文丨邬少娟 江凯
五月繁花似锦，奋斗正当其时。5月28日，“礼遇先模强引领 以赛赋能建新功”——2026年全省网络信息产业劳模工匠先进人物关爱礼遇暨职业技能竞赛工作座谈交流活动成功举办。安徽省网络信息工会领导，全省网络信息产业的劳模工匠代表、技能竞赛优胜者，基层工会干部及相关企业负责人共聚一堂，共话劳模精神传承，共谋技能竞赛赋能。
活动议程紧凑：先模礼遇、技能竞赛座谈、走进劳模创新工作室。但细看与会名单和发言内容，会发现这场看似常规的工会活动，实则透露出安徽网信产业在“十五五”开局之年的两个关键动作：对“人”的礼遇，以及对“赛”的重塑。
先模礼遇：荣誉与担当的交汇
活动的高光时刻之一，是颁奖环节。安徽省网络信息工会主席尹云霞出席活动。“全国五一劳动奖状”“全国五一劳动奖章”获奖单位及个人，安徽省金牌职工代表依次上台，接过象征荣誉与汗水的证书和奖章。
在交流发言环节，两位获奖代表的分享成为全场焦点。
“劳动创造价值，实干成就梦想。”全国“五一劳动奖章”获得者，中检集团天帷网络安全技术（合肥）有限公司总经理武建双表示，“我们扎根安徽，聚焦网络安全与数据安全自主创新，攻克多项技术难题，用技术守护国家网络空间安全。荣誉是责任，更是鞭策。”
科大国创软件股份有限公司副总经理孔皖生表示，“非常荣幸，科大国创荣获2026年全国五一劳动奖状。这份荣誉，是各级工会对我们深耕网信产业、坚持科技自立自强的高度认可，更是对全体国创人实干创新、奋斗报国的最大激励。”
这家源自中国科学技术大学的上市公司，近年来的战略标签已从“软件企业”进化为“AI+量子”高科技软件公司。经过二十余年深耕，公司已成为数据智能与高可信软件的引领者、智能汽车和智慧储能的领先者，连续多年获得“中国软件竞争力百强企业”，2024年荣登“中国人工智能行业大模型企业竞争力100强”“通信行业大模型十强”，并获“中国汽车风云奖——汽车软件领军企业”称号。公司自主研发的科创星云大模型、Agent开发平台、量子云平台、量子计算应用算法，正持续赋能通信、能源、交通、政务等重点行业数智化转型。
孔皖生透露，科大国创将以此次获奖为新起点，持续做强AI+行业应用、AI+新能源产品、AI+量子融合创新三大核心赛道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，持续攻克关键核心技术、锤炼高素质技能人才队伍，积极培育和发展新质生产力，始终坚守“软件兴企报国，创新引领未来”的使命，扎根安徽、服务全国，为数字中国建设贡献国创智慧与国创力量。
两位获奖代表的分享，不仅展现了个人与企业的奋斗历程，更折射出安徽科技产业发展的蓬勃态势与核心密码。
从产业视角看，两位代表的获奖与发言，某种程度上代表了安徽本土科技企业在“新质生产力”浪潮中的站位：既要有硬核技术，也要有技能人才队伍，更要有劳模精神的传承。
竞赛逻辑：374个工种背后的“以赛育才”
活动的另一核心议题，是2026年职业技能竞赛工作部署。
在座谈交流环节，会议传达了省总工会《关于开展2026年全省劳动和技能竞赛的通知》要求，并公布了2026年安徽省网络信息产业职工职业技能竞赛计划。2026年，省总工会围绕国家和安徽省重大战略、重大工程、重点项目、重点产业，计划组织开展10项省级示范性劳动竞赛、374个工种省级职工职业技能竞赛。
其中，网络信息产业将举办6场次竞赛，覆盖计算机程序设计、网络安全、人工智能、网络编辑、全媒体运营等领域。
数据背后是一条清晰的逻辑：安徽正试图通过竞赛这一“快速通道”，批量识别和锻造网信产业的技能型人才。安徽省网络信息工会主席尹云霞在会上明确表示，要“以赛促学、以赛促练、以赛育才”，以职工职业技能竞赛、产业工匠评选为抓手，挖掘培育一批政治坚定、技术过硬、事迹突出、具有产业特色的劳模先进人物。
一个值得注意的细节是，武建双不仅是参赛者，更是赛事策划执行人。他结合自身经验分享了竞赛如何赋能职工成长——从工种设置、技术文件标准，到培训服务、成果转化。这种“劳模办赛”的模式，正在让竞赛从单纯的技能比拼，转向系统化的人才培养闭环。往届选手也就备赛经验、工种设置、激励保障等提出建议。
劳模画像：从“干一行”到“爱一行”
武建双的身份颇为典型：40岁出头，网络安全领域老兵，跨专业入行，如今已是公安部第三研究所特聘技术专家、人工智能应用高级工程师。他带领的25人劳模工匠创新工作室，2025年获省网络信息工会重点支持。
武建双坦言自己属于“干一行爱一行”的人——并非一开始就找到热爱，而是通过专注与创新，从行业价值中挖掘出成就感。他回忆，早年国内高校几乎没有网络安全专业，直到2022年国家才批准首批9所大学开设本科专业，“中国科学技术大学是其中之一”。他形容自己的成长路径是“先干了这个行业，然后慢慢爱上它”。
