近日，山东省人民政府新闻办公室举行新闻发布会，介绍加快“技能山东”建设，打造技能人才集聚新高地情况。
技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。近年来，山东省以落实人社部与山东省政府签署的共建“技能山东”框架协议为总抓手，聚焦技能人才培养、使用、评价、激励、服务等全链条，持续深化体制机制改革，培养造就了一支高素质高技能的产业大军。截至目前，全省高技能人才总量达460万人；现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手771人，高技能人才、高技能领军人才总量均居全国前列。
优化培养体系，技能人才队伍规模不断壮大
一方面，强化载体建设。实施万名技能领军人才培育工程，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，建成国家级技能大师工作室64个、齐鲁技能大师特色工作站180个。
另一方面，发挥企业主体作用。推行企业新型学徒制，探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，打造“招工即招生、入企即入校”技能人才培养新模式。目前，全省开展企业新型学徒制和“金蓝领”培训接近30万人。
突出主阵地作用，技工教育质效持续提升
充分发挥技工院校技能人才培养主阵地作用，全面提升技工教育的社会影响力，技工院校正在成为培养技能人才的主力军。
如今，山东办学规模不断扩大，现有技工院校221所、在校生45万人，分别位居全国第一位、第二位。2024年，技工院校招生超过16.7万人，超额完成年度招生任务。
与此同时，办学质量不断提高，山东依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地56个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单，数量居全国前列。
并且，资源融通不断扩大，打破校校间的壁垒，组建16家省级重点技工教育集团（联盟）；打通校企间的壁垒，创新开展“订单式培养”，为企业“量身打造”高素质技能人才。截至目前，全省技工院校开设“订单班”“冠名班”989个，在校生4.4万人。
强化评价激励，高技能人才成长通道更加畅通
首先，山东创新评价制度，在全国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省累计评聘特级技师、首席技师超过500名，位居全国前列。
其次，创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。
此外，创新激励制度，建立休假疗养制度，为1034位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等绿色通道服务。
为加快山东技工教育高质量特色发展，推动山东由“技工大省”向“技工强省”转变，经省政府同意，近日，省人力资源社会保障厅联合省发展改革委、省财政厅等12部门印发了《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，围绕“培育一流产业技术工人队伍、推进优质技工教育提质扩容、加强技工教育内涵建设、推动职业技能培训提质升级、凝聚技工教育高质量特色发展的工作合力”五个方面，创新提出17条“硬核”举措，努力打造新时代技工教育山东样板。
