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界面新闻编辑 | 宋佳楠
近日，一封长达15页的内部举报信在网络上迅速流传。举报人为IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务（DAA）总经理李红焰，其举报IBM大中华区董事长陈旭东存在多项不当行为，涉及违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲，以及对不听话的员工进行打击报复等“七宗罪”。
李红焰在举报信中称，自己在9月30日下午突然接到陈旭东的通知，被以第三季度业绩未达标为由解除合同。其对此表示震惊，认为自己历史业绩一直表现优异。
10月15日，界面新闻联系上了陈旭东本人，但他未对此事进行正面回应，而是让记者与公关部门沟通。
IBM官方此前有所表态，称“高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论，将继续专注于服务大中华区的客户。”
一位IBM内部人士告诉界面新闻，李红焰所在的IBMC（国际商业机器中国有限公司）目前已开启裁员，其本人的离职或也是裁员的一部分。对此，IBM方面暂无回应。
IBM中国频繁裁员和其业绩下滑有直接关系。该公司2023年财报显示，其亚太地区在整体收入中的占比仅有18.92%，远低于美国市场51.19%的水平，也低于欧洲、中东等地。其中，2023年IBM在中国的收入下降了19.6%。
界面新闻从另一位熟悉IBM中国业务的人士处了解到，巅峰期时，IBM在中国的订单多到接不过来，是最近一两年开始出现无项目可做的情况。
去年以来，IBM中国就有一些业务被裁撤。今年8月，这家老牌IT巨头又进行了新一轮裁员，其分公司IBMV下设的IBM中国系统中心裁撤，北京、上海、大连等地的一千多名研发和测试员工被裁，中国系统实验室的研发工作也被转移到海外其他IBM基础设施基地。
在8月的裁员中，被裁员工被通知最后工作日为10月31日，其中在9月13日签订离职协议的员工可获得N+3的赔偿，9月20日前签订离职协议的员工将获得N+1的赔偿。但该赔偿方案并未得到被裁员工的认可，部分员工自行组织和公司谈判，但并未得到IBM中国公司积极回应。
而此次李红焰因为业绩未达标问题被要求离职，同样未获得其本人的认可。在这封发给IBM中国区全体员工的内部信中，李红焰称，其被开除是陈旭东对自己的打击报复行为。
在这封信中，李红焰指控了陈旭东带领IBM员工和业务伙伴到夜店违反公司政策、收受业务伙伴的礼品券和现金等价物、多次违反保密协议向非成员及业务伙伴泄露机密信息等不当行为。
据上述IBM中国区员工表示，这些行为IBM公司内部都有明确的红线，任何人都不能违反。这种红线严苛到员工出国出差，给同事伴手礼都只能在几十元人民币以内。
“如果调查属实的话，肯定会面临处罚。”该员工说道。
