2017年的“金三银四”硝烟散去之后，在杨澜创办的天下女人国际论坛上，杨澜与猎上网CEO辛小蝶就人力资源行业,展开了深度对话，试图解码变革时代的人力资源行业前景。
“十年前，没人了解什么是共享经济，什么是O2O，什么是人工智能。”辛小蝶认为，这场时代变革也在推动人力资源行业向互联网化的方向变革。“人力资源也是传统行业，但行业的处境已和从前截然不同。”
互联网时代的人力资源行业发生了诸多变化。
首先是效率。互联网省却了无数原本繁杂细碎的中间环节，信息不对称的负面影响被最大限度地压缩。人们可以在互联网平台上轻易获得准确、全面的招聘信息，甚至可以在半封闭或者匿名的社交环境中，偷偷了解心仪的用人单位究竟口碑如何。对于猎头和招聘HR来说，没有信息优势，意味着必须做出更多改变，用单纯的技术做不到的成绩来证明自己。
其次是维度。人力资源本质上是管理和协调人力的匹配，为合适的工作找到合适的人。但在互联网时代，人力资源行业需要连接的事物多了起来，每一方的标签和元素也越发丰富。跨城市、甚至跨国家的人才市场如此兴盛热闹，这种高度的连接在以前让人不敢想象；人才更趋向于获得为自己量身定做的高匹配度offer，否则他们宁愿继续观望；更重要的连接是技术手段的融入，人力资源行业也在逐渐开始用科技解决问题。
最后是量化，量化让行业内的一切都有了通行的新标准。“一切都是有价值的。”辛小蝶在跟杨澜的对话中就提到，在互联网时代，可以把一切有价值的东西进行量化。企业的需求和人才的需求量化，人的能力和企业的现状、前景同样可以。
辛小蝶创立的猎上网诞生于互联网时代，她创立这家公司的目的，是为雇主企业提供中高端人才招聘服务，通过大数据技术，将雇主企业需求职位与专业猎头进行匹配并精准推送——这正契合了上文提到的三点行业变化：更高的效率，更多的维度，更大程度的量化，而这一切都来自于互联网技术的进步。
辛小蝶打造的猎头平台，站在最全面、客观、清晰的角度审视着人力资源行业。“行业巨头之间的竞争，本质上就是人才争夺的暗战。”辛小蝶说。
辛小蝶认为这是全球化趋势下人力资源行业必须面对的困境。相对于从前的西方主导模式，如今亚洲的崛起使人力的流向和选择变得更加复杂、多元，国际间的人才争夺没有终止。
在新趋势下争夺中高端人才，是一个涉及到多方面因素的复合问题。对于企业来说，如今要面对的人才形势，不但包括合适人才的稀缺、人才要求的提升，同时也包括全球化带来的人才流动大潮。如果从前是跟一隅的同类型企业小打小闹地竞争，如今就是在世界范围内和所有企业全面开战。
可以发现，很多企业在寻找合适人才时，在工作年限上可以选择适当放宽，但却越来越强化对于创意和新媒体敏感度的需求。很多大型企业也对拥有多年工龄的老员工提出了越来越苛刻的要求——企业必须要推动这种变化，人才也必须要跟随市场的脚步。