当被问及“干一行爱一行精一行”的理解时，他表示：“无论是爱一行干一行，还是干一行爱一行，本质上是一样的。幸运的人提前找到了兴趣点；但对大部分人来说，要通过专注、责任、创新，去挖掘行业里的成就感，从而爱上它。只有爱上，才有可能精。”
这一观点引发年轻职工共鸣。从合肥市“五一劳动奖章”获得者范叶平，到安徽省金牌职工裘安，再到一群95后、00后技能新秀，安徽网信产业的技能人才梯队正在形成“头雁领航、骨干攻坚、群雁齐飞”的生态。
尹云霞表示，全省网络信息产业职工在网络安全、软件开发、数字技术等战线默默耕耘，用实干诠释了劳模精神、劳动精神、工匠精神，为产业提质增效注入了不竭动力。
挫败与坚持：第101次才能成功
武建双的劳模故事，并非一路坦途。
他领导的团队致力于研发网络安全合规治理平台和AI智能报告审查工具，行业无先例可循。“你不可能逆向，也没办法抄别人，完全靠自己一点一点往前摸”武建双表示，团队几乎每天都在经历试错和迭代。
“有时候好不容易看见点希望，但最终测试发现还是达不到目标要求，又推倒重来。这个过程非常痛苦。”武建双说，“一次不行，两次不行，十次不行，有可能我们在第101次才能成功。”
以“天帷智审”工具为例，2024年立项，至今仍在持续优化，“每两周正式迭代一次，失败的次数根本数不清。”正是这种坚持，才换来产品在教育部、交通运输部以及多个省市级公安部门的部署应用。2025年，该成果引起国家市场监督管理总局关注，计划推广至全部检验检测行业——从食品、医疗到环境、珠宝，用自动化实现检测报告全覆盖监管。
“以前市场监管靠人，就那么几个人，管不过来。现在通过自动化，可以对第三方检验检测机构形成全面监管，虚假报告的可能性大大降低，整个市场的产品质量也就起来了。”武建双说。
走进工作室：从个人荣誉到团队传承
劳模和工匠人才创新工作室是落实创新驱动发展战略、深化产业工人队伍建设改革的重要抓手。
在武建双劳模工匠创新工作室，这一建设成效得到了生动而集中的体现。
该工作室由武建双领衔，自2024年成立以来，紧紧围绕网络安全、数据安全、人工智能安全等核心业务，通过“头雁领航、骨干攻坚、群雁齐飞”的人才培养生态，在技术攻关和研发创新方面取得多项突破。
据介绍，工作室现有成员25人，拥有高级工程师6人、博士4人、硕士3人。工作室采用“团队制+师徒制”模式：一人带两个徒弟，层层传帮带。目前25名成员中，已涌现出2名省级工匠/技术能手、3至5名市级荣誉获得者；另一方面，工作室累计完成天帷网络安全合规治理数智平台、等级测评报告质量智能审查系统等10余个项目并成功上线运行；团队累计完成“五小创新”项目18项，发表论文12篇，参与制定国家标准等行业规范13项。
当被问及如何看待95后、00后年轻职工时，武建双评价：“他们比我更优秀。我们这一辈当年是拓荒者，互联网接触得少。现在的年轻人起点高得多，AI等工具用得比我们好很多。很多时候，他们是我们的师傅。”
武建双很乐意看到年轻人超越自己，“他们能超越我们，国家民族才有希望，团队才有希望。”
这一观点在现场得到了印证。多位“金牌职工”获得者都是90后甚至95后，他们在座谈会上踊跃发言，展现出强烈的参与感和专业判断力。
但武建双的目光已经投向更远的未来。他透露，接下来的两大方向：一是用AI提升检验检测行业的自动化和智能化水平，二是用AI对抗AI。
“今年3月，美国发布的Claude模型已经可以像人类攻防渗透工程师一样，自动进行代码审计和网络攻击渗透。靠人工去响应根本来不及，它可以7×24小时不眠不休。”武建双说，“这时候必须培养另一个AI机器人，未来网络安全的对抗，一定是AI vs AI。”
这一方向一旦落地，将直接影响检验检测行业的效率与公信力。武建双透露，国家市场监督管理总局已注意到相关成果，希望推广至更多领域。
一场半天的座谈会，无法承载安徽网信产业所有的技能人才故事，但它提供了一个清晰的观察窗口：
劳模精神正在从“个人荣誉”转化为“团队传承”和“技术攻关”的组织力；
职业技能竞赛正从“一次性比拼”升级为“人才筛选+标准制定+成果转化”的系统工程；
企业层面，科大国创等本土科技公司正在用AI+量子等硬科技，重新定义“劳动模范”的时代内涵；
像武建双这样的劳模，则用“第101次成功”的坚持和“AI对抗AI”的前瞻，勾勒出网络安全产业的技术突围路径。
当“十五五”拉开帷幕，安徽网信产业的竞争，已不仅是技术的竞争，更是人才生态和制度创新的竞争。这场座谈会，恰恰是后者的一次集中演练。
