最佳雇主首先是一个优秀的企业，真正视员工为自己最宝贵的资源，将员工价值与企业使命深度融合。安踏集团以“超越自我 成就不凡”的雇主价值主张，2024年投入超6亿元专项支持员工创新、成长与关怀，为员工提供实现职业梦想的广阔舞台，与企业同成长、共发展，实现个人价值与企业价值的高度统一。
以消费者为导向的企业文化深入人心
“好商品不仅能打胜仗，更能够触动人心。”安踏集团始终坚持“以消费者为导向”的文化，鼓励员工创造好商品，以多品牌商品矩阵覆盖广大消费者的多元化需求。
安踏集团多品牌各自聚焦差异化场景，创新打造出很多深入消费者心智的“好商品”，2024年，安踏PG7慢跑鞋凭借高性价比及媲美行业千元级产品的质量，短时间内销量超过百万双。FILA鞋商品及专业运动服装系列实现双位数增长；迪桑特超轻羽和跑步系列突破性专业技术创新取得成果，在高端滑雪和高端高尔夫两大赛道首次实现综合品牌力第一；可隆实现鞋、防水夹克等心智品类突破。
可隆品牌关注消费者的精致露营需求，通过与国内外多位户外露营KOL深入沟通，精准把握年轻消费者的喜好，历经数十次修改图纸，从版型、色彩、材料及细节设计高标准要求，打造出首款专为露营设计的户外冲锋衣OBLIK，其凭借出色表现深受消费者喜爱，在2024年被小红书评为 “年度超级单品”。
2024年，安踏集团获得肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌卓越企业奖”及“企业文化最佳实践奖”。体现了业内权威机构对集团三大文化核心、打胜仗的企业文化实践的高度认可。以及业界对安踏集团人才成长平台和组织健康度的认可，也展现了安踏集团对人才的强大吸引力。
与员工共生 超越自我 成就不凡
好商品成功背后，是强大的人才支撑。安踏集团为员工提供了广阔的发展平台，像可隆团队成员就能够在自己热爱的户外领域深入钻研，将兴趣转化为工作动力。多品牌、全球化的发展战略，为员工提供了广阔丰富的职业路径。
安踏集团构建“高-中-青”三轮驱动培养体系，覆盖员工职业发展的全周期，让不同职业阶段的员工都有成长空间。以“奥运星计划”为例，截止2024年，近百名校招生中，近四成已成长为中高层管理干部梯队。通过“冠军人才培养计划”等项目，联合清华、北大等高校，由集团高管亲自带教，培养具备国际化视野的领军人才。安踏集团开放跨品牌、跨职能、跨国的轮岗、竞聘、挂职机制，为员工打开多元发展通道，目前海外高端人才库已超2000人，青年人才通过东南亚、北美等市场的实战历练，快速成长为具备全球化竞争力的骨干力量。
在职业发展之外，安踏集团的36项员工福利更是全方位多维度关怀员工，从衣食住行到身心健康，从住房补贴、员工公寓到补充医疗、24 小时EAP心理咨询等，让员工感受到家的温暖。不仅如此，集团还将关爱延伸至员工家庭成员，如帮助员工子女解决就学问题等。
安踏集团用实际行动诠释了优秀雇主品牌的内涵，为员工创造条件实现价值，以消费者为导向打造极致好商品。作为中国体育用品行业的领军企业，安踏集团的“超越精神”已融入全球布局。未来，安踏集团将继续“最佳雇主”的姿态，以创新、开放、多元、包容的环境，为员工提供热血沸腾的职场经历，书写中国体育品牌的全球篇章。
以消费者为导向的企业文化深入人心
“好商品不仅能打胜仗，更能够触动人心。”安踏集团始终坚持“以消费者为导向”的文化，鼓励员工创造好商品，以多品牌商品矩阵覆盖广大消费者的多元化需求。
安踏集团多品牌各自聚焦差异化场景，创新打造出很多深入消费者心智的“好商品”，2024年，安踏PG7慢跑鞋凭借高性价比及媲美行业千元级产品的质量，短时间内销量超过百万双。FILA鞋商品及专业运动服装系列实现双位数增长；迪桑特超轻羽和跑步系列突破性专业技术创新取得成果，在高端滑雪和高端高尔夫两大赛道首次实现综合品牌力第一；可隆实现鞋、防水夹克等心智品类突破。
可隆品牌关注消费者的精致露营需求，通过与国内外多位户外露营KOL深入沟通，精准把握年轻消费者的喜好，历经数十次修改图纸，从版型、色彩、材料及细节设计高标准要求，打造出首款专为露营设计的户外冲锋衣OBLIK，其凭借出色表现深受消费者喜爱，在2024年被小红书评为 “年度超级单品”。
2024年，安踏集团获得肯耐珂萨星跃奖“最佳雇主品牌卓越企业奖”及“企业文化最佳实践奖”。体现了业内权威机构对集团三大文化核心、打胜仗的企业文化实践的高度认可。以及业界对安踏集团人才成长平台和组织健康度的认可，也展现了安踏集团对人才的强大吸引力。
与员工共生 超越自我 成就不凡
好商品成功背后，是强大的人才支撑。安踏集团为员工提供了广阔的发展平台，像可隆团队成员就能够在自己热爱的户外领域深入钻研，将兴趣转化为工作动力。多品牌、全球化的发展战略，为员工提供了广阔丰富的职业路径。
安踏集团构建“高-中-青”三轮驱动培养体系，覆盖员工职业发展的全周期，让不同职业阶段的员工都有成长空间。以“奥运星计划”为例，截止2024年，近百名校招生中，近四成已成长为中高层管理干部梯队。通过“冠军人才培养计划”等项目，联合清华、北大等高校，由集团高管亲自带教，培养具备国际化视野的领军人才。安踏集团开放跨品牌、跨职能、跨国的轮岗、竞聘、挂职机制，为员工打开多元发展通道，目前海外高端人才库已超2000人，青年人才通过东南亚、北美等市场的实战历练，快速成长为具备全球化竞争力的骨干力量。
在职业发展之外，安踏集团的36项员工福利更是全方位多维度关怀员工，从衣食住行到身心健康，从住房补贴、员工公寓到补充医疗、24 小时EAP心理咨询等，让员工感受到家的温暖。不仅如此，集团还将关爱延伸至员工家庭成员，如帮助员工子女解决就学问题等。
安踏集团用实际行动诠释了优秀雇主品牌的内涵，为员工创造条件实现价值，以消费者为导向打造极致好商品。作为中国体育用品行业的领军企业，安踏集团的“超越精神”已融入全球布局。未来，安踏集团将继续“最佳雇主”的姿态，以创新、开放、多元、包容的环境，为员工提供热血沸腾的职场经历，书写中国体育品牌的全球篇章。
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