说起投行，似乎总笼罩着一圈神秘光环。从电影里看到的投行家壕气十足，抽雪茄开游艇，左手劳力士右手欧米茄。然而当你问起一个在北京国贸干了几年投行的朋友，国贸里有什么好吃好逛的，她可能什么也不清楚。因为每天她半夜下班时，别说商场，就连饭馆也基本关门了，而到了周末，不是加班就是在家补觉。
这些传说中的精英到底过着什么鬼日子？到底有多高的收入才让他们日夜忙碌？这份工作真的需要很高智商和好成绩吗？招聘面试中喜欢问什么样的问题？
相比词条里的简单几行解释，你可能更需要的是安德鲁·古特曼这样资深业内人的经验之谈。古特曼曾在华尔街顶级投行任职，又在哥伦比亚大学商学院指导学生就业，他创办的www.ibankingfaq.com也是访问量最大的专注投行相关话题的网站。在《投行生存手册》一书里，古特曼不仅对投行工作所需掌握的工具和技能以及整个招聘流程做了全面综述，更多谈到了投行工作的实质而不仅是表面光环，帮助求职者看清自己是否真的适合。
申请分析师的毕业生有个普遍错误观念，以为投行喜欢好成绩是要衡量应聘者智力或某领域的天资。你可能觉得，投行的人都超级聪明能干。其实从智力角度讲，投行工作并不太难，也并不需要很多思考，甚至几乎不要求创造力。你几乎不会用到四年级之后的数学知识。对于初级投行人，偶尔要建立详细的、复杂的财务模型——但是也就这么多。在看你的成绩时，投行其实是这么考虑的：绩点非常高意味着即便你不喜欢某门课或某个教授、考试生病或刚刚失恋，都能取得好成绩。这样的坚持和良好态度是投行人必备的，尤其是分析师级别。因为即使生病或很疲累，即使不喜欢你的经理或认为工作相当无聊，你也要踏实干。
在这个行业，比聪明更重要的是任劳任怨，多干活少说话。“投行人的工作在某些方面确实有挑战：与难以应付的人打交道会很有挑战；凌晨3点调试模型会很有挑战；在连续工作36小时之后写一份有条理的行业简报会很有挑战；在一周都没怎么睡觉的情况下，给世界500强公司CEO做推介的时候不要睡着会很有挑战。”安德鲁·古特曼总结道，“投行有挑战的是生活方式，而不是工作本身。”
投行员工有高中初级之分，用行话说，初级投行员工就是商品。作为商品意味着很容易被替代，他们时不时就会被老板提醒，有很多本科或MBA学生为了得到这个位置甚至愿意不惜一切代价。这导致处于整个链条底层的初级员工们只有工作到透支的劳碌命，近些年，高盛、美林美银等顶尖投行员工猝死消息屡见报端。
他们到底有多辛苦？照书里给出的华尔街投行员工的时间表，每周有168个小时，大型投行或精品投行分析师可能会工作90到100个小时。他们早上10点左右上班，凌晨2点左右才下班，周末很可能要加班，熬通宵更是家常便饭，连着几个通宵也不是没有可能。有时连着好几天甚至连洗澡的时间都没有。
投行里还有个词叫“出勤时间”（face time），意思是即使没什么工作要做，你也得像其他分析师和经理那样在办公室待够时间。你得看上去很忙，因为如果常早退或在上班时不见人影，领导就会给你安排更多活。赶上市场行情不好交易量较少，还要面临裁员风险。
相比工作上累死累活，更糟糕的还是失去对自己生活的控制权。由于可能突然被分配新项目或任务，新分析师或经理们在工作的前几个月，常在最后时刻取消晚餐计划、周末安排和休假。他们会错过生日聚会、婚礼，甚至葬礼。每天，特别是周五，快到傍晚的每分每秒投行人都充满了焦虑，祈祷电话不要响起。对大多数初级投行员工来说，几个月后，这样的焦虑加上不停向亲友道歉后的疲惫再难承受，于是大部分人都不再提前做计划了。无法离开办公室和没法做计划的结果，是可能与同学朋友失去联系，因为根本没时间聚会。而在公司以外，也少有人能了解投行人的真实生活，包括其伴侣和朋友。
由于过于辛苦，许多顶尖大学毕业生现在只是将投行视为“驿站”而非长期职业。但当个过客也不是那么容易的，因为对投行来说，匹配最重要。记住，招聘人员认为，大部分来自好学校的应聘者都能胜任这份工作，但最渴望得到这份工作的工作会更勤奋。如果你想进去，被问到“你为什么想进入投行？”你要能够证明确实非常感兴趣，而不是不投入感情地走过场。你得证明你有所准备，证明自己真的知道将面临的是什么，并且有恰当的理由。
除了面试答案，面试官还会用你为准备招聘花费的时间和精力来衡量你的动机，你见的业内人士越多，说明你对待这份工作就越认真。你是否参加了所有活动？是否自己去接触投行人来做信息面谈？是否了解这家公司？这些都是评估标准。此外，对投行技术知识的理解及对整个行业的了解也是衡量兴趣程度的标准。但投行的实际工作与学校教学内容有许多不同，证明你知道投行人如何处理问题（比如如何给公司估值建模）会表明你的涉猎不仅限于书本。这点对跨专业的申请者尤其重要。
书名：《投行生存手册》
作者：[美] 安德鲁·古特曼
出版信息：中信出版集团，2017年1月
