文丨李欣瑶
10月24日，河北工大科雅科技集团股份有限公司（证券代码：301197，以下简称“工大科雅”、“公司”）发布了关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期结果暨股份上市流通公告，对授予数量、对象进行了详细披露。
公告显示，工大科雅股权激励计划第二类限制性股票第一个归属期于2025年10月23日完成归属，50名激励对象获得了26.17万公司股票，股票来源于公司从二级市场回购的公司A股普通股票，归属价格为6.38/股，不另设置禁售期。
公告称，鉴于公司2024年年度权益分派已实施完毕，根据《激励计划》有关规定，“若在本激励计划公告当日至激励对象完成第二类限制性股票归属登记前，公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，应对第二类限制性股票的授予价格进行相应的调整。”据此，公司董事会同意将2024年限制性股票激励计划授予价格由6.47元/股调整为6.38元/股。
此外，公司层面的绩效考核要求第一归属期计划为2024年营收增长率设定了触发值10.00%和目标值15.00%。2024年度公司实现营业收入3.95亿元，较2023年增长10.49%，符合归属条件，故公司层面归属比例为80%。如下表所示：
综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已成就。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，同意按照激励计划的相关规定办理授予限制性股票第一个归属期归属的相关事宜。
据悉，本次激励计划的激励对象总人数共计64人，采取的激励工具为第二类限制性股票，向激励对象授予163.35万股的第二类限制性股票，本激励计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购和/或向激励对象定向发行的公司A股普通股股票。
授予激励对象中，2名激励对象离职，不得归属；在2024年年度个人绩效考核中，12名激励对象个人当年绩效考核结果为“优秀”，个人层面可归属的比例为100%，27名激励对象个人当年绩效考核结果为“良好”，个人层面可归属的比例为80%；11名激励对象个人当年绩效考核结果为“合格”，个人层面可归属的比例为60%；12名激励对象个人当年绩效考核结果为“不合格”，个人层面可归属的比例为0%。
最终激励对象：高管2名，员工48名，不包括独立董事、监事，也不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及上市公司外籍员工。具体名单如下图所示：
公开信息显示，工大科雅成立于2002年，法定代表人齐承英，注册资本为1.21亿元，集团总部位于石家庄高新区，公司致力于智慧供热、清洁供热、低碳园区综合能源系统等绿色节能解决方案与核心技术的研发及应用。
截至10月24日收盘，工大科雅报收20.54元/股，上涨0.69%，换手率3.27%，公司总市值为24.76亿元。
