以高薪和高强度为标志词的程序员群体向来是职场显族之一。近日的一份报告显示，这个群体的薪酬依旧保持高昂态势，90后程序员的平均月薪接近两万。
这份由拉勾网根据后台数据整理得出的《2019年90后程序员职场报告》，很大程度上描画了程序员的职场画像。在这个高度推崇效率和工作强度的职业里，70后基本已经退出“江湖”，取而代之的是占比高达82%的90后，已经成为中国互联网行业的主力军。
与此同时，90后程序员的平均月薪达到近两万的水准，在互联网岗位中排名居首。尽管去年年底，国内互联网在美团、知乎、腾讯和网易等巨头企业接连的裁员行动中被外界普遍认为步入行业寒冬，这股寒潮并未向今年延伸。至少在薪酬上，今年的平均水平并没有下降之趋，应届生和5-10年资深技术的薪资还有明显增幅，分别从8400元和2.8万元涨至9500元和2.9万元。
程序员都集中在哪些地方？目前来看，北京、深圳、上海和广州仍然吸收了大多数的程序员，有近七成的人聚集在这四个超级城市，其中北京以29%的吸纳率居首。
此外，两个在国内互联网版图中极具热度的城市，杭州和成都，均占有了近一成的技术人才。前者以坐拥电商巨擘阿里巴巴起家，迅速催生了一大批独角兽企业和各种电商及高科技公司；后者在本土巨头公司缺位的情况下，成为了众多头部互联网公司业务划分的受益者，其中，王者荣耀就是腾讯成都团队的开发的一款现象级手游。
就薪资水平的地域分布而言，北京遥遥领先，这个地方的程序员中有64%的月薪在两万以上。上海紧随其后，占比在50%。值得注意的是，杭州超越广深，月薪两万以上的占42%。
这样的高待遇折射出招聘市场向需方倾斜的本地特质。专注互联网报道的媒体人林安分析称，一方面杭州本地互联网资源和人才基数小，另一方面，阿里、网易垄断一流人才，创业公司招人难，这些因素同时推高了当地的程序员价格。
尽管创业公司的分量在千禧一代的择业观中逐渐攀升，但毋庸讳言的是，行业巨头仍然冠有巨大光环。这份报告给出了数据支撑，近三年，在拉勾平台上简历投递量前十的互联网公司皆是大众耳熟能详的品牌。2019年，平均简历投递量最高的公司则是字节跳动、腾讯、阿里。
报告分析称，字节跳动这类处于稳步上升期的巨头，因业务快速扩张给年轻人带来了更多发展空间，吸引的简历数最多。这家公司在今年上半年招收的90后程序员数量同样居于榜首。
当然，“大厂”虽好却难进，目前来看，只有大约两成的90后程序员在2000人以上的大公司工作，有六成人在规模500人以下的公司工作，其中，50人以下小微公司接纳了超过两成的技术人才。
一名在国内知名媒体科技公司工作的程序员向界面新闻表示，因为创业有风险，工作量偏大并且多变，原则上初创公司应该给比大公司更好的薪酬，包括期权。“如果不能提供有竞争力的薪水股份，以及让应聘者对自己产品/团队的竞争力有一个很好的预期，肯定无法说服一流的人才加入，也会促使广大程序员对‘大厂’的向往。”
