当地时间3月20日早间，美国著名银行家和慈善家、亿万富豪戴维·洛克菲勒（David Rockefeller）在位于纽约Pocantico Hills的家中于睡眠中安详地去世，享年101岁。
戴维·洛克菲勒出生于1915年6月12日，系美国前银行家兼慈善家。据悉，他在有生之年捐赠近20亿美元。戴维离世前，是目前洛克菲勒家族最年长者，自2004年7月以来担任洛克菲勒家族“族长”。虽然长寿，他却不得不目送一个个亲人离世。数年前，大卫的5个哥哥、姐姐相继去世。2014年6月，他的儿子、时年65岁的理查德·洛克菲勒在驾驶一架小型飞机时坠机身亡。
洛克菲勒家族是美国最显赫的家族之一。从洛克菲勒家族神话的创始人约翰·洛克菲勒1870年创立标准石油公司开始，这个家族逐渐建立起庞大的石油和银行事业，形成了名符其实的商业帝国。而后，洛克菲勒家族又广泛涉猎慈善、教育、国际文化交流领域。迄今为止这个已经繁盛了六代，随着家族第三代掌门人的逝世，这个富过6代传承百年的家族能否继续传奇？
毁誉参半的创业者
与国内改革开放初期的企业家类似，美国早期的企业家多凭借机遇赚到第一桶金。老洛克菲勒也在快速发展的市场中凭借魄力和手段白手起家。
老洛克菲勒16岁开始做售货员，19岁与人合伙赚了第一桶金。后来将公司的业务拓展到了炼油业，并创建了标准石油公司。再后来的十几年里，野心勃勃的老洛克菲勒开始垄断石油行业，在其四十岁时，一度控制了全美国石油总产量90%以上。
在上个世纪，“洛克菲勒”就是“财富”和“权利”的同义词。
如果老洛克菲勒还活着，他的财富将相当于比尔盖茨的7倍， “国民公公“王健林的23倍、香港2015年GDP的近2倍、苹果和Alphabet（谷歌母公司）的总资产之和。
在积累财富的过程中，老洛克菲勒的诸多行为饱受诟病，包括行贿、欺骗、高压、行业垄断和压榨中小企业等。
但是与此形成强烈对比的是，老洛克菲勒自做售货员起，一直保持着捐赠10%收入的习惯。
在其建立起商业帝国后，更是创建了著名的洛克菲勒基金会，旨在促进世界范围内全人类的幸福。许多医院、学校、研究机构和残疾人基金会等，到今天仍受助于洛克菲勒家族的捐赠。
值得一提的是，洛克菲勒家族资助的医疗教育服务是全球性的，中国是除美国外最大的受益者。创建于1915年的北京协和医科大学，便是由洛克菲勒基金会协助建立。
在老洛克菲勒的一生中，得到的毁谤和赞誉一样多——有人认为他是一个凶残狡诈、惟利是图的资本家，也有人认为他是一个勤劳慷慨的慈善家。
低调坚韧的富二代
老洛克菲勒将家族产业交给了他唯一的儿子小洛克菲勒。与其父亲一样，他一生中努力在商业世界和慈善事业中寻找平衡。
与帝国大厦齐名的洛克菲勒中心，便是由小洛克菲勒建起。
与专注于积累财富的父亲相比，小洛克菲勒将更多的精力放在了把财富回馈社会上。
特别是在自然环境保护和历史文物维护方面，他起到了非常大的作用。
时至今日，美国西部山区古老的红杉区，和北美大陆殖民时代流传下来的古城，纪录着小洛克菲勒当年的努力。
可以说，洛克菲勒家族能有现在的声誉，小洛克菲勒功勋卓著。
政治、金融领域发光的第三代
如果说小洛克菲勒起到了家族传承的作用，那么第三代们则将家族的影响力扩大到各行各业。
小洛克菲勒的六个孩子中的老四的劳伦斯•洛克菲勒，在华尔街踏上创业之路，开创了美国风险投资的先河——在20世纪早期，绝大多数富人倾向于持有安 全保值的蓝筹股，而劳伦斯却出人意料地将目光投向了初创企业，成为天使投资的始祖。因其在“风险投资”这一新领域所做的贡献，在1959年被《华尔街日报》(Wall Street Journal)誉为“风险投资之父”。
