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界面新闻编辑 | 宋佳楠
正在哥伦比亚大学读研二的中国留学生Lemon，感受到了今年美国实习招聘市场的寒意。
“找得挺辛苦。”为了今年的暑期实习，她早在1月份就开始做准备，包括制定严格的目标和规划。在投了数十份简历后，她终于拿到一份中型康养企业的Offer，但实习前两周，因资金链问题，该公司撤回了所有的实习offer。
她身边的中国留学生朋友最晚也在今年二、三月开始找暑期实习，多数都在美国实习市场碰了壁。其中一位即将毕业的金融专业生找的是全职工作，大公司投不进去，无奈之下转投小公司和初创企业，最后选择了一家待遇不错的小型公司。
“他简直是我遇到过最卷的人。”Lemon认为，这位朋友之所以能找到工作，关键因素是他一直在培养自己的金融敏感度，每天至少花半小时看商业金融新闻。
还有从大一就开始“卷”实习的案例。
多伦多大学数学统计系的大一新生Mingo虽然才刚入大学，且被该校直接保研，但相比同龄人，他已有两段实习经历。趁着暑期空档，他目前在国内一家大型央企做实习数据分析师。
“对自己的专业有些迷茫，不知道未来能干什么。”Mingo告诉界面教育，提早实习可以帮他筛选哪些工作更适合自己。
这段为期两个月的央企实习也让他意识到，还是好好学习更重要，因为工作中很多事情不是一个人能解决的，更高的眼界和学历能带来更好的发展。
在本科师姐的帮助下，Lemon终于在国内找到一份相对满意的实习。明年5月毕业的她，打算直接回国找工作。确定回国就业的还有纽约大学经济学专业的蓝钰童，以及约翰霍普金斯大学传媒专业的姜姜。
“（留学生）回国找工作是大势所趋。”蓝钰童对界面教育表示，国内市场发展迅速，尤其是创新型企业对具有国际化视野和专业背景的人才需求越来越大。他曾在一家私募股权公司实习，积累了金融市场分析和投资经验，未来希望能回国在金融或科技创新领域工作。
姜姜则称，在美国留下来较难，除了计算机等专业毕业生可能会留在美国，大部分同学最后的选择还是回国，况且如今国内企业发展势头好，“我们要跟随大趋势”。
逾八成海外留学生毕业后的首选是回国发展，该比例较上年高出一倍之多。与之形成对比的一组数据是，希望毕业后留在海外开启职业生涯的中国留学生占比已由上年度的37%急剧下降至3%；处于暂未明确计划、观望状态的中国留学生亦由上年度的31%减少至13%。
这是全球职场平台领英今年4月发布的《2024中国留学生归国求职洞察报告》（以下简称《报告》）里的数据。《报告》还显示，留学生的归国决定主要受家庭、生活与文化环境等因素驱动，他们更看重在国内的稳定生活和发展机会。
但留学生回国就业的压力并不小。
一方面，整体就业形势严峻，国内优秀人才越来越多，僧多粥少的情况下，留学生的就业空间正在被挤压。另一方面，社会也有声音频频提及“海归光环”正在失效等言论，不少留学生自身也认为留学优势不如以前突出。
“确实存在因供求变化导致‘海归光环’减弱的情况。”图片编辑软件PhotoGrid的招聘负责人Kitty在接受界面教育采访时称，过去海归少是稀缺资源，大家需要争抢，而现在海归群体大，企业的选择空间也大。
据Kitty介绍，其所在公司目前规模达数百人，海外留学生的实习加应届生招聘占比在10%到20%。近年来，该公司对留学生的招聘需求有所变化——过去更希望招归国留学生在本地工作，现在随着对远程工作的接受度提高，更看重海外留学生的国际视野和对当地的了解程度。以前更注重学历背景，现在更看重综合能力和实际落地经验，比如相关项目经验、问题解决能力、领导和团队协调能力等。
谈及留学生的就业倾向，领英中国出海招聘解决方案负责人王巍对界面教育表示，博士留学生通常会看重技术和市场地位全球领先、且愿意在研发方面投入的中国企业，像宁德时代等。
本硕留学生则分为几个选择倾向，要么是国内互联网大厂，要么是在某领域有建树的新兴创业公司，还有就是外企，“有些同学不想丢掉英语（技能）或是觉得自己更适应外企文化。”
关于留学生回国求职预期的行业意向，《报告》显示，前三大行业分别是高科技/互联网、金融服务及保险、新能源与新能源汽车行业。
在留学生关注和选择的岗位或职能类别分布中，作为首选的岗位职能，33%的留学生选择了管培生项目，这可能是因为管培生提供了快速了解公司和职业发展的机会。
其次是技术研发类岗位，其受欢迎程度则与高科技和互联网行业的首选相协调，反映了留学生对技术和创新的倾向。市场、公关、广告和营销类岗位也显示了留学生对商业战略和市场沟通的兴趣。
对于产品运营等其他职位，王巍提到，留学生更在意工作与自己所学是否对口，如果不对口可能会放弃，对口就会愿意投入更多。海外实习生也很在意在实习经历中能获得什么样的收获和成长，如果觉得成长速度慢，难免产生焦虑。
针对留学生求职遇到的规划性不足、岗位信息不通畅等问题，也有一批商业机构提供相关服务和解决方案，如猎聘、智联招聘等人才招聘公司，还有新东方、启德教育等教育公司。
据界面教育了解，日前，新东方前途出国就业中心最新了推出“新东方人才库”，在出国留学咨询及备考业务的基础上，拓宽了留学后的服务链条，以满足留学生的求职需求。
据新东方介绍，该业务围绕留学生群体提供就业能力提升，包括启蒙期（模拟联合国、职业探索、横向实习等）、提升期（职业规划、靶向实习、科研、考试等）、留学期（全球胜任力、就业竞争力提升等）、冲刺期（提供求职教练、供需对接平台、高层次人才引进等）多个维度。
面向企业端，领英中国出海招聘解决方案负责人王巍告诉界面教育，中国企业出海招聘人才通常面临以下困难：
比如光伏企业在当地开拓市场，需要有政府背景或公共事业背景的销售人才，但往往会遭遇文化水土不服，中国企业节奏快，与外籍候选人职场文化存在差异；二是合规问题，包括薪酬、劳动合同、税收等方面，很多企业都踩过坑；三是人才保留问题，中国企业海外薪酬有竞争力，但人才离职后再招聘成本高。
在这个过程中，王巍认为，领英在全球220多个国家的10亿人才库可以提供人才供给，通过领英人才解决方案帮助企业招聘所需人才，同时领英学习解决方案为企业员工提供国际化的课程培训，让其更快了解中国企业、掌握技能、增强企业归属感，这两大解决方案形成人才链条闭环。
虽然近半数中国留学生毕业前就开始利用各种渠道平台找工作，且超三成受访留学生毕业前就确定归国后的工作，但他们面对回国就业的心态相对复杂，薪资往往是主要顾虑之一。
上述《报告》显示，相较于2022年，2023年有更多留学毕业生归国就业的薪资预期是中等薪资水平，约8-12K、12-18K区间，而预期18-25K以及超过25K的比例均有明显下降。
这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。
“虽然留学成本比较高，但我觉得只要选对了一个发展潜力较大的企业，经过长期积累和自身努力，这种投资是值得的。”蓝钰童称。
（文中Lemon、Mingo、姜姜、Kitty为化名）
