全球专业招聘集团瀚纳仕（HAYS）在最新发布的《2019年瀚纳仕亚洲薪酬指南》中对整个地区的薪酬增长表达了乐观预期。这份基于对中国大陆、中国香港、日本、新加坡和马来西亚3000多家企业进行的调研指出，由于商业活动持续增长，并预计在未来一年内取得进一步发展，人们有理由对2019年的招聘市场保持乐观。
整个亚洲地区而言，68%的受调研雇主称在过去一年中取得增长，这也是2017年以来连续三年的持续增长。涨幅最大的是日本（77%），中国是唯一预计商业活动相比2018年有所降低的国家(62%下降到60%)。展望未来一年，所有地区仍保持乐观，预期取得进一步发展(69%)。
瀚纳仕大中华区执行总监兰熙蒙（Simon Lance）表示，“尽管中国大陆企业对经济前景的态度没有往年乐观，但仍有超过半数的受访企业表示，他们将在2019年增加长期员工。这显示出中国企业的商业信心依然强劲，这也将推动高端人才、尤其是高技能行业领域顶尖人才需求的持续增长。”
中国薪酬涨幅变缓，但仍高于亚洲平均水平
数据显示，过去一年中，中国大陆地区36%的企业为员工涨薪3%-6%，40%的企业涨薪6%以上。2019年，中国大陆44%的企业预计为员工提供3%-6%的涨薪。35%的企业计划提供6%以上的涨薪。
尽管愿意为员工涨薪6%以上的雇主比例在逐年下降，但该比例仍是亚洲平均比例的2倍多。与中国大陆形成鲜明对比的是，大多数日本（70%）和新加坡（59%）公司以及相当比例的香港（44%）和马来西亚（35%）企业预计的薪酬涨幅将不超过3%。
“尽管中国大陆薪酬涨幅较过去几年有所收窄，但整体增幅仍高于亚洲平均水平。”兰熙蒙称，“值得注意的是，在中国大陆和其他亚洲地区，员工和雇主对薪酬的期望普遍存在脱节。在中国大陆，多达44%的受访员工期待高于10%的加薪，然而只有8%的雇主愿意提供同等水平增幅。”
多领域议价空间抬升 人工智能薪酬涨幅可达35%-50%
从中国大陆的技能需求趋势来看，兰熙蒙表示，技术创新、工业自动化、数字化转型和国内消费的增长将拉动人才需求增长。具体来说，市场对IT、数字技术、制造业、生命科学、金融技术和销售方面等领域具有经验和专业技能的人才拥有大量需求，这使他们将拥有较大的薪资议价空间。
信息技术与数字技术：企业对人工智能、物联网、网络安全和软件工程等领域的人才竞争将更加激烈。因此，人工智能相关领域薪酬涨幅可达到35%到50%，应届本科毕业生的年薪可达到30万至50万元人民币。人工智能领域的候选人薪酬有望比其他行业高出50%。
制造业与运营：2018年，在国际贸易环境巨变、中国监管部门进一步收紧货币政策的背景下，中国制造业加速由劳动密集型向高端制造转型。产品开放和质检方面的人才需求仍十分可观。据HAYS的保守估计，应聘者通过跳槽可实现20%-30%的薪酬涨幅。
半导体和电动车正在推动制造业的发展。中国科技巨头资助的一批初创公司，正在积极寻求顶尖人才。而芯片设计领域的候选人将在就业市场发现很多机会，甚至会拿到薪资涨幅超过50%的工作邀约。此外，电动汽车需求的增长也推动了汽车行业对研发人才的需求。
生命科学：随着生物技术的蓬勃发展，该产业正在得到来自中国政府的支持鼓励。肿瘤学和慢性病领域对投资者极具吸引力，其中大部分投资都用于创新生物技术的融资，引发行业招聘热潮，对应聘者的薪酬产生了积极影响。
在2019年，生命科学家和研究人员的需求预计将会持续增加。初级至中级临床研究职位的薪酬有望提升20%-30%，数据管理专家和经理职位的薪酬涨幅有望达到30%-40%。
金融科技：报告称，中国金融技术领域对人才的需求在2018年持续走高，这一趋势将在今年得到延续。招聘市场受到本土经济、互联网金融兴起、以及金融机构引入新的政策法规等众多因素影响，拥有区块链经验的候选人将会升值。具备Java、C++、移动开发、算法和数据等方面技术的候选人仍面临高度需求。
销售：中国内陆的电子商务行业在2018年保持增长，预计2019年仍会是积极的一年。一些计划于2019年在内地开展业务的初创公司和外国电子商务平台将为销售人员创造新的就业机会。有甚者愿意为合适的人才提供高达100%的加薪，并提供股权激励和其他福利。
技能短缺问题受关注
2019年雇主们依然对技能短缺表示忧虑。报告显示，几乎所有受访的中国内地企业（98%）都认为，技能短缺会妨害企业或部门的有效运营。68%的企业则表示，技能短缺会降低生产效率。只有49%的企业认为自己具备实现当前商业目标所需的人才。
亚洲整体而言，缺乏培训和专业培训发展（45%）以及人才竞争激烈（39%）被雇主认为是造成技能短缺的两个主要原因。公司正在尝试公国提升现有员工技能（62%）、改进人才吸引战略（47%）和调动不同职能部门之间员工（37%）来解决当前的技能短缺问题。
雪上加霜的是，雇主对在2019年能够找到满足自身需求技能的信心正在下降。只有55%的雇主认为其所需技能会得到满足，低于2018年的66%，这一数字在所有地区的降幅都达到10%或以上。
尽管雇员的技能水平存在隐忧。但从职场人角度来看，21%的雇员在工作时间以外并未进行额外的专业提升，另有37%只付出一到两个小时。令人震惊的是，大多数人 (67%) 认为自身当前的技能在五年后仍面临需求。中国雇员面对自身前景则相对悲观，12%认为其技能将变得多余。瀚纳仕亚洲区执行总监Richard Eardley对此敲响警钟，“随着雇主纷纷表示技能短缺已经阻碍其运营发展，并将其组织重组的主要原因诉诸技能的变更，雇员的心态可能必须要有所改变。”
