作者：田云
有学历的，经验不足被嫌弃；有经验的，学历不高被排斥……面对着现如今求职市场上的双重障碍，不少经验丰富却学历欠缺的求职者苦恼了起来。不知道自己这种情况该如何找到合适岗位，害怕因为学历低而被用人单位压价。那么学历低经验多的求职者该如何与用人单位谈薪？怎样才能尽可能的争取高待遇呢？
出来工作，说的好听是理想抱负，说的实际点就是赚钱！作为衡量个人价值的最直接标准，薪酬的高低从一定程度上影响着职场人的幸福感。为了给自己争取到更合理的价格，求职者们千般武器齐上阵，近距离的和用人单位来场厮杀战。
用核心竞争力弥补学历“软坎”
无论你是高中毕业也好，大专毕业也罢。你的优势就在于比应届生多出来的几年工作经验。在与用人单位接触的时候，不要刻意的放低姿态，也不要过于胆怯。只要你有一技之长在手，只要有这核心竞争力，何愁不被录用呢？
千篇一律的工作，你能干别人也能做，凭什么非得高薪录用你呢？用人单位都是很现实的，你得让他们看到你的价值，他们才会开出相应的薪酬。不要一味的炫耀你的工作经历有多么的丰富，而是要强调你的这些经历到底和现在的公司有多匹配。
分析自己薪资要求的出发点，用切实原因说服面试官
一般来说，用人单位愿意与你商谈薪酬的问题，那也就意味着这份工作已经八九不离十了。剩下的就是双方能不能达成一致意见了。
在谈薪的时候，千万不要太强硬。要学会先示弱，然后分析自己目前要求的薪资数额的原因是什么（比如，你可以说自己的生活成本比较高，或者家庭负担比较重等等，强调自己是无奈之举，而不是攀比，如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱，你的太少，马上会引起HR的反感，这是人之常情。）实在不行，最后再祭出杀手锏，站在用人单位的角度分析一下，雇用你可以带来哪些利益。这样有理、有利、有力的分析，才更能打动人。
那么薪资谈低了，有时你自己都不知道在哪些地方犯了错。咱们分析下，接着往下看。
很多人入职后开始懊丧薪资谈低了，然后就带着不甘心去上班。然而，如果你一开始就做好准备，根本就不会出现这种情况好嘛！
一、勇气不足
很多求职者在面试时不敢或者不好意思谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势和不足。这类人基本有三个共性：不敢先提、不敢详问、不敢说不。
解决方法：
不断积累勇气，也是我们成长中必须经过的一个过程，你需要不断磨练自己，积累经验到下一次的薪资谈判中去！
二、不了解行情
一些人跳槽或者转行时会出现此种情况，这是因为你在面试前没有做好功课，没有横向纵向地调查研究。
解决方法：
你会为你自己造成的薪资落差感而买单。但是，你也有权利向上一级主管提出加薪要求。当然，这要基于你的个人业绩上。一般来说，入职半年后就可提加薪，但不要频繁地向老板提出加薪要求。
三、不明薪资构成
HR在谈薪时只谈了收入总数，你却以为是基本工资，这就是“误会”了。你的工资账单中可能还要扣除社保、服装费、餐费、交通费……
解决方法：
你可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数，要求弹性工作制，提供免费公司停车位，给予培训机会等非现金福利。当然，你必须证明自己的不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
四、前后疏忽大意
你要搞清楚你谈下的薪资是“税前”还是“税后”，有些企业并不写明，等你发现后会告知你没有标准就是税前。
解决方法：
劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
很多人入职后开始懊丧薪资谈低了，然后就带着不甘心去上班。然而，如果你一开始就做好准备，根本就不会出现这种情况好嘛！
一、勇气不足
很多求职者在面试时不敢或者不好意思谈薪，一脸任人宰割的表情尽显自己的弱势和不足。这类人基本有三个共性：不敢先提、不敢详问、不敢说不。
解决方法：
不断积累勇气，也是我们成长中必须经过的一个过程，你需要不断磨练自己，积累经验到下一次的薪资谈判中去！
二、不了解行情
一些人跳槽或者转行时会出现此种情况，这是因为你在面试前没有做好功课，没有横向纵向地调查研究。
解决方法：
你会为你自己造成的薪资落差感而买单。但是，你也有权利向上一级主管提出加薪要求。当然，这要基于你的个人业绩上。一般来说，入职半年后就可提加薪，但不要频繁地向老板提出加薪要求。
三、不明薪资构成
HR在谈薪时只谈了收入总数，你却以为是基本工资，这就是“误会”了。你的工资账单中可能还要扣除社保、服装费、餐费、交通费……
解决方法：
你可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数，要求弹性工作制，提供免费公司停车位，给予培训机会等非现金福利。当然，你必须证明自己的不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
四、前后疏忽大意
你要搞清楚你谈下的薪资是“税前”还是“税后”，有些企业并不写明，等你发现后会告知你没有标准就是税前。
解决方法：
劳动合同上约定的工资数额如无特殊说明，一般来说都是指税前工资。所以面试时需要明确的，不妨直接问清楚，这个没什么可扭捏尴尬的。等到白纸黑字的写在劳动合同中后，“咸鱼翻身”的可能性就没有了，最直接的办法还是要求提高福利待遇。
升职加薪也许只需要get这四步就可以
“要不了多久我就可以升职加薪，迎娶白富美，出任CEO，从此走上人生巅峰！”想想还真有点激动，那天你做了一个这样的梦，梦醒了，就得面对现实了。职场人，想要升职加薪说难也难，说不难也简单，做到下面这四步，你就离升职加薪不远了。
1、超强的工作能力
有实力，走遍天下都不怕。一个人如果拥有不输给任何人的工作能力，名企高职位都等着你。HR都会对那些有着超强工作能力的人刮目相看，求职对于这种人来说简直就是小菜一碟。不对，这样的人只会有人找上门，被猎的机率是最大的。
2、优秀的表达能力
一个逻辑混乱，思维不清晰的人很难想象交给他工作任务会被做成什么样。在求职中具备良好的语言表达能力可谓是找到好工作的先决条件，这样才能保证不与自己心仪的工作失之交臂。
3、准确清晰的职业定位
人一旦有了目标才有了奋勇之前的动力，如果连自己都不知道自己想要什么，企业凭什么相信你会给公司带来效益？所以，有一个清晰的职业定位，才能朝着给自己设置的规划一步一步靠近，才能找到最适合自己的工作。
4、出彩的简历
简历有看点，才能有卖点，这点就不需要多加赘述。写简历，还有重要的一点便是诚信，不要只是做表面文章，到了面试场合却一问三不知。好的简历是要扬长避短，但绝对不是无中生有，突出自己的优势，彰显自己的个性，才是最好的选择。
所以，一个人的薪酬高低肯定是有一样符合职场规律的，哪怕你发现公司有一同事干什么什么干不成但却拿着高薪而且还得老板器重，记住，千万不要惊讶，他的技能就是会溜须拍马，懂的怎么玩转老板的心，难道这不是一种技能吗？
好了，今天就谈到这吧，大家有什么问题可以在头条的私信功能给我留言，谢谢。
