资本，切实维护公司价值和投资者权益。公司将在回购期内择机实施回购，并规范履行信息披露义务。
9月7日开盘，星宇股份报每股76.58元，截至发稿涨超4%。
