33家A股上市银行日前陆续披露2019年中期业绩，年报显示，银行业在上半年整体保持了稳健的盈利能力，员工薪酬也随之水涨船高。
截至目前，A股上市银行中，有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。数据显示，上半年有20家上市银行人均薪酬增长，12家同比增幅超过10%，其中，平安银行和招商银行以人均薪酬超过31万元的表现，位居前两名。
有5家银行的人均薪酬增幅超过了15%，分别是江苏银行、平安银行、兴业银行、成都银行和无锡银行。
北京、华夏、宁波三家银行上半年人均薪酬则有小幅度的下降。报告显示，北京银行和华夏银行主要受到总薪酬支出减少的影响，而宁波银行主要受员工人数增加近一成的影响。
值得注意的是，公开的人均薪酬数据并未作区域、职级、业务方向的划分，因而很难据此认知更为具体的行业付薪情况。今年第一季度，上市银行的高管年薪公布显示，六大行高管年薪在65万至75万元之间，股份制银行董事长年薪更是高达400余万元，这部分付薪将明显拉高平均薪酬水平。
证券时报另外分析称，银行每个时期的经营导向不一样，譬如目前全行业都在积极投入零售和小微，资金也势必增加，这对整个条线的薪酬都会有直接影响。此外，在地区分布上，每家银行不同区域的业务规模、资产质量都有差异。近年沿海发达地区资产质量整体企稳，盈利水平提升，而环渤海及东北地区不良持续暴露，这将影响不同区域的薪酬差异。
尽管上市银行员工正在从普遍的行业涨薪中受益，另一个消息或许又会让他们平添忧虑。上半年报显示，上市银行减员瘦身的力度增大。在已披露的23家银行里，有15家银行上半年进行了裁员计划，6家国有大行集体减员，员工总数合计减少3.4万人，超过去年全年。
具体来看，每天利润超过5亿元的中农工建裁员力度较大。工行裁员10146人、农行裁员9237人、建行裁员5567人、中行裁员4296人，位居前四。
国内的裁员趋势可以算作是上半年全球银行业裁员潮的一份子。4月份以来，包括汇丰银行，巴克莱银行，法国兴业银行，花旗集团和德意志银行等多家投资银行已宣布裁员近3万人。另有纽约州劳工部数据显示，纽约市6月份大宗商品和证券交易领域的工作岗位同比下降2%，相当于减少了约2800个岗位。
尽管各家银行目前给出的理由各不相同，但专家表示，银行裁员跟最近来AI技术进入交易有关。目前，全球几乎所有的银行都已经实现了数字化系统建设，过去很多人工操作的票据处理工作都已经实现自动化。
浦发银行行长刘信义就在该行中期业绩说明会上透露，数字化以后该行运营人员、柜面人员大量节约，近几年这部分员工数量减少了超过3000人，其中部分分流到销售、服务方面。
宁波银行则是23家银行里唯一员工人数增加超过1000人的，这家银行上半年净增员1275人，值得注意的是，去年下半年，该行员工总数也净增加1225人。
