文 | 化妆品财经在线CBO
据WWD报道，雅诗兰黛集团首席数据官和企业营销执行副总裁Jane Lauder，将于年底辞去职务，继续担任公司董事会的成员。
在其任职期间，Jane Lauder曾担任倩碧、Darphin朵梵以及悦木之源等多个品牌的全球品牌总裁。在倩碧任职时，她提高了该品牌的在线销售额，并推出了名为Clinique Clinical Reality的新一代皮肤诊断工具。作为悦木之源的负责人，她深化了品牌“天然为本，科学为证”的定位，推出包括Plantscription和Ginzing系列在内的畅销产品。
据WWD获得的一份宣布Jane Lauder离职的内部备忘录，Jane Lauder表示：“公司正在进行必要且根本性转变。我考虑过如何才能最有效地帮助公司夺回其作为全球美容业领导者的应有地位，并恢复股东的长期价值。在财年结束前，我将作为首席执行官的顾问，参与利润恢复和增长计划的工作，这一变化将使我对雅诗兰黛的未来产生最大的影响，在这个职位上，我打算专注于公司的战略要务、发展概况和必要的转型变革。”
雅诗兰黛执行董事长William P.Lauder赞扬了Jane Lauder的领导力和影响力:“她在公司工作了28年，建立并领导了一支全球团队，加速了我们公司的数据驱动的企业级营销、数据和科技战略，包括部署人工智能和尖端技术工具和能力，以推进我们收集和应用消费者洞察、趋势和高接触体验的方式。”
01 CEO继任者之“争”
今年8月，雅诗兰黛集团首席执行官傅懿德Fabrizio Freda正式宣布将于2025年6月卸任，结束其长达16年的掌舵生涯。
在继任者选定前，他将继续领导和负责集团的战略、财务和投资工作，并在2026财年继续担任集团顾问一职，确保集团平稳过渡。彼时，雅诗兰黛并未公布继任者。但雅诗兰黛集团董事会表示，其已经提前布局了集团首席执行官继任者计划，多位内部、外部合适的候选人正在考量之中。
谁将从傅懿德手中接棒已然成为业界关注的焦点。多家外媒报道，继任者最有可能来自内部候选人。其中，Jane Lauder以及集团执行总裁Stéphane de La Faverie成为外界认为最有希望继任的两大潜在候选人。他们被任命为公司利润恢复和增长计划的“联合执行领导人”，分别向傅懿德汇报。
随着Jane Lauder的离职，雅诗兰黛公司的日常运营将不再有兰黛家族成员的参与。与此同时，另一位同样被视作是继任者有力竞争对象的Stéphane de La Faverie处于接棒者的有利地位。
Stéphane de La FaverieStéphane一举推动香水业务实现连续11个季度的业绩增长，将其打造成为集团增长的重要引擎。且与Jane Lauder相比，Stéphane de La Faverie曾在一年内4次探访中国，对中国市场更为熟悉。
02 老将接连离开，集团面临业绩大考
近年来，雅诗兰黛集团的业绩表现一直不尽如人意。
截至6月30日的2024财年，雅诗兰黛净利润下滑61%，除香水业务微增1%外，头发护理、头皮护理、彩妆业务均下降。
以中国为主的亚太市场，净销售额同比下降了6%至48.88亿美元；而营业利润暴跌73%，仅有2.24亿美元。在财报公布后的分析师电话会议上，CEO傅懿德对2025财年的收益情况“预期悲观”，原因是预计占集团营收30%的中国市场还将“继续疲软”。
在此情况下，集团高管的换血也在意料之中。今年以来，雅诗兰黛高层变动频繁。
3月，雅诗兰黛宣布集团执行副总裁兼总法律顾问Deirdre Stanley辞去职务。
在傅懿德宣布辞职的前一个月，傅懿德的老搭档、在集团服务12年的雅诗兰黛执行副总裁兼首席财务官Tracey T. Travis也提前宣布将于2025年6月离任。
10月初，集团北美业务宣布了领导层变动，北美集团总裁、28年的老将Mark Loomis将于2025财年末退休。
当下，全球美妆产业进入调整期，市场、渠道、消费者都在发生变化。更大的挑战对高管人才的适应能力、决策能力都提出了更高的要求。组织架构调整频繁，2025财年将有多位老将卸任，如何调整集团现状，重振业绩是摆在接棒者面前的重大考验。