而戴维·洛克菲勒是洛克菲勒商业帝国的第三代掌门人。作为世界上最强大的国家里最有权势家族的传人，戴维能够接触到全世界最有权力的政治家和最有影响力的企业家，也参与了许多直接影响世界的事件。在1973年中美关系解冻后，戴维到访在当时几乎与世隔绝的中国，并在改革开放过程中见证了中国金融市场的发展。
活跃的年轻一代
经过一个多世纪的发展，洛克菲勒家族的触角涉及到美国各个行业。
能源：标准石油公司，即埃克森美孚、雪佛龙、英国石油前身；
金融：摩根大通；
教育：芝加哥大学；
艺术：纽约现代艺术博物馆MoMA；
房地产：洛克菲勒中心、前世贸大楼；
……
洛克菲勒家族至今已经传承到第六代，约有二百多名成员。他们大多不再是在美国呼风唤雨的超级富豪，而是在社会诸如科学、环保、艺术等领域中产生更广泛的影响。
传承六代从未引发争产
标准石油公司、大通银行、洛克菲勒基金会、洛克菲勒中心、芝加哥大学、洛克菲勒大学、现代艺术博物馆、以及在“9·11”中倒塌的世贸大楼……翻开美国史，洛克菲勒家族无处不在。
虽然，1911年依据休曼反垄断法案，标准石油被分拆，但洛克菲勒家族仍是美国最富有的家族，且经历六代人，从未引发任何争产风波。
家族创始人约翰·洛克菲勒深知财富可以造就人，也可以毁灭人，他时刻给子女灌输勤俭节约的价值观，孩子没长大前，他没带他们去过办公室和炼油厂，以防孩子知道自己身在豪门。退休后，约翰热衷施舍财富，和钢铁大王卡内基开创了美国富豪捐出财产做慈善的先例。
约翰去世后，儿子小约翰继承了大量的财富，也因此承受了巨大的压力。1913年，一场激烈的劳资冲突使洛克菲勒家族在纽约的宅院受到袭击，这彻底改变了洛克菲勒家族传承财产的态度：
一方面，小约翰选择了以信托的形式，将财富传承给后代；
另一方面，他将家族财富拿出来彻底从事慈善事业，他一生捐出了5亿美元，这个数字超过了他一半的身家。
刚刚去世的第三代族长戴维·洛克菲勒被估算身家32亿美元，他也承诺过，会将自己过半财产捐赠给慈善事业。
据悉，洛克菲勒家族的信托本金自动传给受益人的子女，委托人把资产注入信托之后，即在法律上完全失去该资产的所有权以及控制权。受益人在30岁之前只能获得分红收益，不能动用本金，30岁之后可以动用本金，但要信托委员会同意。
这种机制使遗产始终是一个整体，家族企业既不会因为分家而变小或终止，也不会因为代代传递而被逐渐分割成若干个部分，可以发挥规模优势，获得更好的经济效益。
此外，约翰还打破家族企业的“子承父业”弊病，退休时并未让儿子接班，而是让基层员工出身的阿奇博尔德接任。
此后的洛克菲勒家族后代，只有能者才可以参与企业管理，凭自己实力担任一定的职务。这也就是为什么到了第三代，洛克菲勒家族仍能人才辈出，他们成为了美国副总统、大慈善家、风险投资业开创者、摩根大通银行董事长。
如今，洛克菲勒家族成员大多不再是在美国呼风唤雨的超级富豪，正如其第四代成员斯蒂文森所说——对我来说，这个家族并不占有头等重要的地位……家族作为一个体制，是某一时刻和某种文化的产物，它经历了全盛时期。随着原动力的消失，它也必然要消亡。
附文：
洛克菲勒家族六代传承的秘诀——内脑善断、外脑善谋
作者：甘德安
来源：家族世代
20世纪的绝大部分时期，“洛克菲勒”就是“美国财富和权力”的同义词。“富不过三代”的家族财富传承魔咒似乎对这一家族失效。洛克菲勒家族发迹至今绵延六代，不仅代代传承皆有传奇，而且从未引发过家族争产风波。
洛克菲勒家族财富传承传奇是否应验了洛克菲勒的命运是由洛克菲勒家族行动决定的?是否应验了洛克菲勒家族的智慧借助了一种力量?是否应验了洛克菲勒家族借助一种独特的方式而产生巨大影响?我们要思考的是，这个行动、这种力量与这种影响来自何方?
