界面新闻记者 |
推进新一轮“5年5000名”选调计划，拓宽紧缺急需等专业人才进入党政机关渠道；支持龙头企业牵头组建创新联合体；大力引进博士后，各类人才计划、科技项目向青年科技人才倾斜……浙江省今年在人才招引方面将进一步发力，让“浙江成为各路人才向往的地方”。
3月21日，浙江省新闻办在杭州召开新闻发布会，介绍该省浙江省全面加强“三支队伍”建设情况。在今年春节后的“新春第一会”上，浙江省委部署全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设，深化实施人才强省战略。
人才对浙江的发展所起到的作用不言而喻。据发布会上公布的数据，浙江全省人才资源总量从2002年的266万人，增长到目前的超1500万人，20年来增长超5倍；全员劳动生产率达到2002年的7.6倍；区域创新能力从2002年的全国第6位上升至全国第4位。
浙江省委组织部常务副部长谢志远表示，浙江将在全国先行先试建设省域技能型社会，让各类人才到浙江来都有用武之地。在政策支撑上，浙江推进新一轮“5年5000名”选调计划，拓宽紧缺急需等专业人才进入党政机关渠道。同事，浙江还将开展青年英才倍增计划，大力引进博士后，各类人才计划、科技项目向青年科技人才倾斜，让青年人才挑大梁当主角。
“三百六十行，行行出状元。在人才评价上不能一刀切，要以多元化促进科学化。”谢志远表示，在评价人才时，不能仅仅看到用人单位给的薪酬或者岗位、投资机构的投资、产品的市场认可度，对学术技术声誉好、社会认可度高、内控机制完善的学术组织、行业协会等认可的人才，浙江也一样认可。谢志远还表示将会给用人单位自主权，让同行来评价、让离人才最近的人来评价。而政府要做的，是建立健全与市场化社会化专业化评价相衔接的机制，让这些评价结果与政府的政策工具结合起来，形成政府与市场、社会的合力，让更多人才能够脱颖而出。
技能人才同样是浙江省关注的重点。据浙江省统计局日前发布的该省1-2月经济运行情况显示，当期浙江规模以上工业增加值实现3157亿元，同比增长11.4%，两年平均增长5.5%。据浙江省经信厅介绍，11.4%的规上工业增加值增速分别高于全国和东部地区4.4个、2.4个百分点。
要保持产业发展，除了创新型人才，也离不开也离不开高技能人才的支撑。浙江省人力社保厅厅长吴伟斌在发布会上表示，浙江将布局建设覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”， 建设10所一流技师学院，推广工学一体化技能人才培养模式，打造现代职业教育浙江样板。
据吴伟斌介绍，浙江还将完善技能创富体系，高标准建设“增技增收”先行区。将“职工增技、企业增效、职工增收”三者紧密衔接，持续开展技术工人“以技提薪”和能级工资集体协商要约行动，以技能创富型企业为载体，通过政策引导等方式构建外部赋能激励机制，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。另外，浙江也鼓励鼓励上市公司实施技能人才股权激励计划。
浙江省农业农村厅厅长王通林则在发布会上介绍，浙江实施“千万工程”20年来，造就了万千美丽乡村，使得乡村成为年轻人创业的热土。今年，浙江将提出重点培养1000名“浙农英才”， 1万名产业振兴“头雁”， 10万名农创客和100万现代“新农人”，支持更多人才在乡村圆梦。
王通林进一步介绍，浙江将加大乡村人才参加城镇职工养老、医疗、购房、子女入学等社会保障力度，深化农业职称评审制度改革，打破学历、资历等壁垒，支持农民申报高级职称。目前浙江有近400名农民已经评上了高级职称。
另外在技能培训上，浙江将梯次构建省级农民大学、市级农民学院、县级农民学校、基层农民田间学堂“四位一体”现代化培训体系，重点打造100家高水平培训机构。在职业教育上，构建政校联手、产教联动、校企联合的现代化职教体系，重点支持建设50所乡村振兴优质校。在孵化培育上，搭建孵化基地、行业赛事、智库联盟、导师帮带等平台载体，开展百县百场招才引智、百校百园培树提质、百团百企联结赋能等“六百”活动，打造100个现代化农创园。
