记者 |梁晶晶
老牌科技公司IBM长久以来保持着美好声誉，却多次因为想要变年轻，成为社会关注焦点。只不过，现在“年轻”标准变得更直接了，从年龄变成了工作能力。
经媒体调查, 过去五年内（从2012年底到2017年底）IBM的员工总数少了5万多人，其中裁掉了逾两万名 40及 40 岁以上美国员工，约占这几年针对美国员工之裁员总数的60%。
2019年1月，一名前高管向法庭提交了对老东家IBM的诉讼书，他称自己是因为年龄被解雇的。一份相关法庭文件显示，IBM经理们曾经讨论过如何使公司员工年轻化，以及将工作岗位转移到海外，彭博社的这篇报道再次印证了年龄歧视的事实。他在1月4日要求法院强制IBM出示文件的其余部分。
IBM为使员工年轻化所做的努力已经遭到了外界抨击。美国平等就业机会委员会已将针对IBM的投诉合并为一项独立的、目标明确的调查。
在计算机产业的黄金期过去和革命性互联网应用冲击下，IBM已经不再像过去那么受欢迎，不得不卖出业务，开始向云服务、大数据分析等新兴技术领域发展。转型再次使组织结构发生了巨大变动。
据彭博社报道，IBM将在 6月初正进行数字化转型，计划重组业务，1700名“不具竞争力”的员工将离开公司。截至2018年年底，IBM员工总数为35.06万人，达到2005年以来最低水平。这意味着削减裁员影响了约1％的员工。
根据在线论坛thelayoff.com上发布的匿名消息，IBM员工分享了他们被解雇的经历，被告知开发技能已经过时，以及此次裁员似乎集中在全球技术服务部门。在4月份的财报中，IBM报告收入下滑，全球技术服务部的业绩令人失望，基础设施和云服务部门同比下降7％。
该公司一位发言人对此次事件回应称: “我们将继续调整我们的团队，使其与我们对IT市场高附加值业务的关注保持一致。此外，我们还在能够为客户和IBM带来价值的关键新领域进行积极招聘。”该公司的招聘页面列出了7705个职位空缺，目前分析，安全和区块链等新兴部门加入了新员工。
从IBM的解雇和招聘考量中我们也会发现，这家科技巨头需要新鲜的血液，以便加强新领域的资源，自己能够追上时代的步伐。多年来，IBM一直落后于整个技术领域，继销售额连续六年下滑后，2018年收入首次实现了1%的增长。
目前，IBM寻求通过重大收购发展其业务并实现其增长利润的目标。自2019年初以来IBM股价上涨了16％。根据4月份报告，第一季度收入同比下降近5％，低于分析师的预期。原因在云计算和人工智能领域的扩张努力不足以抵消设备销售和服务增长放缓的影响。
它正准备以约340亿美元的价格收购开源软件公司红帽，这是有史以来规模最大的IT软件收购。交易将于今年下半年完成。通过此次收购，IBM的能力和客户范围将显著扩大，帮助该公司实现转型，并且寻求在全球领先的云服务公司中占据一席之地。
根据其年度报告，截至2月28日，红帽拥有13360名员工。为了避免收购后的人员臃肿，裁员似乎也是势在必行。
