文｜周涛
当山东省在2025年历史性地跨过GDP十万亿元大关，成为北方首个跻身“十万亿俱乐部”的省份时，海岱大地迎来了发展的里程碑，更是站在了新一轮征程的起点。
成绩单的背后，是“十四五”的圆满收官；而成绩单的前方，是“十五五”更为重要的开局。
在这个关键节点，山东省委书记林武在省十四届人大四次会议闭幕讲话中连提五个“必须”，省委组织部亦同步深化干部队伍建设部署，共同为山东干部们描绘出一幅清晰的行动路线图——告别“冲刺”心态，开启一场关于发展质量的深刻变革。
十万亿之后的“赶考”
十万亿，绝非终点，而是新一轮竞赛的发令枪。
林武在讲话中明确指出，必须“砥砺笃行之志，坚定推动高质量发展”，并直言不讳地点出“对山东来讲，要实现由大到强战略性转变，必须扭住发展第一要务不动摇”。
这标志着山东的发展导向正从追求经济规模的“量”的积累，转向追求“质的有效提升和量的合理增长”的统一。
对于干部而言，意味着考核的“指挥棒”已然变化。
过去或许可以依靠投资拉动、规模扩张实现高速增长，但现在，必须学会在“稳定经济发展‘基本盘’”的同时，下好“科技创新‘先手棋’”、打好“产业升级‘主动仗’”、塑造“绿色转型‘新优势’”。
这是一场从“管理者”到“创新者”的角色蜕变。过去一年，山东省委组织部聚焦抓改革创新促高质量发展等重大任务设置指标体系，区分先进、贡献、进步等维度深化分组分类差异化考核，探索对地区生产总值、规上工业增加值等重点指标开展长周期考核，引导各级领导干部树立和践行正确政绩观。
不仅如此，省委组织部还举办了6期“山东干部讲堂”、51期“推动‘走在前、挑大梁’”系列专题培训班，开展“深化十大标志性改革”系列讲座，实施国有企业家、民营企业家、优秀企业家、科创企业家、年轻企业家培训“五个工程”，实施高校干部挂职锻炼和年轻干部历练提升计划，帮助干部开阔视野、增强本领。种种举措只为赋能干部，使其适应从“增长逻辑”到“高质量发展逻辑”的深刻转变。
从忠诚到实干的淬炼
2026年是“十五五”开局之年，锐始者必图其终，成功者先计于始。
山东已经成为北方地区经济重要的增长极，如何继续保持向前发展的态势，抓干部作风成为山东推动高质量发展的一项重要工作。
在新的发展环境下，“永葆忠诚之心”被置于五个“必须”之首，具有深刻的现实意义。
这种忠诚，具体体现为对习近平新时代中国特色社会主义思想“深刻领悟”和“准确落实”。林武强调，要“紧密结合山东实际，精准把握战略指向，精准谋划政策举措，精准发力推进实施”。这要求干部不仅要有坚定的政治立场，更要有将中央大政方针转化为符合本地实际、可操作、可见效的具体方案的高超能力。这是一种需要深刻理解、创造性执行的“智慧型忠诚”。
而忠诚的试金石，莫过于“实干”。
林武四次提到“落实”、三次强调“实干”，并犀利地提出要“严肃整治心态‘佛系’、状态‘躺平’、工作‘摆烂’等现象”。
这绝非空穴来风。2023年，山东省委办公厅便印发《山东省贯彻〈推进领导干部能上能下规定〉实施细则》，其中明确了几种不适宜担任现职的情形，诸如“事业心和责任感不强，对职责范围内的事项敷衍塞责，工作推拖绕躲，不催不办、不推不动，贻误工作、影响发展的”等干部作风问题也包含在内。
在十万亿的高基数上，前行之路必然充满挑战，任何懈怠都可能让机遇错失。因此，“大兴务实之风”被提升到“战斗力、生产力”的高度。
2月10日，全省组织部长会议召开，总结2025年工作，部署2026年任务。省委常委、组织部部长周立伟强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，锚定“走在前、挑大梁”，围绕中心、服务大局、干事创业、担当尽责，深入开展组织工作“提质增效年”，为实现“十五五”良好开局、奋力谱写中国式现代化山东篇章提供坚强组织保证。
征程万里风正劲，重任千钧再出发。十万亿的山东，如同一位刚刚完成体能储备的运动员，再度站在了比拼技巧、耐力和意志力的新赛道。
山东对干部提出的新要求，本质上是一场深刻的自我革命，旨在锻造一支既能锚定战略方向、又能澎湃创新活力，既敢于担当作为、又善于防控风险的高素质专业化干部队伍。
他们的表现，将直接影响山东能否在“十五五”开局之年干出好年景，能否真正担当起“北方地区经济重要增长极”的历史使命。
