文丨刘信凤
近日，晨光生物（300138.SZ）同时召开董事会会议和监事会会议，审议通过了多项重要议案，涉及出售控股子公司股权以及公司高管薪酬情况等，相关内容受到投资者关注。
因出售子公司股权被动形成财务资助
晨光生物计划出售控股子公司股权，并因此被动形成财务资助。
公告显示，为优化资产结构，晨光生物全资子公司——河北晨光药业有限公司（以下简称“晨光药业”）拟将持有的河北晨光同晟制药有限公司（原河北晨光天润制药有限公司，以下简称“晨光同晟制药”）97.5%股权转让给四川同晟生物医药有限公司（以下简称“同晟医药”）。
实际上，今年8月18日，晨光药业、河北晨光天润制药有限公司、同晟医药、公司实际控制人卢庆国及同晟医药控股股东的关联人陈云虎就签署了《股权转让协议》。
近日，审计机构已出具对晨光同晟制药的审计报告，晨光生物于今年9月20日召开董事会会议，审议通过了相关议案，同意晨光药业将持有的晨光同晟制药97.5%股权以晨光同晟制药截至今年7月31日的经审计账面股东权益为基准，按照5823.47万元转让给同晟医药公司。
晨光生物称，本次股权转让完成后，晨光药业将不再持有晨光同晟制药公司股权，晨光同晟制药将不再是公司合并报表范围内的子公司。
但是，晨光同晟制药（原河北晨光天润制药有限公司）作为晨光生物控股子公司期间，其运营资金为公司以借款形式提供。本次股权转让完成后，将被动形成对外提供财务资助，其实质为晨光生物对原控股子公司日常经营性借款的延续，该事项不会对公司的日常经营产生重大影响。
截至今年7月31日，晨光生物（含其他子公司）向晨光同晟制药提供借款余额为7078.24万元；截至董事会决议日，借款余额为4078.24万元，剩余款项晨光同晟制药将在今年12月31日之前归还。
晨光生物称，公司将持续跟进本次交易的进展情况，及时履行信息披露义务。
披露董事长、总经理等高管人员薪酬情况
值得一提的是，在晨光生物本次董事会会议上，还披露了董事长、总经理等高管人员的薪酬情况。
公告显示，公司董事长薪酬由基本薪酬及绩效考核薪酬构成，基本薪酬由人力资源部根据公司统一的薪酬制度，结合考虑其职务价值、专业能力等因素确定为每年38.8万元；绩效薪酬与个人绩效评价相挂钩，年度绩效考核薪酬基数为100万元，由薪酬与考核委员会具体组织实施对考核对象的年度绩效考核后予以发放，发放金额以考评结果为准。
同时，公司董事会聘任卢颖女士为公司新一任总经理，其领取的薪酬为本人担任公司总经理职务对应的薪酬，薪酬基数由基本薪酬基数38.8万元及绩效考核薪酬基数170万元构成，不在公司领取董事职务薪酬（或津贴）。
晨光生物称，基本薪酬由人力资源部根据公司统一的薪酬制度，结合本人担任的具体运营职务、出勤等情况计算、发放；绩效考核薪酬根据本人绩效目标完成情况计算、发放。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。
据晨光生物2024年年报显示，公司董事长卢庆国当年从公司获得的税前报酬总额为91.55万元，公司董事、副总经理卢颖当年从公司获得的税前报酬总额为207.25万元。
公开信息显示，晨光生物成立于2000年，位于河北省邯郸市，是以农产品为原料进行天然植物有效成分提取的高新技术企业，公司产品广泛应用于食品、化妆品、烘焙、饮料、保健品及饲料行业。
财务方面，2025年上半年，晨光生物实现营业收入36.58亿元，同比增长4.77%；归属于上市公司股东的净利润2.15亿元，同比增长115.33%。
二级市场上，截至9月24日收盘，晨光生物报收于12.72元，下跌0.39%，成交量4.57万手，成交额5810万元，换手率1.15%，公司总市值61.45亿元。
