记者 | 梁晶晶
深耕中国职场的六年里，职场社交平台脉脉经历了艰难的初期和实名难关，同时还在不断探索。此次它提出的招聘时代升级，在前期建立好社交场后，更像是一个较为平稳和自然的过渡。
6月28日，由脉脉未来俱乐部主办、中国惠普独家战略合作的2019脉脉赋能大会在北京举办。脉脉创始人兼CEO林凡以“再生长”为主题发表演讲，他们将围绕职场人、新经济企业和城市三个层次赋能，并透露了脉脉接下来的重点。
林凡称，脉脉将基于组织的力量，未来会将招聘升级为3.0时代：利用企业人脉推荐人才，让组织为职场人介绍更好的机会。相比把人才简化为简历、把职位简化为职位描述的1.0和2.0阶段，3.0阶段特别强调人和公司的匹配，人和业务的匹配。“我们会放弃职位，而是直接强调这个公司需要不需要这样的人，这个团队需要不需要这样的人。”
在这个新时代中，“脉脉成功搭建了机遇场与社交场之间的双促闭环。职场人从机遇场进入社交场，促进活跃；也从社交场获取成长动力，进入机遇场。” 他认为，社交圈将成为人才推荐的集中地。
今年脉脉将重点做两件事：一是在企业层面上的招聘；二是由社交引发的对于白领群体的影响力，或机遇场或社交场，希望每个人都能在平台上贡献价值，发表观点，影响周围的人，也被周围的人影响。
不变的是，脉脉一直在寻找一套清晰、独特的职业成长方法论。继去年为正在筹划的“天梯计划”投入十亿元以来——为职场人打造全职场职业成长路径，建立同行职业咨询资源，脉脉在2019年的下半年还将为职场人打造一款新的产品。
据林凡所说，脉脉发现中国职场人最爱讨论的三类话题：一个是找工作，一个是升职加薪，还有一个我工作中的问题怎么解决。针对职场人的成长需求和焦虑，脉脉正在研究一个内部称为Q的产品形态，针对需求的层次结构，限定讨论的职场问题和参与讨论的用户，该产品形态将在一到两个月后正式上线。
看起来，它非常接近于微信的工作群组。有相同需求、价值对等的职场人被聚集在一起，从讨论中受益。林凡表示“我们就会按照选定的人，在选定的内容下，互相之间的沟通和交流，而且我们很平等。我们认为只有跟他对等的人讨论出来，才有很大的价值。如果我们大家面临的问题不一样，我们一味追求这个人是职场特别牛的人，你未必能够从他那学到很有价值的内容。”
此外，赋能城市也是职场社交平台找到的新机遇。脉脉亦通过产业人才数据挖掘与分析、留才及培训、“城市IP”打造等方式，赋能城市人才引进、产业发展。城市产业的分布会影响城市发展、经济走向与人才流动，而优秀人才如何进入需要更多人才的二线城市，则是脉脉正在研究的问题。林凡表示，在城市层面，脉脉希望以人才为核心，帮助每个城市的产业聚合发展。
