就在“三八国际妇女节”前夕，纽约华尔街巨大的铜牛雕像前出现了一个与其叉腰对视的“小女孩”。道富环球投资管理(SSGA)称，他们之所以放置这个小学生年纪的女孩雕像，是为了引发人们对公司董事会缺乏女性身影、金融业薪酬普遍存在性别差距的关注。
尽管美国女性在打破玻璃天花板方面取得了不少进步，但在罗素3000指数的成分股公司中，四分之一的公司董事会依然没有任何女性。
不过亚洲却有一个国家，其金融业女性高管的占比超过了美国。
咨询公司Oliver Wyman去年发布的一项研究显示，在泰国金融业，董事会和执行委员会成员31%由女性组成。虽然依然低于男性，但已经是全球女性高管占比最高的国家之一了，仅次于挪威和瑞典。
据界面新闻报道，在“美国新闻及世界报告”公布的相关排名中，挪威和瑞典被列为最适合女性的国家。这两个国家都制定了法律，要求公司董事会成员中至少有30%是女性。
在美国，金融业类似职位上的女性人数大约占20%，日本则仅有2%。
泰国最大借贷机构泰华农民银行(Kasikornbank PCL)四大总裁之一的Kattiya Indaravijaya在接受彭博社采访时说，前来应聘高级职位的候选人几乎全是女性，“不是男性没有通过筛选，而是他们根本不来申请。可能银行业和金融业是女性的兴趣所在，而男性的热情在其它方面。”
彭博社报道指出，泰国央行在2006年至2010年时曾拥有一名女行长，目前该机构的管理人员中有一半是女性。泰国证券交易所的现任主席是女性，该机构近70%的员工也是女性。该国还曾拥有一名女总理英拉。
不过，如果统计所有行业，泰国女性在管理岗位中的平均占比依然不到10%。
泰国证券交易所主席Kesara Manchusree表示：“女高管必须比男同事展现出更高超的管理技巧和能力，才能获得提拔。要在工作和家庭中取得平衡，非常难。”
政府数据显示，在泰国金融和保险业，女性员工占57%。
对于这一情况，投资管理公司协会(Association of Investment Management Companies)主席Voravan Tarapoom表示：“相比金融业，男性可能想寻找更令人激动、更富有挑战性的工作吧。金融类工作需要耐心、细致、小心，以及遵守规则。他们可能觉得金融业的工作太枯燥了。”
