近日，智联招聘发布《智联招聘2019春季人才流动报告》，报告显示，今年春招景气度（CIER）较去年有所下跌。春招期间，找工作的人数同比增加了4%，简历投递次数同比增加18%，且求职人数在增加。与之相反的是，招聘需求人数降低了4%。
值得一提的是，2019年春招期间，求职者的平均薪酬为8165元，较2018年同期的7807元上涨5%。其中，平均薪酬最高的是基金/证券/期货/投资行业，为11955元，相较于2018年10774元上升11%。
针对大学生的招聘需求上涨，但求职者数量下跌
由于年终奖效应，春节后向来是一年的招聘求职高峰。数据显示，尽管整体需求量有所下降，但2019年春招期间，发布职位的企业数、在线职位数比去年同期分别提升了13%和14%。
大学生就业群体也一直是职场招聘景气指数的风向标。智联招聘数据显示，2019年春节期间，针对大学生发布职位的企业数、在线职位数和需求人数都呈同比增长的趋势，春招期间发布职位的企业数和需求人数也呈同比增长的态势，相较于去年，今年企业的招聘需求较高。但在求职端，2019年的大学生显得冷静很多，无论是在春节期间还是春招期间，今年大学生投简历的人数和次数都呈同比下降的趋势，“慢就业”心态凸显。
工作年限越长，工资越高的现象也非常明显。数据显示，2019年春招期间，求职者的平均薪酬和自身的工作年限成正比关系，平均薪酬最高的是工作年限在十年以上的求职者，为25995元，其次是工作5-10年的求职者，平均薪酬为15570元，平均薪酬最低的是工作经验在1年以下的，为6018元。
服务业就业形势最好，互联网、房地产和教育业招聘需求量仍占前三
从2019年春季求职期间排名结果来看，就业形势最好的行业是中介服务业，CIER指数高达3.37，其次是保险及外包服务，CIER指数分别为1.81、1.70。服务业为代表的第三产业因为服务业的升级和社会转型的需要，正在持续释放需求，吸纳就业能力较强。
智联招聘数据显示，从春季需求量最大的十大行业来看，互联网/电子商务、房地产/建筑/建材/工程、教育/培训/院校行业成为前三甲。
报告称，这个排名和2018年的保持一致，尽管互联网行业经过了2018年招聘需求全线下降的经历，仍然是稳坐吸纳就业的宝座的“头号玩家”。
而航空/航天研究与制造业的就业景气度最差，CIER指数仅为0.15。其次是能源/矿产/采掘/冶炼业，为0.20。去年因中美贸易摩擦备受关注的贸易/进出口业也应声下滑，春招就业景气指数较去年同期减少了0.12。
北京薪资领跑全国，东北薪酬水平最低
全国范围内的平均薪酬有所上涨，但地域之间分化严重。
一线城市薪酬继续领跑全国。其中，平均薪资最高的城市是北京，达到10910元，较2018年10309元上升5.8%。上海以10231元位居第二，相较于2018年的9460元，上涨幅度达8.1%。
此外，在15个新一线城市中，杭州以9082元紧随北上深之后，为新一线城市薪酬之最。苏州薪酬增幅最大，相较2018年涨幅达11.1%，以7751元位列城市排名第12位。
值得注意的是，在各大重点城市中，仅有福州的平均薪资水平较去年下跌（-0.6%）。而尽管东北地区的平均薪酬水平上涨幅度不小，但哈尔滨、沈阳和长春的平均薪酬水平仍位列各大城市之末。
外企的平均薪酬最高达9070元
从企业端来看，2019年春招期间，企业规模越大，平均薪酬越高。在10000人以上的巨无霸企业工作的员工，平均薪酬最高，为9329元。平均薪酬最低的是小微企业的员工，为7601元。
从企业性质来看，2019年春招期间，外企的平均薪酬最高，为9070元，其次是上市公司，平均薪酬为8913元，薪酬最低的是民营企业，平均薪酬仅为8025元。
民营企业和小微企业在薪酬福利上的不足也使它们在人才争夺战中处于明显的劣势。
智联招聘数据显示，从企业性质看，人才需求量最大的企业的民营企业，为63.43%，但是民营企业也是供不应求最严重的企业，收到的岗位投递占比仅为55.52%。国企的人才需求量占比仅为6.08%，收到的职位投递人数占比11.43%。
报告认为，这一数据表明当前求职者正在努力跻身国企工作，原因可能是想要拥有一份稳定的工作。在经济快速发展的今天，很多头部企业也不时发出“优化员工结构”的声音，企业为了自保可以断臂求生，部分求职者也难以承受市场沉浮的挑战开始求稳。