洛克菲勒家族财富传承的核心就是内脑善断、外脑善谋
内脑指家族成员与家族企业内部的决策者，外脑指家族与企业外部的专家与机构，比如职业经理人、企业咨询公司、家族基金会与家族办公室。
洛克菲勒家族传承内脑善断外脑善谋，首先体现在老约翰把家族财富与事业一手交给他的儿子小约翰并出任公司董事长的同时，也打破家族企业“子承父业”的传统，让基层员工出身的阿奇博尔德接任总经理一职。此后的洛克菲勒家族后代，也只有能者才可以参与企业管理，凭实力担任一定的职务。
洛克菲勒家族传承内脑善断外脑善谋，也体现在老约翰对财富可以造就人也可以毁灭人这一哲理的深刻认识上。小约翰承接家族掌门人的同时，不仅承接了家族的石油生意，同时还承接了家族的慈善事业；而慈善事业是通过外脑—洛克菲勒基金会与洛克菲勒兄弟基金会实现的。洛克菲勒基金会与洛克菲勒兄弟基金会都是世界上著名的基金会，其捐赠时间跨度之长、规模之大和成就之广泛和显著，当之无愧地执美国及全世界慈善事业之牛耳。
最能体现洛克菲勒家族传承内脑善断外脑善谋的是其家族办公室。家族办公室承担起了放大家族财富、践行家族慈善的责任与使命。洛克菲勒家族办公室是老约翰的“善断”与盖茨的“善谋”的产物。最初这个团队包括盖茨以及小约翰，由盖茨全权负责。它为人所知的名字叫“Rockefeller Family & Associates”，又被称为“5600房间”。这个机构可以看作整个家族运行的中枢，150多年以来，它为洛克菲勒家族提供了投资、法律、会计、家族事务以及慈善等几乎所有服务。
借助家族办公室进行家族财富信托
华人家族企业传承面临的第一个瓶颈就是不相信外人，这是中国家族资本与家族文化本质决定的。在华人企业管理研究方面享有盛名的学者雷丁和福山对这一问题的研究有广泛的影响。雷丁认为，对于海外华人企业来说，把权力移交给职业经理人员，并把控制权与所有权分离，明显地存在着很大的困难。这也是为什么华人家族企业总也逃脱不了家庭统治模式的一个重要原因。福山也认为，华人家族企业通常活力旺盛，同时利润也很可观，可是当他们想要使公司制度化，以达成永续经营的目标，而不依赖创业家族的财力和能力时，通常会碰到很大的困难。
内地家族企业不仅不信任外人，也不信任外资。国美家族在危机发生外资进入后，几乎使家族创办者丧失家族企业的控制权这一事实，成为内地家族企业共同引以为戒的教训。所以，引进外资不是家族企业传承与发展的首选，家族独占是大陆家族企业最显著的特征。现在在内地上市的家族企业，治理结构依然是家族控制的，但这必然会成为昔日黄花，难以为继。如果让家族企业上市融资走真正的现代企业制度是第二条道路的话，也是大陆家族企业不愿意首选的道路。
此外，中国的家族企业家缺乏财富观念。他们的生活重心、工作重心都放在家族企业上，对家族财富的观念实在肤浅。他们认为，自己的钱花不完就给下一代。他们常做的就是企业与财富的自然传承。他们不做任何规划，百年后由继承者依据《继承法》的规定继承。
但自然传承存在不少弊端：一是容易引起子孙争产，二是遗产税开征后需要缴纳高额遗产税，三是无法做到隔代继承，也就是说如果第二代是败家子，那么想给第三代更多的关爱是不可能的事。而传统的遗嘱传承也有不少弊端，比如，遗嘱的真实有效性容易受到挑战，容易引起子孙争产反目，也无法规避遗产税。以美国为例，如果家族将财产直接传给子女，子女再传给孙子，两次传承缴纳转移税，假设以35%计算，传过两代遗产将不敌初始财富的一半。
那么怎样使得中国家族企业能健康传承下去呢?在不借助进入企业的外人及外部资金的情况下，怎样才能放大、传承财富和企业呢？我想就是学习洛克菲勒家族财富传承的办法，内脑善断、外脑善谋，借外丰内，借助家族办公室化解家族企业与家族财富传承的瓶颈。可以说，借助外脑类的家族办公室进行家族财富信托是家族财富与家族企业传承的第三条道路。
什么是外脑？家族办公室就是借助外脑方式推进家族企业传承的有效形式。家族办公室可以从整体上对家族财富进行集中化管理，将分布于多家银行、证券公司、保险公司、信托公司的家族金融资产汇集到一张家族财务报表中，通过遴选及监督投资经理，实行有效的投资绩效考核，实现家族资产的优化配置。
此外，家族办公室还负责包括家族宪法、家族大会等重要的家族治理工作和家族旅行与仪式的组织筹办。
再有，家族办公室可以强化家族的人力资本，通过对不同年龄段家族成员的持续教育，提升其能力与素质。当创富一代积累了巨额财富和家业，而二代继承人无意或没有能力接班时，家族办公室的财富信托可以避免因后继无人而变现转卖企业的尴尬局面，即采用信托方式控制企业所有权，而将日常经营交给职业经理人。
洛克菲勒的后代不再是石油大亨，但是其家族却一直稳坐富豪榜。大陆及港澳的一些企业家已借助家族办公室开展家族财富传承的财富信托。比如大陆房地产巨头吴亚军、蔡奎夫妇家族信托，商业地产巨头潘石屹、张欣夫妇家族信托，乳业巨头牛根生慈善信托，还有李嘉诚家族信托。家族办公室还负责家族慈善资金的规划和慈善活动的管理、家族社交活动及家族声誉等社会资本的保值增值。
境外家族信托是允许进行所有权转移的，委托人可以将财产的所有权全部转移给受托人，由受托人进行资产的统一管理、财富传承和永久经营等。这种所有权的转移是实现家庭成员间真正的隔离，以达到保护资产、避免法定继承程序等作用。
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