股东大会上，茅台承诺完成的高管股权激励再度成为焦点。
5月22日，贵州茅台股份有限公司2016年度股东大会在茅台镇举行。茅台集团董事长袁仁国、党委书记、总经理李保芳等高管悉数出席。公司总经理李保芳与会一席发言引发关注。李保芳表示：公司要坚持利润不少赚，成本不虚高，税收不少交，数据不造假。茅台从来没想过将利润隐藏起来。国资委下发文件，组织部任命的人员不参加股权激励。这一说法，意味着茅台股权激励有了新的答案。
关于股权激励，
数段尘封往事
股权激励，是企业为了激励和留住核心人才，有条件的给予激励对象部分股东权益，使其与企业结成利益共同体，从而实现企业长期目标的一种激励机制。股权激励一直是国企改制的重要内容。
2012年5月，贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司董事长袁仁国表示，由于国资委的规定，要求其监管企业目前不做股权激励，因此贵州茅台酒股份有限公司不实行股权激励。
2014年7月31日，贵州茅台发布公告。公司已接控股股东中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司通知，考虑相关承诺事项的特殊性和公司发展需要，茅台集团将于2017年12月底前推进制定对公司管理层和核心技术团队的股权激励办法，报经相关部门批准后，提交公司股东大会审议通过后实施。
据了解，管理层股权激励是2014年3月茅台集团提出国企改制内容中的重要议题。此外，茅台集团的国企改革还包含股权置换、引进民间资本、业务重组等多个方面。
2017年4月，贵州茅台发澄清公告，否认为股权激励而财务造假。茅台表示公司认真贯彻落实中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见，鉴于省国资委等相关部门未出台相关指导意见和具体措施，目前尚未启动股权激励有关工作。
酒业股权激励都有成功案例
纵观酒类行业，不乏依靠股权激励成功的企业，也有因为股权激励败走麦城的案例。
2008 年，泸州老窖启动股权激励计划，拿出公司股本总额 0.96% 对高管和核心骨干进行激励。
2014年12月，上市公司衡水老白干公告以23.58元定增不超过3500万股，募资不超过8.25亿用于偿还贷款和补充流动资金，定增方为汇添富资管计划等。其中汇添富资管计划拟认购的541万股均为公司高管和员工参与的持股计划，总金额不超过1.3亿元。定增股份锁定期3年。
2015年8月13日，五粮液发布关于筹划重大事项继续停牌的公告。公告称，经初步研讨论证，公司拟筹划以非公开发行股票方式实施员工持股，此事项尚存在不确定性。
上述股权激励计划出台后，市场反应良好。公司业绩和股价都有了大幅度增长。
有关茅台股权激励的进展情况，云酒头条将持续跟踪。
茅台的股权激励，是否会创造新的激励记录？文末留言等你分享！
