企业裁员真的不道德吗？

文 | 鲁柏祥 浙江大学管理学院企业家学院副院长、浙江大学全球浙商研究院副院长

企业家首先要考虑的问题是如何让企业活下去。企业生存的环境是一个充满竞争、优胜劣汰的市场，可以说很严酷。企业的本质行为应该是理性的，不应该对个人或者组织带有感性色彩。

企业在实现这三大核心目标的过程中，其实就是在承担社会责任。企业只要能够“活着”，就自然而然地承担起了解决就业的责任，可以这么说，解决就业是个结果，而不是企业决定是否裁员的标准。

因此，如何让企业活下去的问题比是否裁员更本质。当然，在企业能够生存而且能较好地生存的前提下，在当前形势下多安排一些人就业的做法是值得倡导的。

企业只有活下来，才能解决就业。

如果把企业比作一艘船，最多只能容下100人，而此时岸上有120个人要坐船过河，怎么办？

我们知道，企业竞争的本质是提高效率。现在社会上对就业的理解其实存在误区：100个人干的活，让120个人干，多出20个人，这是不是解决就业呢？我认为这是隐形失业，由此导致了劳动力的浪费。

从消费终端来看，“物美价廉”的商品才会受到顾客的青睐，顾客不会因你养活了更多员工，就选择你的商品。在竞争日趋严酷的市场中，企业要想方设法提高效率，才能活下来并获得更好的发展。

从全球角度来看，在世界经济大萧条时期，知名大企业应对危机的一般做法就是裁员，目的就在于提高劳动生产效率。否则，会导致生产效率下降，短期看是有情有义，长期看其实是无情无义。“天若有情天亦老”，就这个道理。

中国的劳动力很多，能够用劳动力的时候尽量用劳动力，这是我们正常的思维。但同时我们也应该看到，比较效率的话，人是远不如机器的，并且机器出错的概率要小得多，管理起来比人更为简单方便。机器提升效率，这是一般规律。

那么如何认识科技进步与劳动力的关系呢？按照马克思的理论，发展生产的目的就是要把人从劳动里解放出来，而不是把人无休止地搞到劳动里去。机器代替人干活，这是社会发展的方向。

再者，失业的人肯定要有人来负责，而关键是谁来负责。显然，就业是社会问题，全社会应该对其负责。企业虽然事实上解决了大量的就业，但从本质上说，企业是私人物品，它只能解决私人问题。公共问题应该由社会来承担。

也就是说，要不断加强完善社会保障力度，让失业的人也能够活下去，而且要活得更好。当然，社会保障体系的健全是一个长期的过程，政府一直在做着这方面的努力，一步到位解决所有问题是不切实际的想法。

笔者在这里告诫企业家，裁不裁员，要从自己的生存发展需要出发，不能仅仅做选择题。在经济危机中，企业、员工日子都不好过，笔者建议企业和员工可以从下面三个方面做些努力。

一是不想“出血”就要“换血”

前文提到，企业竞争的本质是提高效率，企业裁员的目的也是为了提高效率。而通过引进优秀人才，换掉生产能力落后的员工，也是提高生产效率的有效做法。这样便可以缩减裁员的幅度，受影响的人也会少些。

二是加强内部培训

订单少了，业务少了，但企业不能闲下来，可以利用这个时间进行大练兵、大整顿。通过内部培训提高员工的技术能力，培养一批骨干和技术能手。等经济环境好起来时，这些人便会成为企业的财富，帮助企业更快更好发展。

三是员工也要有危机意识

裁员肯定是从工作能力低下的员工裁起。作为员工，就要进行自我提升，把自己培养成优秀员工。这样，即使企业裁员，也不会裁到你的头上。

最后再举个小例子。我们在乘坐飞机时，乘务员会告诉我们，遇到紧急情况要先戴好自己的氧气罩，再去帮助他人。这个道理很简单，我们只有保住自己性命了，才有能力去帮助其他人。做企业何尝不是这样，企业家只有先确保企业活下来，才能解决员工的就业问题。社会对企业家们也应该多一些谅解。企业裁员，大多是为了生存，为了“大道”，只能舍弃“小义”。