10月16日，宁波财经学院2026届毕业生秋季首场校园招聘会火热启幕。本次招聘会汇聚101家企业，覆盖外贸、金融、物流、教育、制造等多元领域，提供800余个优质岗位、3500余名人才需求。学校海曙校区4000余名2026届毕业生入场应聘，初步达成意向数1200人次。
现场设立的退役大学生士兵优先招聘服务专区，成为最受关注的区域之一。
就在招聘会前，宁波财经学院与海曙区退役军人事务局、海曙区税务局联合举办了海曙区退役大学生士兵就业创业赋能行动，共同签订《海曙区退役大学生士兵就业创业赋能共建协议》，为退役学子铺就就业“快车道”。
曾参加国庆70周年阅兵的退役大学生士兵梅守奎，参加了赋能行动的启动仪式。“工作人员讲了许多退役军人就业、创业的优待政策，都特别有用。”梅守奎分享道。作为一名应届毕业生，他打算通过销售岗位锻炼自己。在退役大学生士兵优先招聘服务专区内，梅守奎看到几家招聘销售的企业，他与招聘企业聊了聊，互换了联系方式。
宁波龙挺户外拓展策划有限公司总经理仇挺挺曾是一名退役大学生士兵。此次他提供了营地指导员等岗位，已经接待了20余名退役大学生士兵的咨询。“我们需要根据不同退役军人的兵种特点，发挥他们的特长，将其安排到合适的岗位上。”仇挺挺详细了解每一位咨询者的个人经历，不时在纸上记录重点。
值得一提的是，仇挺挺还是宁波财经学院2016届校友。据悉，此次招聘会还组织了20家校友企业携岗返校开展招聘，形成“传帮带”就业帮扶氛围。
另一边，一座AI面试舱格外吸睛。不时有学生走进舱内，沉浸式体验模拟面试。
“就像提前进行了一场实战面试！”大四学生胡卜文回顾刚才的线上AI面试，仍觉得收获满满。他模拟面试了客户经理岗位，结束后电脑上立刻生成了详细诊断报告——AI系统提醒他在金融知识储备方面略有不足，也肯定了他带团队经历与岗位的契合点，还给出了针对性提升建议。
大三学生赵微则通过数据分析师岗位的模拟面试，明确了Python技能的提升方向：“AI面试官的提问很专业，比自己盲目准备高效多了。”
“通过模拟实战考核，学生既能提前适应压力性面试场景，也能获得语言表达、答题逻辑等维度的针对性反馈。”AI面试舱负责人倪耀宇介绍。他表示，在AI面试舱内，学生可以完成从简历编写、人岗匹配、模拟面试的全流程准备。
当天，学校还邀请了市、区人社及税务部门来现场为广大求职学子提供了政策咨询和求职指导服务。
“学校2026届应届毕业生近6000人，就业压力相对较大。我们希望通过各方努力，帮助在校大学生尽早找到合适且心仪的岗位。”学校就业指导中心主任葛红军表示，这场集政策保障与科技创新于一体的招聘会，不仅为2026届毕业生搭建了求职桥梁，更彰显了高校与政府、企业协同破解就业难题的责任与担当。(赵烨 王伟)
