伴随劳动力老龄化，寿命延长以及普遍令人担忧的财务状况，越来越多的美国雇主将终生收入解决方案纳入到员工的养老金固定缴纳计划，后者是当下社会最为流行的养老计划之一，指的是雇主和员工单独或共同向独立账户以确定方式按期缴款，退休后个人受益均从该账户提取。
雇主对终生收入类产品的兴趣正在升温，这是由全球咨询公司韦莱韬悦在2019年“终生收入解决方案”调查中得出的主要结论。调查发现，30%的美国雇主目前提供一种或者多种终生收入解决方案，这比2016年的23%有所增长。另外有60%的雇主没有采用这种方案，但表示正在考虑或会在将来有所考虑。
鉴于这一概念在解决退休后长达数十年的财务来源问题上仍属前沿，大多数人对此并无耳闻。目前来看，终身收入类产品主要包含教育和计划辅助工具，以帮助参与者决定如何有计划地在退休期间将积累的储蓄花出去，并通过计划内和计划外的做法，创造稳定的收入流。
韦莱韬悦投资总监丹娜·希尔德布兰特表示，雇主比以往任何时候都更担心他们的员工在财务上是否做好了退休准备。“尽管许多雇主在帮助员工增加储蓄方面取得了进展，但在将个人储蓄转化为持续终生的收入流的问题上，仍需要更多的投注。采用终身收入解决方案是朝着正确方向迈出的令人兴奋的一步。”
当被问及为何采用或目前正在考虑采用终生收入解决方案时，四分之三的受访者表示是出于劳动力老龄化和寿命延长的考虑，这一比例较2016年的45%大幅上升。相同比例的受访者表示，他们向来关注如何退休后的财务问题。有近一半的人表示，他们将退休方案从固定收益计划转向养老金固定缴纳计划，以此作为他们主要的终生收入解决方案。
在那些提供终身收入解决方案的公司中，最普遍的产品是提供退休期间的系统提款(88%)，终身教育和规划工具（70%），以及计划内管理账户服务(44%)。不太常见的还有旨在帮助员工退休后继续获得收入流的做法，通常包括投资和年金两部分。
但希尔德布兰特同时指出，尽管更多的雇主采用各种终身收入解决方案，但令人失望的是，只有相对较少的雇主采用了业内认为更有效的创收解决方案，比如养老金和其他保险支持产品。她补充道，随着雇主对这些选择的价值了解更为深入，他们的兴趣可能会升温。
有趣的是，尽管韦莱韬悦在报告中对终身收入解决方案的前景作出了乐观预判，仍存在一些因素阻碍雇主对这种方案的采纳。在对终身收入持观望或否定态度的雇主中，69%的人认为行政复杂性是主要障碍，高于2016年的53%。与此同时，将受托风险作为障碍的雇主比例从2016年的81%降至今年的62%。
“障碍是客观存在的，但我们预计更多的雇主将评估市场上各种终身收入解决方案，继续帮助员工为经济上有保障的退休生活做好准备。” 希尔德布兰特表示，但她同时提醒道，公司将需要监控围绕信托责任的退休立法和监管发展，以尽可能地减少终生收入解决方案推行时的风险。
